Många små företag kämpar för att konkurrera om de bästa talangerna, och fördelar kan göra eller bryta småföretagens ansträngningar för att attrahera anställda på en snäv anställningsmarknad. Små till medelstora företag lockar anställda med en populär sysselsättningsförmån: kök fyllda med hälsosamma, läckra snacks, en mängd olika drycker och annan mat som gör anställda glada.
Varför är snacks en populär fördel?
Gratis snacks, drycker och annan mat är en populär kontorsförmån av flera skäl.
- Synlighet. Anställda kan omedelbart se och njuta av fördelen.
- Ändra vanor. Snacks tilltalar de många arbetare vars matvanor ändras mot att äta mellanmål hela dagen snarare än att äta måltider vid bestämda tider.
- Tidsplanering. Eftersom anställda arbetar längre timmarAtt ha mat tillgänglig gratis minskar antalet timmar de måste spendera på att handla eller laga mat hemma.
Hur gynnar företagen att tillhandahålla snacks?
Små företag kan ofta inte ge sina anställda samma kompensationspaket som större företag. Detta inkluderar dyra förmåner som sjukvård, tandvård eller synskydd eller 401(k)-matchning.
Att tillhandahålla snacks och annan mat på kontoret gör det dock möjligt för småföretag att erbjuda anställda en påtaglig, synlig fördel utan att skada resultatet. Förmåner som sjukförsäkring eller pensionskonton kan vara utom räckhåll för många små till medelstora företag. Men att ha mat i köket är något företag av nästan alla storlekar har råd med.
Att ha snacks eller annan mat tillgänglig förbättrar också de anställdas moral och ökar produktivitet, särskilt om dessa mellanmål inkluderar hälsosamma alternativ som dina anställda är entusiastiska över att äta.
Vilka typer av företag erbjuder gratis snacks?
Alla företag kan tillhandahålla snacks som en personalförmån, enligt nystartade grundare Adam Sah och Joyce Guan. De två teknikarbetarna grundade Buyer's Best Friend 2010, ett företag som tillhandahåller grossistmat och andra produkter till företag, inklusive kontorssnacks.
När de var involverade i snacksindustrin, noterade de två, arbetade de med företag i branscher som inkluderade drönare, datacenter, riskkapitalister och banker. Affärsstorleken varierade från 15-400 anställda och ungefär hälften av företagen försåg anställda med lunch och mellanmål.
Andra populära fördelar som småföretag kan erbjuda
Kontorsmat är en så populär förmån att millenniearbetare är mer benägna att ha tillgång till gratis mat på kontoret än till arbetsgivarsponsrad sjukvård eller pension. Men inte alla anställda älskar tanken på att äta på jobbet, särskilt de som är äldre eller som har familjer.
Om att tillhandahålla gratis mat inte är rätt fördel för din arbetsplats, överväg att erbjuda en av dessa populära förmåner för att hålla din personal nöjd.
- Transport och parkering. Oavsett hur de anställda tar sig till jobbet kan pendling ta mycket tid och pengar. Ge anställda ett månatligt stipendium för kostnaderna för pendling till och från jobbet, ett årligt kollektivtrafikkort eller ett parkeringskort för ett närliggande garage.
- Gym medlemskap. Även om du inte kan erbjuda dina anställda en sjukförsäkring kan du ändå bidra till deras välbefinnande. Samarbeta med ett lokalt gym eller erbjuda gratis eller rabatterade medlemskap för dina anställda.
- Distansarbete. Så många som 90 procent av arbetarna är intresserade av distansarbete. Ge dina anställda möjlighet att arbeta på distans, åtminstone en del av tiden. Distansarbete kan också ge dig en större pool av arbetssökande att dra ur, snarare än att begränsa dig till anställda som befinner sig i ditt geografiska område.
- Flexibla timmar. Beroende på din bransch, kunder och tidszon kanske dina anställda inte behöver arbeta traditionellt nio till fem timmar. Andra kanske föredrar att jobba längre så att de kan ha ledigt varannan fredag. Flexibilitet är en förmån som tilltalar arbetare över hela spektrumet av ålder, inkomst och familjesituation.
- Vårdbidrag. Om en stor andel av dina anställda har familjemedlemmar som kräver regelbunden vård, till exempel barn eller äldre släktingar, kan du hjälpa till att lätta bördan genom att ge vårdbidrag. Dessa subventioner behöver inte vara höga; för många familjer kan en extra $100 per månad för barn- eller äldreomsorg göra stor skillnad.
Oavsett storleken på ditt företag är det möjligt att hitta förmåner som kan hålla dina anställda nöjda och hjälpa dig att attrahera topptalanger, även om traditionella förmåner ligger utanför budgeten.
