Nästan 4,3 miljoner anställda arbetade hemifrån åtminstone deltid under 2018, enligt GlobalWorkplaceAnalytics. Det är en ökning med 140 % sedan 2005. Miljontals fler jobbar i positioner som lätt kan lämpa sig för flextid och distansarbete, åtminstone ett par dagar i veckan.
Experter har länge förutspått att framväxten av mobil teknik så småningom skulle ha en stor inverkan på hur människor arbetar, och den tiden har kommit. EMarknadsförare indikerar att vuxna spenderade mer än tre och en halv timme om dagen på sina mobila smartphones under 2018, även när de arbetade i fysiska arbetsplatser, och det förväntas att de kommer att ägna mer tid åt att stirra på sina telefoner än på tv-skärmar i 2019.
Det är mycket sms, surfa på internet och samarbeta med mobilteknik, både på kontoret och på språng. Smarta arbetsgivare har börjat erbjuda mycket mer flextid och distanspendling för att hålla jämna steg med dessa trender och de anställdas preferenser.
Den globala affärsatmosfären
Företag har börjat expandera globalt. Lag sitter inte längre alltid på samma kontor, eller ens i samma stat eller land. De måste arbeta utanför normal arbetstid för att ta emot teammedlemmar i andra tidszoner, och detta kräver mer flexibilitet i schemaläggning.
Resande anställda kan ta med sig sitt arbete på vägen för att förbättra sina produktivitetsnivåer, och företag kan säkert lägga ut uppgifter på entreprenörer i andra regioner.
Distansarbete tilltalar yngre arbetstagare
Distansarbete och flextid tilltalar den yngre, mer tekniskt kunniga generationen av arbetare. Ett förmånspaket för anställda som möjliggör flexibla scheman och alternativ för distansarbete är en stor välsignelse om ditt företag hoppas på det attrahera och rekrytera den fräschaste unga talangen.
Millennials utgör nu den enskilt största befolkningen av arbetare, precis efter babyboomers som går i pension och lämnar i massor. De är mer benägna att arbeta lösare scheman som gör att de kan fokusera på arbetet när de vill, och de prioriterar sina personliga åtaganden resten av tiden.
Det förväntas 75 % av den amerikanska arbetsstyrkan kommer att bestå av millennials år 2025, och de vill ha mer flexibilitet och mångsidighet.
Värdet av balans mellan arbete och privatliv
Mer balans mellan arbete och privatliv är ett nytt värde på arbetsplatsen, med flextid och distansarbete som leder vägen. De Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study avslöjade att även om "67 % av arbetsgivarna anser att arbetarna har en balans mellan arbete och privatliv, håller 45 % av de anställda inte med."
Många anställda är en del av "smörgåsgenerationen" - de tar hand om sjuka baby boomer föräldrar samtidigt som de uppfostrar sina egna barn. Flexibelt schema och distanspendling tillåter anställda att få ut det mesta av sin tid utan att offra sina karriärer eller privatliv.
Den goda nyheten är att företag vidtar åtgärder för att tillhandahålla personalförmåner som hedrar större flexibilitet och möjligheten att arbeta hemifrån vid behov. Studien Workplace Trends visade att sju av 10 HR-chefer har prioriterat flexibla arbetsförmåner och 87 % av organisationerna har upplevt förbättrad medarbetartillfredsställelse. Cirka 71 % har sett en ökad produktivitet.
