Familje- och sjukledighetslagen översikt
Ledighet enligt Family and Medical Leave Act är en viktig rättighet för arbetande mammor att förstå. Många kvinnor använder FMLA-ledighet för att ta ledigt efter att ha fött ett barn eller för att ta hand om en familjemedlems kroniska sjukdom. Den här översikten över FMLA-ledighet hjälper dig att förstå när du är berättigad till den, och vilka kryphål som kan ta dig oväntad.
FMLA betalar dig inte medan du tar ledigt från jobbet, men det skyddar ditt jobb och fortsätter din sjukförsäkring. Efter att du återvänt från FMLA-ledighet måste din arbetsgivare återställa dig till det ursprungliga jobbet eller motsvarande.
Vad FMLA ger.
Family and Medical Leave Act ger anställda upp till 12 arbetsveckors obetald ledighet, känd som FMLA-ledighet, under en 12-månadersperiod av något av följande skäl:
- födelsen och vården av ditt nyfödda barn;
- att ta hand om ett nyligen adopterat eller fosterbarn;
- att ta hand om en nära familjemedlems allvarliga sjukdom (make/maka, barn eller förälder);
- om du inte kan arbeta på grund av ditt eget allvarliga hälsotillstånd.
Är du berättigad till FMLA-ledighet?
För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste du antingen arbeta för en gren av regeringen (lokal, statlig eller federal) eller ett privat företag med minst 50 anställda.
Du måste också uppfylla alla tre av dessa villkor:
- ha arbetat för den arbetsgivaren i minst 12 månader;
- ha arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna; och
- arbeta på en plats med minst 50 anställda inom 75 miles.
Intermittent FMLA-ledighet
Under intermittent FMLA-ledighet tar en anställd obetald ledighet i tidsblock under loppet av många veckor av en enda kvalificerande anledning. Till exempel för att få cellgiftsbehandling mot cancer.
Om du vill använda intermittent ledighet när du tar ut mammaledighet, till exempel att gradvis återgå till arbetet, måste din arbetsgivare godkänna det upplägget.
Det är också möjligt att ersätta intjänad betald ledighet, såsom sjuk- eller semestertid, med FMLA-ledighet så att du får lön för en del av din FMLA-ledighet. I sådana fall löper FMLA-ledigheten samtidigt med den betalda ledigheten.
FMLA-ledighet för medlemmar av militären
FMLA innehåller särskilda bestämmelser för medlemmar av militären och deras familj. Enligt FMLA kan du ta upp till 26 veckors obetald ledighet för att ta hand om en närmaste familjemedlem som är i militären, nationalgardet eller reserverna och har en allvarlig skada eller sjukdom.
Källa: U.S. Labour Department.
För att förstå hur FMLA-ledighet gäller för din situation, kontakta en arbetsrättsadvokat eller Labor Deaprment. Den här artikeln utgör inte ett juridiskt yttrande eller juridisk rådgivning.
Redigerad av Elizabeth McGrory.
