Att genomföra anställningsintervjuer är en svår uppgift. De flesta gör inte intervjuer så ofta och därför får de inte mycket träning. Självklart, om du är rekryterare bör du ha förfinade kunskaper, men för de anställande cheferna anställer de flesta inte mer än en eller två gånger om året. Så deras färdigheter är rostiga – i bästa fall.
Medan många artiklar fokuserar på intervjufrågorna du bör ställa, finns det också frågor som du aldrig bör ställa. Du ställer inte vissa frågor på grund av juridiska skäl och andra för att de inte är till hjälp för att välja en anställd.
Här är tio frågor som du aldrig bör ställa. Några av dem kanske överraskar dig.
1. åh! Jag gick också på South High School. Vilket år tog du examen?
Gymnasieexamen är en klibbig fråga eftersom den indikerar din kandidats ålder – ge eller ta ett år. Åldersdiskriminering för personer över 40 år är olagligt, och den enda ålder du behöver veta är om de är över 18 eller 21, beroende på jobbet.
De flesta intervjuare skulle aldrig fråga en kandidat hur gammal han eller hon är, men sådana här frågor glider ut, särskilt när ämnet kommer upp i ett normalt samtal. När du får reda på att din kandidat har något gemensamt med dig är det naturligt att försöka bygga kontakter.
Vänta dock med den här anslutningen tills du har lämnat ett jobberbjudande. Om du anställer personen kommer du att ha gott om tid att skratta åt att springa varv i Mrs. Jones PE-klass.
2. Jag älskar din accent. Var kommer du ifrån?
Först och främst, har du tittat på personens CV? Det ger dig en uppfattning om var din kandidat har bott, men annars är nationellt ursprung en skyddad klass. Många människor älskar coola accenter. Du menar inget diskriminerande med frågan. Men om du inte anställer personen kan de se tillbaka på den frågan som diskriminering av nationellt ursprung.
Detsamma gäller för en individ som ser ut som om de inte är från USA. Om deras CV säger att deras adress är Pittsburgh, så kommer de från Pittsburgh.
3. Hur många barn har du?
Den här frågan dyker ofta upp i småpratdelen av anställningsintervjun eller om du tar ut din kandidat på lunch. Barnämnet tas ofta upp av intervjupersonen. Hon kommer att se en bild av dina barn på ditt skrivbord och kommentera, och det artiga du kan göra är att ställa samma fråga till henne.
Förutom att du på en anställningsintervju vill släppa den frågan. De korrekta frågorna är relaterade till din kandidats förmåga att utföra jobbet. Du kan säga, "Det här jobbet har inte bra flexibilitet. Vi är ganska stela med våra timmar. Kommer det att fungera för dig?” Man vill särskilt inte lägga sig i planer för framtida barn, eftersom graviditetsdiskriminering bryter mot lagen.
4. Är du amerikansk medborgare?
Frågan du kan ställa angående denna fråga är: "Är du behörig att arbeta i USA?" Och anställningschefen borde inte behöva ställa den här frågan alls. Din jobbansökan bör ställa den här frågan, och rekryteraren var ansvarig för att sålla bort kandidater som inte lagligt kan arbeta här.
5. Vilket språk talar du hemma?
Den här frågan för dig också in på nationellt ursprungsdiskrimineringsområde. Om du anställer en anställd för en position som kräver flerspråkig förmåga, är frågan "Vilka språk talar du?" Och för ytterligare förtydligande, "Hur kan du det språket?" Helst bör du ha en nuvarande anställd som talar språket du letar efter för att intervjua kandidaten och bedöma deras språk Kompetens.
6. Har du några funktionshinder?
Vissa funktionshinder är uppenbara. Om personen sitter i rullstol vet du det. Men många funktionshinder som är skyddade enligt Americans With Disabilities Act är inte uppenbara under en anställningsintervju. Fråga inte. Återigen, även om du aldrig avsiktligt skulle diskriminera någon med funktionsnedsättning, när du väl vet det, har du ställt dig inför anklagelsen som du gjorde.
Du kan fråga kandidaten om de är kapabla att utföra jobbet. Om en kandidat har en funktionsnedsättning som behöver boende, bör kandidaten ta upp det till dig efter att du har lämnat ett jobberbjudande.
7. Vad skulle du göra om en pingvin med en sombrero gick in genom ytterdörren?
Vissa anställningschefer gillar att fråga dessa roligt och kreativt frågor de hittade på internet. Snälla gör inte det. Om du inte är i branschen för djurfester finns det inget svar på den här frågan som hjälper dig att utvärdera kandidaten.
Håll dina frågor relevanta för jobbet. Försök inte bända in i personligheten. Om du inte är utbildad psykolog vet du inte ens hur du ska tolka kandidatens svar. Fråga istället om kunskaper, färdigheter och förmågor.
8. Behöver du en sjukförsäkring?
Ja, alla behöver en sjukförsäkring. Om du frågar eftersom jobbet inte erbjuder sjukförsäkring och du vill göra dem medvetna, säg det bara rakt ut på telefonskärmen. "Det här jobbet erbjuder ingen sjukförsäkring. Är du fortfarande intresserad av att intervjua?”
Genom att vänta till intervjun och fråga din kandidat om han behöver en sjukförsäkring, är det du gör nyfiken i deras civilstånd, deras makes anställningsstatus, deras hälsotillstånd och deras ekonomiska oberoende. Fråga inte.
9. Vad hatade du med ditt senaste jobb?
Det kan verka som en bra fråga, eftersom du kan använda den som ett sätt att skapa en situation där du hyllar fördelarna med den position du erbjuder. Men frågan öppnar möjligheten för din kandidat att bli väldigt negativ.
Kandidater ogillar något med sitt nuvarande jobb, annars skulle de inte söka jobb. Men de försöker i allmänhet hårt för att förbli positiva. Ställ istället frågor om vad de söker i sitt nya jobb. "Vad söker du efter i ditt nya jobb?" är en bättre och mer positiv fråga.
10. Vilken kyrka går du i?
Om du inte anställer för en trosbaserad organisation, är den här frågan en no-go. Återigen, det kommer ofta upp i småprat och verkar harmlöst, men du kan inte diskriminera på grund av religion om det inte är relevant för jobbet. (Så, ja, du kan kräva att ministern för din lutherska kyrka är luthersk, men du kan inte kräva att din livsmedelsbutikskassa har samma övertygelse som du.)
Den enda gången religion är relevant i en sekulär intervju är om personen behöver ett boende, i så fall är det deras ansvar att ta upp det efter att du har lagt ett erbjudande. Sedan kan ni tillsammans bestämma om ett boende är möjligt.
När du genomför anställningsintervjuer, håll ditt fokus på det faktiska jobbet och de färdigheter du behöver den nya medarbetaren att besitta och du kommer inte att gå fel eller ur spåret med dina intervjufrågor. Det här är tio exempel på frågor du inte vill ställa och varför du inte vill ställa dem.
————————————
Suzanne Lucas är en frilansjournalist specialiserad på mänskliga resurser. Suzannes arbete har varit med i anteckningspublikationer inklusive Forbes, CBS, Business Insider och Yahoo.
