Med 14 miljoner anställda i den amerikanska detaljhandeln är det rimligt att förvänta sig att några av dessa detaljhandelsanställda skulle ha klagomål mot sina detaljhandelsarbetsgivare som skulle utvecklas till lagliga handlingar. Genom att undersöka detaljerna i dessa stämningar för detaljanställda, domstolsansökningar och detaljhandelsarbetsgivarnas förlikningar och domstolsbeslut, kan vissa dåliga enskilda återförsäljares sysselsättning och arbetsplatspraxis börjar avslöja sig och några vanliga sysselsättningstrender inom detaljhandeln börjar att komma fram.
Klicka igenom bildgalleriet nedan för att läsa de överraskande och ovanliga detaljerna om anställdas stämningar mot några av världens största detaljhandelskedjor, och beräkna förlikningar, domstolsbeslut och juridiska avgifter som betalas av återförsäljare, som naturligtvis så småningom vidarebefordras till privatkunder.
Costco könsdiskriminering grupptalan Rättegång ror 700 kvinnliga anställda
September 2012 - En grupptalan på uppdrag av cirka 700 kvinnliga anställda hävdar att processen används för att befordra anställda till chefs- och ledningspositioner diskriminerar kvinnor systematiskt anställda. Enligt uppgift befordrades 561 Costco-anställda till biträdande generaldirektör mellan 1990 och 2004, men endast 103 av dessa befordringar gick till kvinnor. Grupptalan hävdar att processen som används för att välja anställda för befordran inte tillåter kvinnor att konkurrera rättvist.
I september 2012 certifierade en amerikansk distriktsdomstol i Kalifornien klassen av kvinnliga Costco-anställda och gav advokater godkännande att gå vidare med stämningen.
Costco grupptalan inleddes för flera år sedan och lades på is medan Wal-Mart Corporation försvarade sig mot en liknande grupptalan som lämnades in på uppdrag av 1,5 miljoner av dess kvinnor anställda. Även om Wal-Mart framgångsrikt omintetgjorde certifieringen av klassen i den talan, utgjorde yttrandet från Högsta domstolen faktiskt en grund för att återuppliva Costcos grupptalan. Efter att det ansågs att Wal-Mart-fallet inte var en giltig grupptalan eftersom Wal-Mart inte hade en företagsomfattande policy som skapade diskriminering, jurister för de kvinnliga anställda i Costco-klassen använde företagsomfattande marknadsföringsmetoder som grund för att få godkännande att gå vidare med sin klass handling.
Costco sägs inte göra något inlägg öppna chefsbefattningar och tillåta anställda att ansöka om dem utan snarare handplockar de biträdande generaldirektörerna för sina lagerbutiker, vilket resulterar i att ett oproportionerligt antal män får befordran.
Dollar General Employee lämnar in stämningsansökan som hävdar skadligt och hänsynslöst beteende
Efter att ha blivit förpassad flera gånger för befordran, a Dollar General anställd kontaktade Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angående ett påstående om rasdiskriminering, i tron att orsaken till hennes kvävda Dollar General-karriär var kopplad till det faktum att hon var butikens enda svarta anställd. Påstås när Dollar Generals ledningsgrupp i butiken i Long Beach i Kalifornien där Demetrice Hersey arbetade fick reda på det om hennes EEOC-aktiviteter utsatte de henne för personliga och professionella trakasserier, och så småningom sparkade de Hersey helt och hållet.
EEOC söker efterbetalning och straffskadestånd för Hersey, samt en definitiv förändring till Dollar Allmänna riktlinjer som proaktivt skulle ge lika möjligheter för svarta anställda i framtiden. Ironiskt nog Dollar General Företagsvärderingar riktar sig specifikt till Dollar General-atmosfären på arbetsplatsen och medarbetarnas utvecklingsmöjligheter och antyder det Dollar General anställda skulle få en upplevelse som är helt motsatt av Herseys påståenden.
