Према ФлекЈобс анкети, 4,7 милиона америчких радника сада најмање пола времена ради од куће.Друга истраживања су показала да су радници на даљину здравији, продуктивнији, задовољнији својим послом и можда чак и зарађују више новца.
Није изненађење да већина запослених на даљину жели да настави да ради од куће—98% каже да жели да настави да ради на даљину.
Желите да се придружите овој срећној радној снази на даљину? Добра вест је да вероватно већ поседујете многе меке вештине које вам могу помоћи да се запослите за посао на даљину и да се истакнете у новој улози. Ево неких вештина које послодавци воле да има њихова радна снага на даљину.
Комуникационе вештине
Менаџери запошљавања увек траже кандидате са добрим комуникацијским вештинама, писменим и усменим. Међутим, када се пријављујете за посао на даљину, важније је него икада да будете у могућности да покажете да сте може добро да комуницира са колегама, менаџерима, клијентима и продавцима - чак и када нисте у истом физичком локација.
Теже је пренети своју поруку када не разговарате лицем у лице. Успешни радници на даљину имају (или брзо развију) способност да се изразе путем е-поште, Слацк-а и видео конференцијских позива.
Вештине слушања су основа успешне комуникације. Ако не можете да обратите пажњу на оно што други говоре или укажете на поштовање према њима док разјашњавате њихову намеру, не можете пронаћи заједнички језик. Вежбајте технике активног слушања да бисте побољшали своје вештине слушања.
Интервјуи су одлична прилика да покажете своје вербалне комуникацијске вештине. Опет, слушање је неопходно, али и припрема за интервју. Истражите компанију, вежбајте технике интервјуисања и будите спремни да одговорите на уобичајена питања интервјуа—можда има неких информација о комуникацији када радите на даљину.
Самостална Мотивација
Да бисте успели као радник на даљину, морате бити самомотивисани. Док неки послодавци надгледају своју распоређену радну снагу више од других, сваки послодавац жели да види да њихови радници могу постићи своје циљеве без микроменаџмента.
Ако се не осећате мотивисаним да покажете иницијативу у свом послу, прво питање које треба да поставите је: „Да ли ми треба нови посао?“
Ако ваш посао није проблем, можда ће вам требати неке нове навике. Покушајте да поставите мале циљеве, радите у кратким налетима или се бавите задацима у серијама.
Многи анкетари ће поставити питање: „Да ли сте самомотивисани?“ Одговор би требало да буде гласно „Да“ - али немојте се зауставити на томе. Будите спремни да понудите конкретне примере како одржавате мотивацију.
Спремност да се затражи помоћ
Тражење помоћи може бити изазов у сваком радном окружењу. Када радите на даљину, може бити још теже прогутати свој понос и признати да вам је потребно појашњење, помоћ или други сет очију на проблем. С друге стране, ако сте добри у препознавању да вам је потребна помоћ, имаћете огромну предност у односу на оне којима је тешко да траже помоћ.
Ако вам је незгодно да се обратите за помоћ, почните тако што ћете другима помоћи. Не само да ће ово изградити морал и побољшати ваше односе са колегама, већ ће вам купити добру вољу.
Ако постанете познати као неко ко је увек спреман да помогне другима, видећете да имате много људи спремних да вам помогну када вам затреба.
Менаџери запошљавања често траже од кандидата да поделе своје највеће изазове у вези са послом и како су их превазишли. Ово је незгодно питање јер не желите да се задржавате на својим неуспесима, чак и ако су они давно у прошлости. Али ако поделите причу о томе како сте дошли до колеге да научите нову вештину, можете показати да сте самомотивисани и жељни учења и да сте добар тимски играч.
Тимски рад и сарадња
Бити у стању да се слажете са другима и сарађујете да бисте постигли циљ је од суштинског значаја у сваком послу. Али када радите на даљину, још је важније дати приоритет сарадњи и комуникацији међу саиграчима.
У пракси, то значи да будете проактивни у контакту са својим колегама. Ако сте менаџер, одржавање и одржавање редовних састанака један на један требало би да буде део вашег приступа.
Ако сте индивидуални сарадник, важно је да разумете како ваш менаџер и колеге најбоље комуницирају.
Најлакши начин да то урадите је да контактирате своје саиграче и питате их: „Шта вам најбоље одговара — Слацк, имејл или Зоом?“
Такође је неопходно поштовати друге тачке гледишта током комуникације са саиграчима. Нећете се сложити око сваког питања, и то је најбоље: саслушање више мишљења и перспектива омогућиће вашем тиму да пронађе најефикаснија решења. Најбољи тимови су они који очекују и управљају сукобима.
Поштовање других је неопходно за рад на даљину. Такође, корисно је вежбати да другима дате предност сумње. Нарочито када комуницирате путем порука или е-поште, лако је погрешити тон људи. Разјасните пре него што претпоставите.
Анкетари постављају питања о тимском раду како би утврдили да ли можете добро да радите са групама и какву улогу генерално преузимате у тимским поставкама (вођа, пратилац, посредник, итд.). Вежбајте да одговарате на ова питања на начин који показује да јесте емоционално интелигентан, колаборативни и флексибилни.
Вештине решавања проблема
Вештине решавања проблема примењују се на више послова од било које друге меке вештине. Менаџери желе кандидате који могу да идентификују, анализирају и решавају проблеме на позицијама у распону од корисничке службе до извршног менаџмента.
Али чак и ако се чини да ваша позиција не укључује много решавања проблема, биће вам потребне ове вештине када радите од куће.
Даљински послови су сложени једноставно зато што сте ван локације и далеко од остатка свог тима.
Можда ћете морати да се позабавите питањима која се не би појавила да сте у канцеларији. На пример, ако имате проблем са рачунаром у канцеларији, вероватно можете да одете са лаптопом у техничку подршку. Када радите од куће, мораћете да будете у могућности да решите проблем на даљину, разговарајући са ИТ људима преко телефона или видео ћаскања.
Ако прикупите тачне информације, ефикасно их анализирате и направите план да их спроведете у дело, повећаћете своје шансе да дођете до доброг решења. Ако то звучи очигледно, размислите о томе колико сте пута видели колегу да „иде са стомаком“ током кризе, са мање него успешним резултатима. Такође сте вероватно видели много сарадника који су смислили добро решење, а затим га не спровели у дело.
Идите на интервјуе припремљене са примерима када сте решавали проблеме на послу. Бројеви су невероватно убедљиви у овим ситуацијама; ако можете да објасните менаџеру за запошљавање да сте повећали продају Кс% или смањили трошкове И%, оставићете јачи утисак него ако кажете да сте повећали број продаје или смањили трошкове.
Кључне Такеаваис
- Процените свој скуп вештина и идентификујте тешке и меке вештине које су вредне за овај удаљени посао.
- Дешифрирајте оглас за посао и ускладите своје квалификације са њиховим захтевима.
- Припремите се за интервју за посао вежбањем одговора на уобичајена питања за интервју.
- Идентификујте недостатке у свом скупу вештина и научите нове вештине за посао.
