Många arbetsgivare hoppar över att skicka ett avslagsbrev till misslyckade arbetssökande som de inte har bjudit in att komma in på en intervju. Arbetsgivare rationaliserar att de aldrig har haft någon kontakt med sökanden så inget svar på ansökan behövs. Du kan inte ha mer fel. Så länge en sökande inte hör något, känns det som om deras ansökan fortfarande är under behandling, eller ännu värre, förlorad i etern.
Det här är ovänligt och okänsligt och dina sökande förtjänar bättre. Överväg åtminstone att skicka ett anpassat standardbrev som låter sökanden veta att du fått ansökan. Det andra målet med ett avslagsbrev är att låta kandidaten veta att de inte kommer att bjudas in till din organisation för en intervju. Det här är snällt och professionellt.
Att skicka ett brev är en artighet och kan betona din position som en valfri arbetsgivare. Ditt rykte, byggt en kandidat i taget, är avgörande för din fortsatta förmåga att attrahera de bästa och mest skickliga talangerna till ditt företag. Gör inte ett bestående dåligt intryck när din möjlighet att glänsa är så enkel.
Ditt avslagsbrev bör vara enkelt och officiellt meddela en sökande om deras status. Följande prover bör fungera som din vägledning när du skriver dina egna avslagsbrev.
Exempel #1 på avslagsbrev för misslyckade ansökningar
Detta är ett exempel på avslagsbrev för misslyckade ansökningar. Ladda ner mallen för avslagsbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel. Det är en mall som du kan använda i framtiden när du behöver avvisa arbetssökande.
Exempel på avslagsbrev för misslyckade ansökningar (textversion)
1 september 2018
Thomas Rodriguez
Storgatan 123
Anytown, CA 1234
Kära Thomas,
Vi uppskattar att du tog dig tid att söka tjänsten (namn på tjänst) hos vårt företag. Vi fick in ansökningar från många personer. Efter att ha granskat ditt inskickade ansökningsmaterial har vi beslutat att vi inte kommer att erbjuda dig en intervju.
Vi uppskattar att du är intresserad av vårt företag. Vänligen ansök igen i framtiden om du ser en platsannons som du kvalificerar dig för. Återigen, tack för din ansökan. Vi önskar er all lycka.
Hälsningar,
Bill Lee (personalsignatur för personal)
Bill Lee (namn på personalens personal)
Sökande prov avslagsbrev #2
Detta andra exempel på avslagsbrev för sökande är inte så mycket en mall som du såg i det första provet. Det är snarare ett fullständigt skriftligt prov som förstärker det lämpliga innehållet för ett avslagsbrev. Ladda ner provet avslagsbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online).
Exempel på avslagsbrev #2
Datum
Ellen Johnson
8888 Munger Ln.
Santa Fe, NM 87501
Kära fru Johnson,
Norton Company ville meddela dig att vi mottagit din ansökan till vår tjänst som marknadsdirektör. Tack för att du tog dig tid att skicka ditt CV och personliga brev eftersom vi vet hur tidskrävande detta arbete är.
Efter att ha granskat alla våra ansökningar blev du inte utvald att komma in på en intervju. Vänligen se inte detta som att vi inte är intresserade av dina kvalifikationer. Vi reagerade positivt på ditt ansökningsmaterial och uppmuntrar dig att söka en annan roll inom vårt företag när en lämplig roll blir tillgänglig.
Vi önskar dig all lycka i ditt nuvarande jobbsökande och litar på att du hittar en tjänst som passar dina behov.
Vänliga hälsningar,
Avram Prudhomme
Personalchef
E-postadress
Smartphone nummer
Mer relaterat till avslagsbrevsproverna
Kom ihåg att avslagsbrevet är ditt sista tillfälle att bygga upp en relation med den sökande. Ett avslagsbrev i detta format bör få sökanden att tänka positivt på ditt företag.
Förhoppningsvis kommer det andra urvalet av sökandens avslagsbrev att förstärka det positiva tillvägagångssätt som är väsentligt i ett avslagsbrev.
Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av denna sökandes åsikt och åsikterna från de personer som hör denna sökandes åsikt.
Tro aldrig att det är oviktigt att skicka ett avslagsbrev för ditt rykte som potentiell arbetsgivare för önskvärda anställda.
Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik ocharbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Snälla du söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
