De flesta studenter håller med om att det är en fantastisk möjlighet att hitta en sommarpraktik, men många arbetsgivare ser långt bortom bara praktiken när de rekryterar inför sommaren. Även om studenter kan vara fokuserade på att bara hitta en sommarpraktik, har arbetsgivare ofta mer långsiktig mål i åtanke och vill använda denna tid och den utbildning som krävs för att bygga vidare på sin framtida arbetsstyrka.
Det är välkänt att de flesta arbetsgivare använder sin praktikpool av kandidater först när de överväger nyanställningar för att fylla heltidstjänster inom företaget. Praktikplatser är på sätt och vis ett sätt att intervju och utbilda nästa uppsättning nyanställda för organisationen. Finns det något bättre sätt att veta hur en person kommer att prestera och passa in i en organisation än att få dem redan att arbeta för företaget i form av en sommarpraktik?
Praktik som en användbar språngbräda
Många rekryterare besöker universitetscampus varje år för att välja ut de mest begåvade och smartaste studenterna till sitt praktikprogram. De besöker dem ofta tidigt på höstterminen för att fatta beslut om följande sommars praktikantkandidater. I National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey rapporterades att fler än 40 % av det totala förväntade antalet nyanställningar för 2011-2012 förväntades komma från ett företags praktikplats program.
Det rapporterades också från NACE: s studentundersökning 2012 att cirka 60 % av högskoleutexaminerade 2012 som genomförde en betald praktik fått minst ett jobberbjudande. Å andra sidan fick endast 37 % av de obetalda praktikanterna jobberbjudanden medan 36 % av studenterna utan praktikerfarenhet fick erbjudanden när de tog examen från college. Dessa siffror är betydande om du är en högskolestudent som vill hitta heltidsanställning baserat på din praktikerfarenhet. Organisationer som deltog i NACE: s undersökning rapporterade tre nycklar som de använder för att framgångsrikt anställa praktikanter:
- Anställ praktikanter tidigt, ofta under höstterminen föregående år.
- Tilldela praktikanter riktiga arbetsuppgifter, behandla dem som om de redan vore en viktig del av teamet.
- Ge praktikanter ersättning och förmåner för att de ska känna sig investerade i företaget och att deras arbetsinsatser uppmärksammas och uppskattas.
Studenter som har turen att få en praktikplats hos ett företag som vill anställa majoriteten av sina praktikanter från deras praktikprogrammet bör se till att de gör allt för att lyckas i sin roll som praktikant eftersom detta kan väsentligt öka sina chanser att bli anställd. Även om det du gör som praktikant inte är exakt vad du vill, kan det finnas andra positioner inom företaget som skulle passa bättre. Som praktikant är det viktigt att utveckla relationer med människor både inom och utanför din avdelning, eftersom du aldrig vet var en möjlighet kan dyka upp sig.
