Arbetar du för en valfri arbetsgivare? Ännu bättre, är du en? En valfri arbetsgivare är en arbetsgivare som erbjuder en fantastisk arbetskultur och arbetsmiljö som attraherar och behåller överlägsna medarbetare. De miljöegenskaper som finns hos en valfri arbetsgivare gynnar anställdas och kunders välbefinnande, säkerhet och glädje.
Varför Googles företagskultur fungerar för vissa – inte alla – anställda
Men faktorerna är också situationsbetingade. Inte varje valfri arbetsgivare passar alla anställda.
Till exempel, genom sitt rykte och sina många utmärkelser för sin kultur, är Google en föredragen arbetsgivare. Men människor som är obekväma i en miljö som betonar öppen kommunikation på en rolig arbetsplats som främjar kreativitet kanske inte tycker att Google passar bra. En anställd som uppskattar frekvent interaktion med sin chef och viss tillsyn kanske inte trivs i en så platt organisation. Men andra anställda trivs i Google-miljön.
Valfria arbetsgivare har mycket gemensamt, men poängen är att din valfria arbetsgivare kanske inte är densamma som en annan anställds valfria arbetsgivare. Men för att du ska vara lycklig och mest nöjd på jobbet måste din arbetsgivare vara din favorit arbetsgivare, vad det än betyder för dig.
12 Egenskaper hos en valfri arbetsgivare
En valfri arbetsgivare strävar efter att betala anställda ersättning som kan innehålla lön och förmåner som är lika med eller över marknadsräntor. De flesta valfria arbetsgivare erbjuder de anställda ett omfattande förmånspaket för anställda, eftersom de har råd att lägga till förmåner för anställda, inklusive sjukförsäkring, betald ledighet, betald semester och betald semester.
Arbetsgivare kan betrakta sig själva som en valfri arbetsgivare utan dessa ersättningserbjudanden, men de måste ersätta med en viktig uppdrag eller vision i deras ställe. Ett exempel kan vara en ideell byrå med uppdrag att bota cancer hos barn.
Här är ytterligare faktorer som gör en arbetsgivare till en föredragen arbetsgivare.
Arbetssäkerhet
Anställda är ganska säkra på att deras arbetsgivare är ekonomiskt sund. Med frihet från oro över att förlora sina jobb kan anställda koncentrera sig på sina mål och kärnfunktioner utan oro.
Befogenhet och auktoritet
Anställda är bemyndigad att fatta beslut om och ta ansvar för hur de utför sitt jobb. Deras avdelning ger de anställda ett strategiskt ramverk (företagets uppdrag, vision, värderingar, mål, feedback), men de kontrollerar sina val och hur de utför sina kärnfunktioner och gör framsteg sina mål.
Respekt
Anställda kanske inte alltid har rätt, och deras idéer kanske inte anger företagets riktning och val, men med en arbetsgivare att välja på känner de anställda att deras chefer och medarbetare respekterar dem i grunden.
Möjlighet till tillväxt
Hos en valfri arbetsgivare känner de anställda att de uppmuntras att fortsätta utveckla sina färdigheter och karriärer. Dessa arbetsgivare erbjuder prestationsutvecklingsplanering, karriärvägar och interna och externa utbildningsmöjligheter. Arbetsuppgifter hjälper medarbetarna att utöka sin kompetens.
Tillgång till information
Valfria arbetsgivare delar information med anställda som sträcker sig från företagets ekonomiska framsteg och resultat till framgångsramverket som refereras till ovan. Medarbetarna känner sig som om de är medlemmar i folkmassan eftersom de vet vad som händer så fort någon annan vet.
Engagemang
Valfria arbetsgivare är engagerade i sina anställda och sina kunder. Detta återspeglas i allt från personalpolicyer till affärsstrategier. Detta engagemang utspelar sig i strategier för att behålla och engagera sig och förmåner som kan sträcka sig från gratis luncher och drycker till månatliga medarbetar- och familjeevenemang.
Lunch med presidenten, inkludering i kandidatintervjuer och en plats i en urvalskommitté för anställda förstärker medarbetarnas engagemang och engagemang. Att köra ett startläger för kunder eller en konferens eller utbildningsevenemang på företagets plats framhäver arbetsgivarnas engagemang och de flesta andra strategier på denna rekommenderade lista.
Medverkan
Hos en valfri arbetsgivare känner de anställda att de har möjlighet att vara det inblandade. De kan komma med förslag, komma på nya produkter eller tjänsteinnovationer, sitta i personalkommittéer för att planera evenemang och arbetsprocesser, och delta i lämpliga möten och ha synpunkter på arbetsprocesser som påverkar deras jobb.
Positiva relationer med kollegor
Gallups forskning visar att engagerade medarbetare sannolikt har en bästa vän på jobbet. "Gallup-forskning har upprepade gånger visat ett konkret samband mellan att ha en bästa vän på jobbet och hur mycket ansträngning anställda lägger ner på sitt jobb. Till exempel har kvinnor som är överens om att de har en bästa vän på jobbet mer än dubbelt så stor risk att vara förlovade (63 %) jämfört med kvinnor som säger något annat (29 %).
I en större skala, hos en valfri arbetsgivare, eftersom den kulturella passformen beaktas vid rekrytering, tycker och tycker medarbetare om att arbeta med varandra. En dålig chef hanteras av organisationen innan han eller hon kan påverka medarbetarna och arbetskulturen negativt. Kom ihåg att för att behålla anställda är anställda som lämnar chefer en vanlig anledning till att anställda slutar sina jobb.
Balans i arbetslivet
Allt efterfrågas av anställda, balans mellan arbete och privatliv som t.ex flexibla schemaläggningsval, tillåta anställda att arbeta opåverkade av familjen och livshändelser och behov som inträffar utanför arbetsplatsen. Dessa initiativ minimerar medarbetarnas stress och hjälper dem att klara livets utmaningar medan de arbetar.
Föreställningskultur
En valfri arbetsgivare hittar sätt att knyta ihop de anställdas prestationer och intressen med arbetsgivarens – två av sätten som arbetsgivare åstadkommer detta är genom deras rörliga ersättningssystem som knyter belöning till prestation och a arbetsplan process som ger regelbunden vägledning och feedback.
Rättvisa
Uppfattningar om orättvis behandling eller en arbetsplats som gynnar vissa individer framför andra av okända, odefinierade skäl, är ett anathema för en valfri arbetsgivare. Arbetsgivare måste utveckla och tillämpa policyer på ett rättvist sätt, behandla anställda med samma hänsyn och hänsyn och göra arbetsplatsens riktlinjer tydliga och verkställbara över hela linjen.
Erkännande
Valfria arbetsgivare ger feedback till anställda om deras prestationer, tillväxtutsikter, prestationer och områden som behöver förbättras regelbundet. En av de mest kraftfulla formerna av feedback är personalens erkännande. För en valfri arbetsgivare är erkännandet regelbundet, inriktat på verkliga framgångar och används för att förstärka positivt, önskat beteende.
Dessa är inte alla egenskaperna hos en arbetsgivare du väljer, men om du har implementerat ett betydande antal dessa faktorer i ditt företag är du på god väg att bli en arbetsgivare som attraherar och behåller överlägsna anställda.
Ditt rykte kommer att fortsätta och anställda kommer att söka dig som en önskvärd arbetsplats. Det är det första målet för en effektiv rekryteringsstrategi. Var arbetsgivaren som överlägsna anställda välja.
