I teorin börjar vi alla i nybörjarjobb och går sedan uppåt. Vår väg bör vara stadig och säker, vilket innebär att våra chefer är äldre än vi är, och vi är äldre än våra direkta rapporter. Det är så vi tycker att det ska fungera, men livet går sällan i raka diagonaler.
Vissa människor fortsätter att stiga, medan andra tar ledigt för sjukdom, familj eller för att deras chef sparkade dem till trottoarkanten. Ibland går man åt sidan. Vissa människor hoppar sex nivåer åt gången.
Resultatet är att ibland är din chef yngre än du. Ibland - mycket yngre än du. Vad händer när du är gammal nog att vara din chefs mamma, eller ännu värre, mormor? Det är inte alltid smidigt. Det finns många känslor du behöver för att träna.
Det är inte en teoretisk fråga -som Millennials sprider sig i arbetsstyrkan, några kommer att flytta in ledningsroller där de ska handleda människor som är betydligt äldre än de är. När du är den äldre arbetstagaren, hur hanterar du att arbeta för en yngre chef som inte bara är mycket yngre än dig utan kanske har mycket mindre erfarenhet av att arbeta?
Tips för att arbeta med en yngre chef
Titta på ditt kroppsspråk
Din mindre erfarna chef kan komma med förslag som du är 99 % säker på att inte kommer att fungera. Motstå lusten att himla med ögonen. Det är irriterande när dina barn gör det, och det är ännu mer irriterande när du gör det. Du kanske har rätt, men du måste hålla ditt kroppsspråk i schack. Du kan ta upp invändningar (se nedan), men hur du levererar invändningarna är avgörande för att arbeta bra med din yngre chef.
Svär inte
Börja med att ta bort fraser som följande ur din verkrepertoar:
- När jag var i din ålder.
- Vi brukade göra på det här sättet.
- Du kanske inte har upplevt detta, men (fyll i rutan).
- Jag har gjort det här sedan innan du föddes.
- När du har gjort det här så länge som jag har gjort, kommer du att förstå vad jag menar.
Och något liknande. Du vill inte uppmärksamma åldersskillnaderna, och du vill inte agera som att du eller dina idéer är överlägsna för att du är äldre. Du kanske är överlägsen. Din yngre chef är fortfarande chef.
Anta att din chef är rätt person för jobbet
Även om du inte har mer arbetslivserfarenhet har du mer livserfarenhet. Men det betyder inte att din Millennial-chef inte är rätt person för jobbet som chef. Han eller hon kan mycket väl ha den kunskap och erfarenhet som ledningen behövde och ville anställa.
De kan ha ledningsförmåga som andra människor inte har. Vissa människor är bra på en sak och andra är bra på andra saker.
När din chef gör ändringar, motstå inte förändringen. Tryck inte tillbaka om du inte har riktigt solida skäl. (Vi har aldrig gjort det på det sättet förut, är inte en solid anledning.) Om du har en solid anledning, ta det till din chef och presentera ditt fall. Det är vad du skulle göra om din chef var äldre än du. Om chefen säger absolut inte, stödja beslutet. Han eller hon är chef och tar fallet om det visar sig vara ett dåligt beslut.
Håll Interaction Professional
Du har mycket livserfarenhet, såväl som yrkeserfarenhet. Din 20-åriga chef är i färd med att gå igenom saker som dejting, nya bebisar och allmänt relationsdrama som du är långt, länge förbi. Motstå lusten att hjälpa dem med det där. De har föräldrar som de kan gå till när de söker råd från vuxna.
Dessutom, låt inte dig själv falla in i rollen som avdelningsmamma eller pappa. Ibland kan detta hända när det finns en eller två babyboomers i en grupp Millennials. Vissa börjar till och med kalla sin äldre kollega för mamma. Det är förtjusande, och det är också karriärsjälvmord för dig.
Ingen ger bra projekt till mamman. Mammor är där för att ta med kakor (gör det inte) och ge råd (Råd om ett projekt? Bra. Råd om killen hon dejtar? Dåligt.) Ni är alla proffs, så snälla agera som det.
Du har inte tjänat några speciella privilegier
Detta dyker upp i organisationer där de äldre arbetarna är långtidsanställda i företaget. De har förtjänat rätten att komma in sent, eller få första valet på semestern. Kanske är det första semestervalet företagets policy, men din chef får bestämma det om det inte är det.
Om din chef vill att du ska ha ett flexibelt schema bra. Och för all del, förhandla om det. Du har förtjänat det om du kan peka på ditt fantastiska arbete och historia av bidrag. Du kan ha ett fall om dina bidrag förbättrar produktiviteten, kvaliteten eller skapar kostnadsbesparingar. Du har inte förtjänat särskilda privilegier enbart genom din långa livslängd.
Försök inte vara cool
Om du är naturligt cool – fantastisk – men försök inte bete dig som en 25-åring när du är 45. Det framstår som oprofessionellt och fånigt. Visst, det kan vara ålderdomligt, och du kan hota med att stämma, men du lever i den verkliga världen där människor förväntas mogna när de blir äldre.
Det finns olika förväntningar på olika människor. Så länge de inte påverkar ditt prestationsbetyg eller lönecheck, låt dem gå.
Poängen
Kom ihåg att åldern inte spelar någon roll när du väl är vuxen. Få inte panik om din nya chef är mycket yngre än du är. Gör bara ditt bästa i ditt jobb, följ dessa rekommendationer så kommer ditt professionella arbetsliv att gå bra.
