De finansiella tjänstesektorn har unika konventioner kring befattningsbeteckningar. Att känna till dessa hjälper dig att utvärdera jobbmöjligheter och dina karriärframsteg. Två andra närbesläktade ämnen är varför jobbtitlar är viktiga och vad arbetsbeskrivningar betyder.
Titlar för finanshierarki
För dig som bedriver karriär inom finansiell förvaltning eller finansiell analys inom andra branscher än Finansiella tjänster, två punkter är värda att ta upp.
För det första, om du väljer att arbeta för ett relativt ungt företag inom ett område som teknik, media eller kreativa tjänster, kan du få en ganska udda eller idiosynkratisk titel som skulle vara meningslös (eller, ännu värre, verkar oseriöst) i mer traditionella företag, om du senare skulle vilja ändra arbetsgivare.
För det andra, om du går med i ett mycket stort och byråkratiskt företag, kan du bli tilldelad en jobbtitel som inte ger någon riktig antydan om ditt faktiska ansvar och därmed kan förvirra en ny blivande arbetsgivare. Det är särskilt så om du har en relativt unik position. Det är möjligt att företaget inte skapar en lämplig titel, utan istället tilldelar dig en befintlig som verkar "nära nog."
Till exempel, under de sista decennierna, bestod den stora huvuddelen av tjänstemannastyrkan i den gamla Western Electric-avdelningen av AT&T av ingenjörer och datorprogrammerare. Den senare fick tjänstebenämningar som IT-medarbetare (ISSM) eller Senior Staff Member (ISSSM). Western Electric anställde också en kontingent av ekonomer, management scientists (ofta kallade kvantiteter idag), och finansanalytiker för att prognostisera försäljning, support budgetprocesseroch analysera konkurrenter. Eftersom deras antal var relativt litet ansågs de inte förtjäna en unik uppsättning jobbtitlar och kategoriserades därför som informationssystempersonal. Det var förvirrande att anställa chefer i andra AT&T affiliates, strunt i för dem utanför AT&T.
De många vicepresidenterna
Mest anmärkningsvärt är det liberala sätt med vilket finansiella tjänsteföretag ger anställda rang som vicepresident. I andra branscher är denna beteckning reserverad för en handfull av de högsta cheferna. I ett finansiellt tjänsteföretag är vice VD i allmänhet en hedersbetygelse som tjänats av en individ, eller en indikator på rang, snarare än en beskrivande beskrivning kopplad till en specifik position i företaget. En vicepresidenttitel tilldelas ofta som en befordran på plats, där mottagaren behåller sitt nuvarande jobb och sitt ansvar.
Eftersom så många ledningsanställda så småningom blir vice vd, finns det vanligtvis en hierarki inom denna breda kategori. Till exempel, i slutet av 1990-talet hade Merrill Lynch den här menyn med VP-jobbtitlar för supportpersonal, med den högsta överst:
- Senior VD
- Executive VP
- Senior VP
- Första VP
- Direktör
- VP
- Assisterande VP
Bland ovanstående är det bara de två varianterna av verkställande VP som faktiskt är kopplade till specifika jobb inom företaget. "Director" introducerades av Merrill Lynch i slutet av 1990-talet som ett sätt att peka ut vissa VP: er för särskilt erkännande samtidigt som de lämnades på plats. Däremot krävde en uppgradering till första VP vanligtvis ett jobb på en högre nivå i den organisatoriska hierarkin. För att komplicera saken ytterligare kan första VP: er ha direktörer eller vanliga VP: er som sina kamrater i organisationsschemat.
Ändring av jobbtitel kontra förändring i lön
En uppgradering av tjänstetiteln kan eller kanske inte medföra en automatisk ökning av ersättning, eller i potentialen för framtida ökningar. Fördelar som semester ökar vanligtvis med sådana uppgraderingar. Reglerna varierar mellan arbetsgivare.
Inom universum av producenter finns det normalt en helt separat hierarki av vicepresidenter, med olika kriterier för antagning och olika förmåner förknippade med varje nivå. Till exempel, en ekonomisk rådgivare kan upphöjas till VP-investeringar eller första VP-investeringar baserat på att uppnå specifika kvantifierbara kriterier relaterade till storleken och lönsamheten på rådgivarens affärsbok.
