Den fjärde torsdagen i april kan du dyka upp till jobbet för att se ett gäng barn springa runt på ditt kontor. Förhoppningsvis beror det inte på en väderrelaterad skola som stängts, utan istället på den årliga Ta ditt barn till jobbet-dagen. Startades 1993 av Ms. Foundations dåvarande president, Marie Wilson, och dess grundare, Gloria Steinem, som "Take Your Daughter to Work"-dagen, pojkar inkluderades senare. Dagens officiella titel blev "Ta dina söner och döttrar till arbetsdagen". Oavsett namn handlar det om att lära dina barn om livet på jobbet.
Steinem och Wilson började dagen för att illustrera hur osynliga kvinnor var på kontoret och för att hjälpa flickor att förstå att de kunde sträva efter denna synlighet även om deras mammor inte hade gjort det.
Bör din arbetsplats delta i Ta ditt barn till jobbet-dagen?
Svaret är kanske. Vad gör du? Om du driver en restaurang, försöker få in dagisbarn för att se hur mamma och pappa arbetar kan skapa en oförmögen katastrof. Å andra sidan, om du är ett ledningsteam för hedgefonder, kan det att låta tonåringar komma in i några timmar öppna deras ögon för hur arbetet är.
Det är bra, hur som helst. Folk kommer inte att välja att arbeta för dig eller inte arbeta för dig baserat på om du deltar i Take Your Child to Work-dagen varje år. Om du är på stängslet om det, fråga dina anställda.
Du kanske upptäcker att folk ogillar att behöva sätta ihop aktiviteter för barnen eller dra ut sina barn från skolan. Eller så kanske du får reda på att folk ser fram emot den här dagen hela året. Varje företag är olika. Fråga dina anställda vad de vill göra.
Tänk igenom dessa frågor om du överväger att ta ditt barn till jobbet
Innan du registrerar dig för Ta ditt barn till jobbet-dagen måste du sätta dig ner och överväga följande frågor:
- Vad är ditt mål? Att lära eleverna hur arbetslivet är? Att ha en rolig tillställning som gör föräldrar och barn glada? Att lägga upp bilder på din hemsida, så att jobbkandidater får positiva känslor om ditt företag?
- Vilken ålder ska du tillåta barn? Vissa företag fokuserar endast på tonåringar; vissa fokuserar bara på barn i lågstadiet. I vilket fall som helst bör du nog utesluta bebisar och småbarn.
- Vilka aktiviteter bör du ha? Om du tar in tonåringar är det kanske perfekt att äta en kort kontinental frukost med ett peppigt samtal från HR-chefen och sedan låta tonåringarna skugga sina föräldrar. Om du tar in yngre barn kanske du behöver en massa aktiviteter, från att ta en rundtur faciliteterna att göra pussel och spel som handlar om företaget, följt upp av lunch med mamma eller pappa.
- Hur länge ska dagen vara? Är detta ett heldagsevenemang? Om så är fallet bör du inte bjuda in små barn. Ett par timmar är förmodligen bäst för den här gruppen, men kom ihåg att föräldrarna sedan måste ta med barnen tillbaka till skolan när du är klar med aktiviteterna Ta ditt barn till jobbet.
När du har tänkt igenom alla dessa frågor kan du börja planera dina aktiviteter. Påminn avdelningarna om datumet så att de kan förbereda sig. Om du har en stor deadline när det gäller marknadsföring den dagen, kommer de förmodligen inte att vilja göra en rolig presentation för barnen, och det är okej. Verksamheten måste fortfarande fungera lönsamt.
Kom ihåg att produktiviteten sannolikt kommer att vara låg den dagen. Ingen förälder kommer att få så mycket gjort med ett barn eller en tonåring som skuggar dem. Om du hoppar över skuggningen och bara har planerade aktiviteter för barnen, måste du dra folk från olika avdelningar för att genomföra aktiviteterna.
Du måste bjuda in alla att delta i Ta ditt barn till jobbet-dagen
Detta är en allt eller inget-händelse. Om du ska bjuda barn får du sätta upp åldersparametrarna och planera aktiviteterna. Du kan inte säga, "ja, om du arbetar på fabriken kan du inte ta med ditt barn till jobbet eftersom det är farligt, men det kan du om du är kontorsarbetare."
Även om du inte vill att barn springer runt på fabriksgolvet, kommer sådana skillnader att skapa förbittring. Om VD: ns barn får komma in, får den nyaste anställde som har lägst lön också ta med sitt barn. Du måste behandla alla barn på samma sätt.
Om du tillåter barn att skugga sina föräldrar, överväg att också låta dem skugga människor på andra avdelningar. Bara för att mamma är revisor betyder det inte att Jane vill bli revisor. Hon kanske är mer intresserad av forskning och utveckling.
Människor utan barn som deltar, kanske vill eller kanske inte vill bli en del av dagen. Fråga bara. Men kräver inte deltagande. Folk anställdes för att göra sina jobb, inte för att underhålla barn. (Om inte, naturligtvis, ditt företags arbete är att underhålla barn.)
Rätt gjort, Ta ditt barn till jobbet kan ge mycket roligt, bygga goda relationer och kanske till och med generera bra PR, vilket inte är en dålig prestation för några timmar en gång om året.
Suzanne Lucas är en frilansskribent som tillbringade 10 år inom företagets mänskliga resurser, där hon anställde, sparkade, hanterade siffrorna och dubbelkollade med advokaterna.