Dollar Tree Assistant Managers grupptalan för obetalda löner och övertid
En distriktsdomare i Colorado avgjorde mot Dollar Trees invändningar mot klasscertifiering och tillåts advokater att gå vidare med grupptalan som lämnades in på uppdrag av Dollar Tree Assistant Store chefer. Rättegången hävdar att detaljhandelskedjan Dollar Tree har agerat i strid med Fair Labor Standards Act (FLSA) med en kombination av policyer som krävde att Dollar Tree biträdande butikschefer skulle arbeta utan lön och arbeta mer än 40 timmar per vecka utan övertid betala.
Påstås ha Dollar Tree en policy att inte mindre än två personer kan arbeta i butiken samtidigt. Eftersom biträdande butikschefer rutinmässigt var schemalagda att arbeta med endast en annan anställd kunde de inte ta obligatoriska 30-minuters matraster utan att bryta mot företagets policy. Dessutom hävdar de assisterande cheferna att Dollar Tree krävde att de skulle göra bankinsättningar efter att deras arbetspass var över och de officiellt klockades ut.
Advokater för Dollar Tree assistentchefer hävdar att alla Dollar Tree assistentbutikschefer är "liknande placerade", och en domare i en distriktsdomstol i Colorado höll med. Även om detta var en seger för Dollar Tree-anställda, gick domstolen inte så långt som att intyga klassen, som advokater för Dollar Tree lagrar anspråk som en seger och ett positivt tecken på att klassen kommer att decertifieras i nästa steg av grupptalan bearbeta.
Till synes inte förnekar Dollar Tree anklagelserna från de biträdande butikschefer. Snarare försvarar de sig mot de biträdande butikschefernas rätt att stämma som grupp, istället för att lämna in separata stämningar med individuella anspråk.
EEOC hjälper anställd att stämma Burger King över rätt att bära kjol två år senare
Augusti 2012 - Två år efter att en high school senior inte fick arbeta som kassörska i ett Dallas, Texas Burger King restaurang eftersom hon insisterade på att bära en kjol istället för de vanliga uniformsbyxorna, har EEOC lämnat in en stämningsansökan på uppdrag av flickan och hävdar religiös diskriminering. EEOC: s ståndpunkt är att detta är en fråga om religionsfrihet på arbetsplatsen.
EEOC kräver faktiska och straffbara skadestånd för den anställde, som nekades timanställning på Burger King-platsen 2010, tillsammans med ett föreläggande mot restaurangen.
Gymnasiesökanden begärde ursprungligen uniformsboendet eftersom hennes pingstreligion inte tillät kvinnor att bära herrkläder, vilket inkluderar byxor. Advokater hävdar att Burger King eller någon arbetsgivare inte har rätt att neka någon begäran som presenteras som ett "religiöst boende" såvida det inte skapar en "otillbörlig svårighet".
Wal-Mart avgör ADA-process, betalar $50 000 till före detta anställd med cerebral pares
Augusti 2012 - De säkraste jobben i USA måste tillhöra Wal-Marts juridiska team, som aldrig verkar ta slut på behovet av att hitta kreativa sätt att försvara världens största detaljhandelskedja. En av de senaste rättsliga åtgärder som inte hjälpte Wal-Marts lagliga vinstmedelvärde var en stämningsansökan om diskriminering av funktionshinder som lämnades in av EEOC på uppdrag av en 22-årig Wal-Mart-anställd.
Wal-Mart gick med på att betala 50 000 dollar till en tidigare deltidsanställd i Carlsbad, New Mexico. Efter att ha återvänt till sitt Wal-Mart-jobb efter att ha varit sjukledig relaterad till cerebral pares, fick den anställde besked av sin butikschef att hon inte skulle få ta avbrott från fötterna, trots att hon hade ett meddelande från sin läkare som begärde det tillfälliga boende.
Butikschefen vägrade att sätta tillbaka den anställde på schemat, vilket EEOC hävdade var i strid med Americans with Disabilities Act (ADA). A Wal-Mart talesman märkte fallet som en isolerad incident och noterade att butikschefen inte helt följde Wal-Marts företagspolicyer. Butikschefen är inte längre anställd på Carlsbad Wal-Mart, även om det inte fanns något officiellt uttalande om huruvida uppsägningen var relaterad till denna process om diskriminering av anställdas funktionshinder.
