Detta (Ditt företagsnamn), (hädanefter kallat ("Ditt företagsnamn" eller "företaget") Handbok för anställda fastställer policyer, procedurer, förmåner och arbetsvillkor som kommer att följas av alla (Ditt företagsnamn) anställda som ett villkor för deras anställning på företaget.
Uppförandenormerna beskriver förväntade åtgärder och beteenden hos anställda när de bedriver företagets verksamhet.
Denna (ditt företagsnamn) anställda handbok är inte en anställningsavtal Det är inte heller avsett att skapa avtalsförpliktelser för företaget av något slag.
De riktlinjer och procedurer som beskrivs i den här handboken kommer att tillämpas efter godtycke av (Ditt företagsnamn). (Ditt företagsnamn) förbehåller sig rätten att avvika från de policyer, procedurer, förmåner och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.
Dessutom förbehåller sig företaget rätten att dra tillbaka eller ändra policyer, procedurer, förmåner, och arbetsförhållanden som beskrivs i denna handbok när som helst, oavsett anledning och utan föregående lägga märke till.
Företaget kommer att göra allt för att meddela anställda när en officiell förändring av policy eller förfarande har gjorts men anställda är ansvariga för sin egen uppdaterade kunskap om företagets policyer, procedurer, förmåner och arbete betingelser.
Ingen bestämmelse i detta handbok för anställda och förväntade uppförandestandarder kan frångås utan skriftligt tillstånd från företagets VD eller utsedda. En sådan dispens gäller, om den beviljas, endast den arbetstagare för vilken dispens beviljades vid tidpunkten för dispensen.
(Ditt företagsnamn) strävar efter att tillhandahålla en medarbetarvänlig miljö där målinriktade individer trivs när de uppnår allt mer krävande utmaningar. Ditt företags engagemang för att betjäna kunder och att tillhandahålla kvalitetsprodukter till konkurrenskraftiga priser är orubbligt. Dessa policyer, rutiner och arbetsvillkor ger en arbetsmiljö där både kundernas och de anställdas intressen tillgodoses.
(Ditt företagsnamn) värdesätter våra anställdas talanger och förmågor och strävar efter att främja en öppen, samarbetsvillig och dynamisk miljö där både anställda och företaget kan frodas. Bolaget tillhandahåller en Öppen dörr policy där anställda uppmuntras att ta problem till nästa ledningsnivå om de inte kan lösa en situation med sin direkta chef.
(Ditt företagsnamn) är en arbetsgivare med lika möjligheter. Religion, ålder, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ras eller färg påverkar inte anställning, befordran, utvecklingsmöjligheter, lön eller förmåner. (Ditt företagsnamn) ger rättvis behandling av anställda baserat på meriter. Företaget följer alla tillämpliga federala, statliga och lokala arbetslagar.
Anställning på (Ditt företagsnamn) sker på "vilket du vill", vilket innebär att antingen du, den anställde eller (Ditt företagsnamn), kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, av vilken anledning som helst, med eller utan orsak.
Endast ett skriftligt avtal, undertecknat av VD för (Ditt företagsnamn), kan ändra "efter behag"-karaktären för anställningen för en individ.
Läs igenom policyerna, procedurerna, arbetsvillkoren och förmånerna som beskrivs i den här handboken. Du kommer att bli ombedd att bekräfta att du har läst, förstått, samtyckt till att följa och bekräfta ditt mottagande av detta handbok för anställda och anställdas uppförandenormer.
Hälsningar,
Företagsledare.
varning
Denna exempelpolicy tillhandahålls endast som vägledning. Den tillhandahållna informationen, oavsett om policyer, procedurer, exempel, exempel eller riktlinjer är auktoritativa, garanteras inte för riktighet och laglighet. Vänligen sök juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och dina beslut är korrekta. Denna policy är endast vägledande.
