Såvida du inte är VD, kändis eller statschef, är du förmodligen inte van vid att alla dina ord vägs av andra. Även om du är något orolig i sociala situationer, förstår du förmodligen att det inte är troligt att det att tala fel ibland kommer att få stora konsekvenser.
Ett undantag från denna regel: anställningsintervjuer. Varför är intervjuer så utsatta för samtalsfällor? Delvis beror det på att du är medveten om att bli dömd. Dessutom har du bara så mycket tid på dig att göra ett bra första intryck, och du försöker göra det samtidigt också förmedla dina kvalifikationer för jobbet och avgöra om rollen passar bra för du.
Slutligen, det är det faktum att du konkurrerar med alla andra människor som försöker få jobbet.
Med så många kandidater för nästan alla lediga jobb, gör misstalande det enklare för rekryteringschefen att avvisa din kandidatur.
Du får vanligtvis inte en andra chans när du har gjort ett misstag och sagt något olämpligt eller något som får intervjuaren att tänka två gånger om att anställa dig.
Med det i åtanke, undvik följande.
2:00
Titta nu: Säg aldrig dessa saker i en jobbintervju
Topp 10 saker att inte säga i en anställningsintervju
- "Hur mycket kostar det här jobbet?" Var inte den första att ta upp lönen, om du kan hjälpa det. Att nämna lön kan skicka meddelandet att allt du är ute efter är pengar. Detta är en särskilt allvarlig synd vid det första mötet. Det finns gott om tid att prata siffror senare, när du har lärt dig mer om rollen och kan bestämma ett lämpligt löneintervall.
- "Min chef var inkompetent" (eller en skit, en idiot eller något annat nedsättande). Potentiella arbetsgivare kommer sannolikt att stå på din nuvarande eller tidigare arbetsledare och anta att du kommer att bli svår att hantera. De kan till och med oroa sig för att du kommer att göra dem illa vid någon framtida anställningsintervju.
- Att säga, "Jag ska ha ditt jobb," när du frågade var du ser dig själv om fem år. Att visa självförtroende är bra, men alltför kaxiga uttalanden kommer inte att göra dig kär i intervjuare. Kom ihåg att en del av det som anställande chefer bedömer är om du kommer att passa bra i teamet: med andra ord, du vill bli som (och vara!) någon som är trevlig att arbeta med.
- "Jag hatar mitt jobb," kanske som svar på en fråga som "Varför söker du en ny tjänst?" Ett bättre tillvägagångssätt är att betona varför det nya position är tilltalande och, när du reflekterar över ditt nuvarande jobb, att betona vad du har lärt dig och färdigheter du har utvecklat. Precis som med nedsättande kommentarer kommer denna typ av negativ attityd att vara en röd flagga för att anställa chefer.
- "Du ser bra ut." Undvik alla kommentarer som kan tolkas som flirtig eller på annat sätt olämpliga, oavsett hur fantastisk din intervjuare verkar.
- "Jag är inte medveten om några svagheter," när jag blev ombedd att dela några brister. Var alltid beredd att kommunicera några svagheter: se bara till att kvaliteten inte är central för jobbet. Att dela en historisk svaghet som du har arbetat för att förbättra kan vara en effektiv strategi. Istället för att få dig att verka självsäker, kommer att påstå att du inte har svagheter alls få dig att framstå som skrytsam, vanföreställningar och sakna självmedvetenhet.
- "Varför har intäkterna sjunkit i ditt företag under de senaste två kvartalen?" En bättre vinkel vore att hålla sig borta från allt som låter negativt. Ställ istället in din fråga mer neutralt. Till exempel: "Vilka är enligt din åsikt några av de största utmaningarna som ditt företag står inför vid denna tidpunkt?"
- "Kan jag arbeta ett flexibelt schema?" eller "Hur mycket semester skulle jag få?" Spara den här typen av frågor tills du har erbjudits en tjänst, annars kan arbetsgivaren ifrågasätta din motivation eller arbetsmoral. Om dessa faktorer är viktiga för dig kan du prova att fråga om företagskulturen, vilket ofta får din intervjuare att diskutera företagets policy för att arbeta hemifrån och semesterdagar.
- "Du kommer att ångra dig om du inte anställer mig: Jag är den mest kvalificerade." Du kan omöjligt veta detta om du inte har träffat och utvärderat alla andra kandidater. Övertro är en rejäl vändning för arbetsgivare.
- "Jag har inga frågor till dig." Förbered några frågor att ställa som bygger på din företagsforskning eller något som din intervjuare har delat med dig. Ett annat tillvägagångssätt är att ställa en fråga till intervjuaren om deras erfarenheter av organisationen, till exempel: ”Vad gör du trivs mest med att arbeta på ABC Company?” Att inte ha några frågor alls kommer att få dig att framstå som oförberedd eller ointresserad.
Hur man undviker att tala fel under din intervju
Att veta vad man inte ska säga under en intervju är viktigt, och det hjälper dig att undvika att ge ett svar som är ett avbrott för intervjuare.
Det är också bra att ha en tydlig känsla för vad du do vill komma fram under intervjun.
Försök därför att öva på dina svar på vanliga intervjufrågor. Brainstorma en lista med frågor att ställa intervjuaren också. Ju mer du förbereder dig för intervjun, desto mer självsäker kommer du att känna dig under den.
