Oavsett om du letar efter en säljtjänst på deltid eftersom du behöver en andra (eller tredje) inkomstkälla, vill ge försäljningen ett försök och inte vill binda dig till en heltidstjänst, eller har bestämt sig för att arbeta mer än ett jobb är mer din stil, att hitta bra betalande deltidsförsäljningstjänster kan vara utmanande.
Många arbetsgivare som anställer säljare föredrar att deras representanter arbetar heltid med att driva intäkter för sina företag och är ovilliga att överväga deltidssäljare. Som tur är finns det några ställen du kan söka efter deltidsarbete.
Deltidsbefattningar inom detaljhandeln
Detaljhandelsbranschen är den mest självklara branschen att titta in i när man letar efter säljarbete på deltid. Faktum är att majoriteten av dem som arbetar i försäljningspositioner i en butik inte är heltidsanställda.
Även om detaljhandeln verkligen har gott om deltidsmöjligheter, kommer du sannolikt att stöta på vissa utmaningar.
- De flesta detaljhandelsförsäljningspositioner är lågavlönade.
- Befattningar på nybörjarnivå kräver vanligtvis helg- och kvällstid
- Mycket få erbjuder förmåner
- Får inte tjäna en provision utan bara en grundlön
Trots dessa (och andra) nackdelar, letar du vanligtvis efter en deltidsanställning inom detaljhandeln ger positiva resultat för dem som är villiga att ta itu med utmaningarna och ändå ge positiva resultat.
1099 Säljtjänster
Till skillnad från en typisk "anställd"-positioner erbjuder 1099 positioner i allmänhet otrolig flexibilitet. Med andra ord, om du har en 1099-tjänst jobbar du när du vill jobba. Nackdelen är att väldigt få 1099-tjänster ger lön och de som arbetar under ett 1099-avtal arbeta helt på provisionsbasis.
1099 tjänster tillsätts ofta av oberoende säljare som vill antingen öka sina inkomster, hitta en annan inkomstkälla för att ersätta sin heltidstjänst inkomst eller av de som helt enkelt följer en passion för en specifik produkt eller service. Räkna med att hitta flera företag, varav många kommer att vara nystartade företag, med 1099 lediga säljpositioner.
Jobbar deltid inom internförsäljning
De Inom försäljningsbranschen är en spännande bransch som har upplevt snabb tillväxt och förändring under 2000-talet. Denna tillväxt beror delvis på den lägre kostnaden för att anställa interna representanter jämfört med externa säljare och framsteg inom teknik.
Innesäljaren har en tuff position, ofta fylld med mer än en hel del avslag. Vissa arbetsgivare anställer deltidsanställda säljare för att "sålla bort" dem som inte kan klippa en heltidstjänst samt för att skydda sig mot den utbrändhet som "ringning efter dollar" ofta skapar.
Förmåner för arbetsgivare
Medan majoriteten av dem i bilförsäljningsbranschen är heltidsanställda, många mindre återförsäljare eller begagnade bilhandlare anställer deltidsförsäljare. Denna bransch ger ett utmärkt tillfälle att lyfta fram de fördelar som att anställa deltidsanställd personal har för arbetsgivaren.
- Spara pengar genom att inte betala förmåner
- Ordna schemaläggningen så att säljare arbetar under hektiska timmar
- Inget behov av att betala heltidsanställda under typiskt långsamma tider
- Användbar som "provgrund" för heltidsanställda
Problem med att använda deltidsanställda säljare
Arbetsgivare kan också ha vissa baksidor när det gäller att anställa deltidspersonal. En övervägande är att den deltidsanställda har liten lojalitet till arbetsgivaren och sannolikt lätt byter företag.
Ett annat problem kommer med att medarbetaren skaffar sig erfarenhet. Det tar längre tid för deltidsanställda att få den erfarenhet som krävs för att avsluta en försäljning. Det tar tid och upprepade försäljningsinteraktioner att bygga upp den erfarenhet som krävs och denna tid förlängs när medarbetaren bara arbetar några timmar varje dag.
För att återgå till det tidigare exemplet med bilförsäljning, en av de största utmaningarna för arbetsgivaren att anställa människor arbeta deltid med att sälja bilar är i arbetskamratens förbittring. I bilhandlare turas representanter vanligtvis om att arbeta med kunder som går genom deras dörrar. Föreställ dig att du är en heltidsanställd som lägger ner en 10 timmars dag och att en deltidssäljare avslutar en vinstrik försäljning helt enkelt för att deltidsrepresentanten var "näst på tur."
Går från heltid till deltidsförsäljning
Om du för närvarande har en säljtjänst på heltid och vill minska dina timmar, kanske du vill överväga att fråga din chef om att gå på deltid. Även om detta kan medföra en viss negativ exponering för dig själv om din arbetsgivare inte erbjuder deltidsarbete, men du kanske kan bygga upp ett tillräckligt starkt argument för att din arbetsgivare bör överväga att tillåta dig att arbeta deltid.
Några fördelar som din arbetsgivare skulle inse genom att tillåta en heltidsanställd att bli deltidsanställd inkluderar:
- Heltidsanställda är redan välutbildade
- Heltidsanställda i allmänhet har redan visat sig vara bra medarbetare.
- Arbetsgivare kan spara pengar genom att låta dig arbeta deltid eftersom deltidstjänster sällan innehåller förmåner
- Arbetsgivare vill behålla bra medarbetare. Och om din arbetsgivare vet att du vill gå på deltid, kan de se tillräckligt värde i att behålla dig, även om det är färre timmar per vecka, än att förlora dig till en annan deltidstjänst.