Hallmark-anställd beordrad att skiljedomsförfarande - rättegång för sjukledighet för anställd stoppad
Augusti 2012 - En tidigare anställd på Hallmark i Lawrence, Kansas, avskedades från domstolen och skickades tillbaka till skiljedom för att lösa en tvist med gratulationskortföretaget om hennes utskrivning. Jana Hague lämnade in en stämningsansökan mot Hallmark efter att en medicinsk tjänstledighet först godkänts och sedan nekats av Hallmark, vilket ledde till att hon efterföljande avslutades.
En domare i Kansas Court of Appeals beslutade att den anställdes anspråk var föremål för obligatorisk skiljedom och att som anställd på Hallmark, Haag var bunden av procedurerna i Hallmarks tvistlösningsprogram. I domen beordrades alla rättsliga åtgärder från Haag att stoppas tills skiljeförfarandet hade löpt ut.
Chrysler-anställd vinner rekord på 3,5 miljoner dollar i rättegång om rasdiskriminering
Augusti 2012 - Chrysler har ålagts att betala en anställd vid dess Belvidere, Illinois Assembly Plant 3,5 miljoner dollar som ett resultat av en rättegång om rasdiskriminering. Den sjunde kretsdomstolen dömde till förmån för den 20-årige Chrysler-anställda som kompensation för hans beteenden. Chrysler-kollegor som använde rasistiska förtal, hotade med döden och trakasserande graffiti målade på Chryslers väggar växt.
Seventh Circuit Court of Appeals i Illinois beslutade att inte bara den homosexuella judiska anställde var offer för diskriminering men också att Chrysler-koncernen var delvis ansvarig för att fabriksledningen inte gjorde tillräckligt för att stoppa trakasserierna. Detta är särskilt ironiskt eftersom Chrysler ingick i Diversity Inc. 2012 Bästa arbetsgivare för mångfald lista.
Domen på 3,5 miljoner dollar är den största förlikningen som tilldelats för en rättegång om rasdiskriminering av anställda i delstaten Illinois.
McDonald's-anställd rättegång - gymnasieanställd stämmer efter att ha misshandlat chefen
En high school senior stämmer McDonalds kedja efter att han enligt uppgift blivit brutalt misshandlad av sin chef under ett gräl på jobbet. Misshandeln var enligt uppgift brutal och skedde inför andra McDonalds-anställda som inte gjorde något för att stoppa det.
Inte för att lätta på en fruktansvärd incident, men den här chefsmisshandeln sätter verkligen i perspektiv vad som utgör en "fientlig arbetsmiljö".
Best Buy-process för anställda – anställda stämmer och vinner löner för säkerhetsundersökningar
Bästa köp har enligt uppgift gått med på att betala 902 000 dollar till anställda som tvingats gå ut och sedan vänta på en fysisk säkerhetskontroll innan de kunde lämna jobbet. Ett liknande mål pågår mot CVS, som enligt uppgift också kräver att anställda väntar på säkerhetsundersökningar utan ersättning för sin tid.
Michael's Craft Stores Anställd rättegång - Michael's Employee tilldelas miljoner
i september 2010 tilldelades en kvinna i Florida 8,1 miljoner dollar av en jury för att ha blivit felaktigt avslutad av Michaels hantverksbutiker. Den anställde ska ha genomgått en dubbel mastektomi och var mitt uppe i cellgiftsbehandlingar när hon felaktigt anklagades för att ha stulit och sedan fick sparken.
Den påhittade stöldanklagelsen och den efterföljande uppsägningen visade sig strida mot Americans with Disabilities Act och Family Medical Leave Act.
Michael's beordrades att betala den anställde 4 miljoner dollar för smärta och lidande, 4 miljoner dollar för straffskadestånd och 100 000 dollar för förlorad lön.
Whataburger-anställd rättegång - Whataburger-anställd hävdar felaktig uppsägning
En föredetta Vilken hamburgare anställd i Euless lämnade in en felaktig uppsägningsprocessen mot Whataburger-kedjan av hamburgerrestauranger i november 2010. Den anställde hävdade att han fick sparken enbart för att han dejtade en svart kvinna och att Whataburger-chefer öppet hade uttryckt sitt ogillande över. En Whataburger-representant förnekade att den anställdes sparken inte var kopplad till några ras- eller diskrimineringsfrågor men gav ingen alternativ förklaring till avskedandet.
