Undrar varför du skulle skicka professionella avslagsbrev till arbetssökande när så många arbetsgivare inte gör det? Att skicka avslagsbrev till arbetssökande som inte valdes ut för jobbet är ett extra – men positivt – steg som ditt företag kan ta för att bygga upp goodwill med kandidater.
Professionella, genomtänkta avvisningsbrev hjälper till att etablera din organisation som en valfri arbetsgivare. Ditt rykte, även under hela urvalsprocessen, kommer att komma runt. Lära sig hur skriva ett professionellt avslagsbrev så att du kan säkerställa att ryktet är positivt.
Det är en vänlighet från arbetsgivarens sida att kommunicera med jobbkandidater vid varje steg av anställningsprocessen. Kandidater investerar otroligt mycket tid i att söka jobb, och de förtjänar det respektfull kommunikation.
Här är en exempel på avslagsbrev att låta en sökande veta att de inte blev utvalda till en anställningsintervju. I dessa fall är det acceptabelt att använda mer av ett standardbrev eftersom du ännu inte har utvecklat en relation med kandidaten.
I det här skedet av anställningsprocessen kan du spara tid för din personal samtidigt som du svarar på varje sökande genom att skicka dessa avslagsbrev automatiskt och elektroniskt.
I många företag bjuds en arbetssökande in till en första intervju under vilken en grundläggande bedömning av deras kompetens, erfarenhet och potential kulturell passform inträffar. Ibland gör en individ den här intervjun, men fler företag inser kraften i att låta en kandidat träffa fler anställda. Kandidater som inte klarar sig förbi den här intervjun verkar inte passa, vare sig kulturellt, upplevelsemässigt eller på annat sätt. Använd detta exempel på avslagsbrev för att lära dig hur du tackar nej till en kandidat som kvalificerade sig inte för en andra intervju.
Den andra intervjuomgången (och eventuell efterföljande omgång) består av dina bästa val för tjänsten. Det är smärtsamt att skicka ett avslagsbrev till en kandidat som du fann kvalificerad nog att vända sig till för en andra intervju. Ändå kan du bara säga "ja" till en person. Använd detta exempel på avvisningsbrev för att berätta andra intervjukandidater—professionellt och artigt, med omsorg och oro — att de inte fick jobbet.
Ibland avslöjar intervjuprocessen några fantastiska kandidater - bara inte för den öppning du försöker fylla. Du hittade någon annan för det jobbet, men du skulle gärna överväga den här personen om rätt position öppnar sig i framtiden. Det är lite lättare att få nyheter när du kan berätta för dem att du vill att de ska försöka igen senare, men det är fortfarande svårt att tacka nej till en bra sökande. Detta exempel på avslagsbrev visar hur man sviker en sökande som du vill hoppas på att anställa en dag.
Exempel på anställningsbrev: jobberbjudande, avslag och mer
När du besöker webbplatsen kan Dotdash Meredith och dess partners lagra eller hämta information i din webbläsare, mestadels i form av cookies. Cookies samlar in information om dina preferenser och dina enheter och används för att få webbplatsen att fungera som du förvänta dig att det gör det, för att förstå hur du interagerar med webbplatsen och att visa annonser som är riktade till din intressen. Du kan ta reda på mer om vår användning, ändra dina standardinställningar och återkalla ditt samtycke när som helst med verkan för framtiden genom att besöka Inställningar för kakor, som också finns i sidfoten på sajten.
