Under vissa omständigheter är det rätt att avsluta en praktikplats. Det kan dock vara svårt att känna igen om det verkligen är dags att avsluta din praktik och att veta hur man gör det professionellt.
Ta ett rationellt beslut, inte ett känslomässigt
För det första, lämna aldrig ett jobb eller sluta en praktikplats i stundens hetta. Du måste ta en objektiv titt på situationen och väga för- och nackdelar med att sluta. Alla jobb och praktikplatser kan vara utmanande och det lönar sig att hålla ut. Det kan dock vara dags att lämna om du har uttömt alla vägar som kan göra situationen till en fördel.
En praktikplats som orsakar dig stress bör åtgärdas tidigt innan den blir ohanterlig. Diskutera dina bekymmer med andra som känner till och förstår din roll och som du litar på för att ge dig ett ärligt svar. Prata med mentorer, andra i branschen, rådgivare och lärare. Se till att det du misstänker är fallet innan du beslutar dig för att avsluta en praktik. Viktigast av allt är att din hälsa är viktigast, och om du känner dig sjuk en söndagskväll för att du är rädd för måndagsmorgonen, är det ett tecken på att det är det bästa valet att lämna.
När du slutar på en praktikplats är ett bra val
Här är fyra goda skäl att sluta på en praktikplats.
- När du känner dig hotad eller osäker.
- När dina personliga värderingar äventyras.
- När du känner dig utnyttjad eller respektlös på jobbet.
- När företaget är inblandat i olagliga metoder eller oetiskt beteende.
Om du känner dig hotad eller osäker på arbetsplatsen, lämna omedelbart. Du är inte skyldig att stanna, och din säkerhet är viktigare än något annat. Om du känner dig obekväm med det du blir ombedd att göra, är företagskulturen inte en där du kan trivas, och det är bäst att hitta en annan miljö som bättre visar din entusiasm och förmågor.
Om du inte respekteras eller känner dig utnyttjad, återigen, passar kulturen inte bra, och det kanske inte finns mycket du kan göra för att råda bot på situationen. Se till att söka andras åsikter för att bekräfta att det du tror att du upplever inte bara är en brant inlärningskurva eller ett fall av att du måste utföra undervisande arbete innan du kan gå vidare till mer intressant uppgifter.
Om företaget är inblandat i olagliga metoder eller oetiskt beteende, befria dig snabbt och rent. Gör inte vågor eller engagera dig i politiken. Tänk på en bra anledning att lämna som kommer att undvika att din arbetsgivare tänker illa om dig. Även om du kanske inte vill ha någon typ av referens från företaget eller förknippas med det, vill du inte heller uppleva konsekvenser av att vägra att vara medhjälpare eller medhjälpare.
När du tränar kan det fungera
Det finns situationer där en dålig situation kan åtgärdas. Om du till exempel stöter på problem med att arbeta med en arbetsledare eller en medarbetare, eller om du upplever att du blir diskriminerad eller upplever någon form av trakasserier kan hjälp av en HR-person hjälpa. Om en praktikplats är inte vad du förväntade dig, kan det fortfarande vara av värde. Om du är uttråkad med lite att göra kan det vara möjligt att bli omplacerad. Om du kämpar för att hänga med i arbetsbelastningen bör en chef hjälpa till om du blir medveten om ditt problem.
Om du har problem med en kollega, försök att prata med den kollegan för att se om du kan lösa saker. Prata med din handledare om du inte lyckas lösa problemet. Om problemet ligger hos din chef, diskutera problemet med en HR-representant eller en högre chef. Det krävs mer mod att ta itu med ett problem än att fly från det, och upplevelsen av att göra det kommer att bygga upp ditt självförtroende och din balans i framtiden.
På samma sätt, om du inte utmanas av ditt arbete, prata med din handledare för att se om något kan göras. Om inte, är det skäl att lämna eftersom du inte lär dig något. Om du är överväldigad och du har diskuterat situationen med en chef utan resultat, är det också skäl att lämna eftersom stressen som du kommer att uppleva kommer att vara skadlig för din hälsa.
Om du bestämmer dig för att lämna din praktikplats, skriv ett respektfullt uppsägningsbrev och gör ditt bästa för att lämna organisationen på ett positivt sätt.
