"Ghosted": När någon plötsligt försvinner eller drar sig tillbaka från ditt liv
De flesta av oss är inte främmande för att bli spökade. I en studie utförd av Gili Freedman och kollegor hade var fjärde deltagare upplevt spökbildning i ett förhållande, och ännu fler hade blivit spökade av en vän. Även om det är vanligt är det fortfarande sårande när det händer. Förlusten, oavsett hur betydande, kommer utan en förklaring eller lösning. Denna tvetydighet kan sedan underblåsa ångest och självtvivel.
Medan det talas oftare om ghosting i dejtingvärlden, händer det ofta att bli spökad för ett jobb eller en karriärmöjlighet och kan orsaka liknande känslor av ångest och avslag.
Även om spöken kan göra att du känner dig sårbar, finns det sätt att lära av situationen så att du kan gå vidare som segrare i ditt yrkesliv. Här är hur.
Anta först inte att du har blivit spökad
Det är inget fel med att göra din due diligence för att främja din karriär. Det är klokt att följa upp efter en intervju eller möjlighet att uttrycka din tacksamhet. Det finns dock en fin linje mellan att följa upp och att jaga en ledning som troligen inte leder någonstans.
Om du har skickat många obesvarade e-postmeddelanden och börjar bli ledsen eller frustrerad över bristen på svar, ta en minut att pausa. Var säker, det finns flera anledningar till varför det kan ta lång tid att höra tillbaka, och fördröjningen betyder inte alltid dåliga nyheter.
Till exempel kan någon avgörande saknas i processen - de kan vara på semester, mamma-/pappersledighet eller vara sjuka. Anställningschefen kan balansera flera ansvarsområden och har begränsad bandbredd för att fatta ett snabbt beslut. Eller så kanske de andra intervjuerna tar längre tid än väntat.
Ge rekryteringscheferna tid att andas och fortsätt ditt jobbsökande någon annanstans under tiden. Kom ihåg att en anställningsintervjuprocess går åt båda hållen, och du bedömer också din passform inom företagskulturen. Om deras resonemang för att inte svara beror på oorganisering eller ointresse, kan det vara ett tecken på att det här företaget inte är rätt för dig.
Så när du överväger att skicka nästa e-postmeddelande eller ringa ett telefonsamtal, bedöm sannolikheten att det kommer att föra dig närmare att säkra jobbet jämfört med att verka påträngande eller otålig. Du vill undvika att framstå som desperat eller som att du pressar rekryteraren.
När du insåg att du har blivit spökad, undersök skälen varför
Spökbilder uppstår vanligtvis när en part vill undvika en svår konversation. Det är inte ett hälsosamt svar, men det räddar spöket från att eventuellt behöva ge kritik för varför de inte vill gå vidare med dig. Det finns många anledningar till varför ett jobbtillfälle eller rekryterare kan försvinna spårlöst, och det är sällan personligt.
De är oorganiserade. De kanske hade för avsikt att komma tillbaka till varje arbetssökande, men de glömde att göra det på grund av berg av arbete som skulle hanteras. Alla är inte bra på att göra flera saker och hålla reda på statusen för varje sökande.
De förbereder sig för att skicka ett generiskt avslagsmejl. De kanske har slutat svara eftersom de vill skicka ett automatiskt e-postmeddelande som informerar alla sökande om deras status i slutet av anställningsprocessen. Detta kan ta månader.
De har haft oväntade strukturella förändringar. Deras budget kan ha ändrats och de pausar alla anställningar för året. Den person som ansvarar för anställningen kan ha sagts upp, vilket gör att ingen kan informera dig om din status eller att de har slutat anställa för tjänsten.
De bestämde sig för att gå med en intern kandidat. Av juridiska skäl måste vissa företag dela en platsannons med allmänheten, även om de redan har en intern kandidat i åtanke. Det är inte rättvist att leda externa kandidater, men vissa organisationer går igenom falsk intervjuprocess för att uppfylla politiska förväntningar.
Ett viktigt steg i jobbprocessen var ofullständigt. Kanske efter intervjun bad de dig att skicka en portfolio, mer pappersarbete eller skicka in referenser, och du kanske har glömt detta steg. Istället för att sträcka sig tillbaka gick arbetsgivaren vidare.
Efter ett avslag hjälper det ibland att reflektera över vad du skulle vilja prova annorlunda nästa gång (om något). Vi alla gör misstag. Om du insåg att du av misstag skickade in ett felfyllt CV, oroa dig inte för mycket, bara notera det till nästa gång. Det finns alltid något att lära av missade möjligheter. Om du inte var sann mot dig själv under en intervju, se till att vara säker på vem du går vidare.
Nästa gång du går för ett jobbtillfälle, be en pålitlig vän att granska ditt ansökningsmaterial i förväg för att säkerställa att du sätter din starkaste fot framåt. Undersök så mycket du kan om positionen och kolla in Glassdoor för att få en bättre känsla av intervjuprocessen. Gör en lista över dina prestationer och styrkor före intervjun för ett extra självförtroende; att vara förberedd och utöva självkärlek är det bästa sättet att förbli självsäker under hela anställningsprocessen.
Gå vidare. Tilldela inte ditt värde till att vara spökad
Slutligen, vet att du förtjänar bättre än en arbetsgivare eller kund som bestämmer sig för att spöka dig. Jag blev en gång kontaktad av ett förlag för att skriva en bok. Som en liten bloggare blev jag glad och började dagdrömma om mitt liv som publicerad författare. När vi först började korrespondera om projektet flödade e-postmeddelanden med lätthet – tills en dag gjorde de det inte.
När e-postmeddelandena saktade av och blev mer tvetydiga, kunde jag känna min ångest ökade varje gång jag kollade min inkorg. Jag undrade om jag gjorde något fel och började se mitt liv som författare blekna bort.
Men jag såg fel på det hela. Jag trodde att jag behövde ett definitivt svar från det här förlaget för att känna mig säker på mina förmågor. Jag insåg att jag kan vara författare och jaga mina drömmar med eller utan den möjligheten. Det är viktigt att inte låta externa faktorer (som att vara spökade) definiera hur du värderar dig själv. Känn ditt värde och gå vidare till nästa tillfälle – för du förtjänar bättre.
