Även om en betydande del av praktikplatserna är obetalda—mer än 40 % på vinstdrivande företag, från och med 2017 – många organisationer inser fördelarna med att ha utbildade och professionella studenter fylla sina tillfälliga anställningsbehov genom betalda praktikplatser.
Förmåner för arbetsgivare och praktikanter
En av fördelarna med praktikprogram är att företag och ideella organisationer får prova på dessa tillfälligt anställda under en kort period utan förpliktelser. Om en praktikant visar sig vara en motiverad stjärnspelare inom organisationen har företaget chansen att erbjuda dem heltidsanställning när provperioden är avslutad.
Att ha praktikanter som kommer in under korta perioder erbjuder arbetsgivare hjälp med att möta deras framtida anställningsbehov. Arbetsgivare lär sig inte bara praktikanternas förmågor och förmågor utan är försäkrade om att praktikanten vet vad de kommer in eftersom de har blivit bekanta med både arbetet och verksamheten miljö. Allt detta innebär i slutändan högre behållning för nyanställda och lägre personalomsättning för arbetsgivare.
När det kommer till praktikplatser har arbetsgivare en möjlighet att attrahera begåvade studenter genom att erbjuda lön eller månadslön stipendium.
Skapa lika möjligheter
Betalande praktikanter försäkrar också en arbetsgivare att de inte förbiser framgångsrika studenter som har inte råd att arbeta utan lön eller att betala för högskolepoäng för att genomföra en praktik under sommar. Många arbetsgivare kräver att studenter får tillgodoräkna sig praktiken istället för lön, för att motivera att studenten får någon typ av förmån för att göra praktiken.
Problemet med detta tillvägagångssätt är att många studenter inte har råd att betala för högskolepoäng om de inte får betalt för praktiken. Studenter som gör praktik under hösten eller vårterminen kan vanligtvis rulla in sin praktik med sin collegeundervisning; men om de gör praktik under sommaren måste de betala en avgift per kredittimme till högskolan.
Vissa högskolor har initierat avskriftsnoteringar som ett sätt att visa sitt engagemang för att hedra värdet av en praktikupplevelse utan att kräva att studenten betalar några högskoleavgifter. Utskriftsanteckningar kan användas när en praktikplats inte kvalificerar för kredit eller om en student väljer att inte göra praktiken för kredit på grund av extra undervisningskostnader som krävs av högskolan.
College finansiering
Fler högskolor är sätta ihop program som erbjuder studenter ett stipendium eller ger andra medel till dem som gör obetalda praktikplatser för sommaren. Det är ett stort incitament för studenter att få erfarenhet inom den ideella sektorn samtidigt som de kan tjäna lite pengar för att hjälpa till med sina levnads- och högskolekostnader. Praxis-programmet vid Smith College är ett bra exempel på vad vissa skolor gör för att ge assistans till oavlönade sommarpraktikanter.
Vissa högskolor erbjuder alumner möjligheten att finansiera praktikplatser, och det arrangemanget är fördelaktigt för alla. Alumner får chansen att hjälpa elever från deras alma mater; skolan får bra press för att hjälpa eleverna att få relevant arbetslivserfarenhet före examen, och eleverna får de kunskaper och färdigheter de kommer att behöva för att ställa dem i paritet med eller före konkurrenterna när de kommer in i jobbet marknadsföra.
Framtiden för betalda praktikplatser
Om praktikplatser fortsätter att bli mer av en integrerad del av anställningsprocessen för anställda bör vi se en pågående ökning av andelen praktikplatser som betalas ut.
I januari 2018 införde dock det amerikanska arbetsdepartementet nya riktlinjer för när praktikanter måste kompenseras som ska göra det lättare för företag att motivera att de inte betalas. Ett tidigare kriterium som angav att en praktikant skulle betalas för all aktivitet som resulterade i en "omedelbar nytta" till företaget eliminerades. De uppdaterade riktlinjerna härrörde från en hovrättsdom från 2015 i New York som fann att de tidigare kriterierna var för stela.
Arbetslösheten kommer också utan tvekan att spela en roll för hur villiga arbetsgivare är att kompensera sina praktikanter. När arbetslösheten är låg borde arbetsgivarna känna mer press att erbjuda betalda praktikplatser eftersom det finns färre möjligheter att fylla dessa positioner och de kommer att vilja göra vad de kan för att attrahera värdefullt kandidater. Arbetslösheten i september 2019 var 3,5 procent, den lägsta den hade varit sedan december 1969.
