А оглас за посао је начин на који организација комуницира са јавношћу о упражњеној позицији коју жели да попуни. Објављивање даје кандидатима добру идеју о томе које су квалификације неопходне, шта ће новозапослени радити и колико се посао плаћа. Објављивање омогућава организацији да саопшти јавности шта жели од особе која обавља посао. Следеће информације су укључене у већину огласа за посао.
Општи опис
Општи опис пружа широк преглед онога што позиција ради. Ако бисте питали особу која је последња обављала посао чиме се бавила, то би вам та особа рекла. Општи опис не улази дубоко у оно што позиција ради јер су те информације детаљније наведене у следећем одељку објаве.
Дужности
Дужности су одговорности или задаци за које је положај одговоран. Ове дужности ће се разликовати од објављивања до објављивања и од организације до организације. Прилагодите своју објаву за специфичне дужности које су потребне за позицију. Објаве за послове вишег нивоа обично имају шире наведене дужности. Послови нижег нивоа обично имају јасније дефинисане одговорности.
Знање, вештине и способности
Знање, вештине и способности – такође познат као КСА – за посао су атрибути које појединац треба да унесе у посао да би био успешан. КСА су ствари за које организација нема времена, ресурса или капацитета да подучава новозапослене.
Знање у овом контексту представља корпус основних информација које нови запослени морају знати. Вештине су видљиве физичке активности потребне за обављање посла. Способности су понашања потребна за обављање посла.
Наравно, организације и менаџери ће обучавати нове запослене о свакодневним задацима које треба обављати, али КСА су оно што особа мора да има када ступи на посао. Оглас за посао не наводи нужно све КСА потребне за добро обављање посла, већ само оне које треба да се запошљавају првог дана.
Услови за образовање и искуство
Захтеви за образовањем и искуством говоре кандидатима мешавину формалног образовања и радног искуства који су им потребни да би били узети у обзир за посао. Ови захтеви помажу организацијама да усмере своје објаве на кандидате на почетном нивоу, на средњем нивоу или на каснијим кандидатима.
Много пута ће организације дозволити одређену флексибилност између количине образовања и потребног искуства. Они ће често омогућити кандидатима да испуне укупан број година између образовања и искуства. На пример, организација би могла да објави посао који захтева диплому и три године искуства у сродној области. Да би омогућила људима који нису ишли на колеџ, организација би могла дозволити да искуство замени образовање на годишњем нивоу. Да би омогућила људима са додатним образовањем и мало искуства, организација би могла дозволити замену за магистериј за две од три године потребног искуства. Зависи од тога колико флексибилна организација жели или треба да буде.
Распон почетних плата
Распон почетних плата омогућава кандидатима да знају шта је организација спремна да плати за посао. Организације – посебно владине – веома нерадо излазе ван овог опсега.
Врх објављеног распона није нужно врх распона плата на позицији. Организације нерадо доводе некога са апсолутном максималном платом. Са успешним искуством у организацији, запослени може на крају да заради више од објављеног распона.
Понекад ће објаве рећи да је почетна плата „сразмерна вештинама и искуству“ или нешто слично. Ово може бити фрустрирајуће за кандидате јер људи желе да знају шта могу да очекују да направе. Објављивање плате која је сразмерна вештинама и искуству омогућава организацијама да размотре широке распон кандидата и не закључава менаџера запошљавања да понуди плату у оквиру унапред одређеног домет.
Упутство за примену
Упутства за пријаву говоре кандидатима како и када да се пријаве за посао. Апсолутно је критично да апликанти прате ова упутства до краја. Свака директива у упутствима је укључена са разлогом. Кандидати можда не знају зашто је потребан одређени документ као што је транскрипт са колеџа, али га сваки подносилац мора доставити. Непоштовање упутстава за пријаву је један од уобичајене грешке због којих ће ваша апликација бити одбачена.
