Teambuilding är processen att förvandla en grupp individuella bidragande medarbetare till en sammanhållet team—en grupp människor organiserade för att arbeta tillsammans för att möta sina kunders behov genom att att uppnå sina syften och mål.
Lär dig mer om effektiva metoder för teambuilding och aktiviteter du kan använda.
Vad är teambuilding?
Teambuilding skapar starkare band mellan medlemmarna i en grupp. De enskilda medlemmarna respekterar varandra och deras olikheter och delar gemensamma mål och förväntningar.
Teambuilding kan inkludera den dagliga interaktion som anställda engagerar sig i när de arbetar tillsammans för att utföra kraven i sina jobb. Denna form av teambuilding är naturlig och kan hjälpas om grupp tar sig tid att komma på en uppsättning lagnormer. Dessa normer hjälper gruppmedlemmar vet hur man på ett lämpligt sätt interagerar i teamet och med resten av organisationen.
Teambuilding kan också innebära strukturerade aktiviteter och övningar som leds av teammedlemmar. Eller, med rätt budget och mål, kan chefer teckna kontrakt för
De band som bildas från teambuilding kommer att göra det möjligt för anställda att utföra arbetet och målen för din organisation mer effektivt än en icke-bunden grupp. Håll ditt fokus på teambuilding-möjligheter som lämpar sig för att utföra det faktiska arbetet i teamet.
Hur fungerar teambuilding?
Ofta gör teamledaren eller chefen det underlätta en serie möten där medarbetarna lär känna varandra och utvecklar sammanhållna arbetsrelationer.
I en större organisation kan organisationsutvecklingspersonal leda teambuildingssessionerna. Många personalutövare är också bekväma med att leda teambuildingssessioner. Och med lite övning kan teamen använda en annan anställd för att underlätta gruppens session.
Men teambuilding behöver inte alltid ha en underlättat möte för att uppnå målet med ett sammanhållet team. Du kan bygga dina team genom att strukturera aktiviteter och roliga evenemang som teammedlemmar kan göra tillsammans.
Idéer för Teambuilding-aktiviteter
Du kan till exempel börja med en avdelningspicknick och använda ett par timmar under arbetsdagen för att besöka en närliggande park. Grilla lite mat och föreslå att de anställda tar med sig en rätt.
Målet är att ni samlas för att dela lite god samtalstid över måltiden. Om anställda tar sina luncher till sina individuella kontor för att äta ensamma, motverkar det målet med teambuilding.
Du kan också sponsra aktiviteter där anställda träffas för skojs skull. Bowling, måla bilder i en målarbutik, flodkryssningar på en passagerarbåt, utflykter till komediklubbar och basebollspel passar allt. Verkligen, alla evenemang som ditt team kan göra eller delta i som en grupp kommer att hjälpa dem att binda samman.
Händelser som är fysiskt utmanande, såsom bergsklättring och repbanor, kan orsaka rädsla och rädsla för fysiskt inaktiva eller utmanade anställda. Så, för teambuilding, håll dig borta från den typ av händelse som vissa anställda inte skulle kunna delta i bekvämt och utan bävan.
Det bästa lagbyggande aktiviteter är billiga, roliga och effektiva – för att inte tala om lokala och lätta att göra.
Använda extern facilitering
När man använder en extern facilitator för teambuilding kan grupper delta i strukturerade aktiviteter som är utformade för att hjälpa de anställda att smälta samman till ett effektivt team. I allmänhet arbetar handledaren med en grupp anställda för att utforma teambuildingaktiviteter eller -sessioner.
Du kommer att tycka att dessa lagbyggande aktiviteter är mest effektiva när de är anpassade efter din grupps behov. Generisk teambuilding kan ha en positiv inverkan, men det är inte i närheten av så effektfullt som ett skräddarsytt evenemang.
Dessa sessioner kan innehålla isbrytare, diskussionsämnen, spel, samarbetsuppgifter och gruppbrainstorming. Den externa facilitatorns roll i dessa evenemang är att hjälpa dig att nå dina mål. Se till att händelsen är integreras i ditt dagliga arbete så resultaten fortsätter efter evenemanget.
Viktiga takeaways
- Teambuilding är processen att stärka banden mellan medlemmar i en grupp i syfte att mer effektivt uppnå gruppens mål.
- Aktiviteter som främjar teambuilding kan vara lika informella och avslappnade som en gemensam måltid, eller så formellt strukturerade som en session ledd av en handledare.
- Framgångsrika team kan vara mer produktiva än enskilda bidragsgivare.
