Glädjen du hade när du landade på en mediajobbintervju har förmodligen ersatts av att oroa dig för vad du kan bli frågad när du är i varma stolen. Det är viktigt att tänka på vad du vill ta reda på om jobbet under intervjun eftersom svaren du får från en potentiell chef kommer att ge dig insikt i om jobbet är rätt för dig och hjälpa dig att undvika att bli offer för a dålig anställningsintervju. Förbered dig med dessa åtta frågor att ställa under din mediajobbintervju.
Vad är din ledningsbakgrund?
En enkel fråga sätter igång samtalet. Du vill veta om du och din potentiella chef har ett gemensamt förflutet. Om du har haft samma typer av jobb, bott i samma stater eller har någon annan anknytning, nämn det. Det skiljer dig från de andra som intervjuas och låter dig ta reda på om du delar länkar – som att du brukade bo i Los Angeles, och det var där de gick på college.
I media berättar dessa svar dig också om hans bakgrund är kreativ, finansiell eller ledarskapsmässig. Om du är en kreativ skribent kanske du vill ha någon annan med kreativa färdigheter som chef, snarare än någon vars fokus ligger på att följa företagets policyguide.
Hur är din perfekta dag som mediachef?
Den här frågan tar dig in i hjärtat av den person som kan leda dig eftersom du har gått bortom fakta om deras bakgrund till deras förhoppningar och drömmar. Ett svar som, "En perfekt dag skulle vara jag på golfbanan, med kontoret igång själv," kan bara vara ett lättsamt svar, men det kan signalera att chefen är mindre praktisk. Det kan göra att du kan ha mer kontroll över din dag, utan att någon andas ner i nacken.
Däremot visar ett svar som "Vi skulle ha en exklusiv värld på vår tidningsomslag och sälja ut allt vårt reklamutrymme", att chefen är konkurrenskraftig med specifika mål. Du kan bestämma om du trivs bäst med en högt driven ledare inom nyhetshantering.
Vilka är de ledningsutmaningar du står inför?
Att fråga detta kommer att visa dig frustrationerna på den här arbetsplatsen. Om du hör, "Det finns aldrig tillräckligt med pengar för att täcka berättelser som jag vill," kan det tyda på att den här chefen kan ha ekonomiska strider och kan till och med vara bitter över det. "Varje gång jag får nyanställda utbildade så slutar de", kan tyda på att det finns personalproblem eller att det inte är en glad arbetsmiljö. På den positiva sidan kan det helt enkelt handla om att nyanställda är otroligt ambitiösa och får bättre jobb någon annanstans. Varje mediechef möter hinder av något slag, inklusive betygspress och att hålla anställda nöjda. Låt inte svaren omedelbart skrämma dig från att acceptera jobbet, använd dem som insikt.
Var ser du dig själv om fem eller tio år?
Du måste veta om din potentiella chef planerar att stanna kvar. Om de kommer ut på vägen sex månader senare, återstår du att bevisa dig själv för en ny chef, utan att ha tid att skapa en meritlista över prestationer. Det är inget fel på en chef som har personlig ambition; du kan sluta följa dem upp på företagsstegen eller ersätta dem när de går vidare. Det är dock viktigt att veta om de har ögonen på utgångsdörren när de intervjuar dig. Om de gör det kanske du inte får den utbildning du behöver för att komma igång korrekt.
Vad gör dina konkurrenter bättre än du?
Om svaret är "ingenting", så är väggarna fortfarande uppe - du har förmodligen inte tagit dig in i chefens huvud eller hjärta. Även om jobbet är ett toppföretag måste det finnas något beundransvärt de ser hos en konkurrent. Du vill veta vart chefen vill ta sitt lag för vad de än tror att en konkurrent gör bättre är där de lägger sitt fokus. "De bryter historier snabbare än vi gör," ger dig en öppning för att berätta hur du har kämpat för att få en exklusiv. "De har fler Facebook-fans," presenterar ett sätt att betona dina sociala mediekunskaper.
Vad hände med den tidigare personen som fick jobbet?
Nu skiftar din uppmärksamhet från att lära känna din eventuella nya chef till att ta reda på mer om jobbet. Lär dig vad som förväntades av personen som innehade positionen och om resultatet slutade lyckligt. "Det gick bara inte", kunde sätta en låg ribba som man lätt kan hoppa över, eller så kanske det visar att orimliga förväntningar ställdes. I båda fallen måste du ta reda på mer, även om personalpolicyer kan hindra chefen från att berätta allt för dig. "Hon vann ett Pulitzerpris och arbetar nu för en nationell tidning", presenterar den motsatta frågan; du kommer förmodligen att känna att det finns enorma skor att fylla, men du vet åtminstone att företaget producerar fantastiskt arbete.
Hur mycket kostar mediejobbet?
Det finns risker med att ställa denna fråga för tidigt eller för direkt. Du vill inte framstå som om pengar är allt du bryr dig om, men du bör inte heller visa att du antar att du får jobbet bara genom att vara på kontoret. Vänta på att chefen tar upp ämnet. Om de pratar om personalförmåner, levnadskostnader eller om det finns en anställningsavtal att skriva under, då är det naturligt att fråga. Förbered dig ifall chefen slänger en fråga tillbaka till dig som, "Hur mycket tror du att det lönar sig?" eller "Vad skulle det krävas för att få dig att acceptera jobbet?" eftersom detta vanligtvis är ett försök att få dig att säga a siffra. Undvik att svara på den här frågan på ett vänligt sätt.
Om du säger 75 000 $ och chefen var beredd att erbjuda dig 100 000 $, har du förmodligen kostat dig själv mycket pengar. Det är bättre att säga att du inte känner till kostnaden för lägenheter i hans stad eller tillståndet på den lokala reklammarknaden, så det skulle vara omöjligt för dig att gissa. Du vill att chefen ska ge dollarsiffran.
Vad är nästa steg i din sökning?
När du lämnar intervjun förtjänar du att veta var chefen går härifrån. De måste berätta hur och när de ska fatta ett beslut. Bli inte besviken om du inte blev anställd på plats; vissa chefer måste kolla med sina egna chefer innan de bjuder in dig till företaget. Fråga om du kan maila eller ringa för att kolla med dem om ett par dagar eller veckor. Se till att omedelbart skicka ett uppföljande tackbrev för intervjun. De flesta intervjuer kommer att lämna dig med spänning, men ändå vissa bekymmer. Väg alla chefens svar istället för bara de som stängde av dig - det är vad de gör som de anser dig. På så sätt kommer du att fatta rätt beslut när du överväger om det är de som ska leda dig när du går upp i din mediekarriär.
