Vi har alla haft de där kollegorna som har gjort oss galna på något sätt eller har gjort arbetet till en mindre önskvärd plats att vara på. Men ibland kan en person göra arbetsplatsen så outhärdlig att man vill att den ska sparkas.
Om du vill att någon ska sägas upp finns det specifika åtgärder du bör vidta för att se till att du förblir på god fot med din arbetsgivare och med ditt företag. Men innan du tar ett av dessa steg, var noga med att avgöra om det är det bästa alternativet – eller inte.
Läs nedan för råd om vad du ska göra när du vill få någon sparkad – och vad du kan göra istället.
Reflektera över läget
Innan du försöker få någon avskedad, ta dig tid att reflektera över situationen. Fråga dig själv varför du vill att den här personen får sparken. Tycker du helt enkelt att personen är irriterande? Om det är ett personligt problem – säg att du helt enkelt tycker att personen är motbjudande, eller om du känner att personen inte gillar dig – är detta inte ett brott som kan avfyras. Detta kan vara något du helt enkelt måste lära dig att leva med på jobbet.
Å andra sidan, om någon skapar en fientlig arbetsmiljö, eller stör andras arbete, kan det vara ett allvarligare, till och med brandbart, problem.
Prata med personen
Om det är säkert att göra det och du inte kan ignorera eller leva med problemet, försök först att diskutera problemet med personen. Självklart, om det finns allvarliga problem, som en fientlig arbetsmiljö, kan det vara mer meningsfullt att diskutera dina problem direkt med din chef eller personalavdelning (HR).
Ditt mål bör vara att lösa problemet, snarare än att få personen avskedad.
Berätta för personen vad problemet är, förklara hur det påverkar dig (och/eller andra medarbetare) och be dem hjälpa dig att komma fram till en lösning.
Till exempel, om en medarbetare dyker upp sent till gruppmöten, dra personen åt sidan och förklara hur detta påverkar hela din grupp. Förklara att du behöver att personen kommer i tid så att ni alla kan vara produktiva tillsammans.
Om flera personer tycker att problemet är ett problem, be en eller två andra personer följa med dig för att prata med din kollega. Håll gruppen liten, så att medarbetaren inte känner sig attackerad. Men att ha mer än en person där kommer att visa medarbetaren att detta inte bara är ditt personliga problem med honom eller henne.
Gå till din chef
Om du pratar med personen och ingenting förändras (eller om du känner för att ta itu med problemet med dem kan leda till fientlighet), kan du överväga att prata med din chef. Nedan följer några tips på hur du pratar med din chef om en arbetskamrat som du tycker borde få sparken:
- Träffas personligen. Avtala en tid för att prata med din chef personligen om det här problemet. Försök att ordna tiden i förväg, så att du inte fångar din chef vid en dålig tidpunkt.
- Ta bort alla känslor. Du vill inte låta som att du gnäller om den här personen. Förklara istället lugnt hur personen orsakar problem på jobbet, inte för dig personligen utan för företaget. Leder hans eller hennes regelbundna dröjsmål till missade gruppmöten? Är hans eller hennes brottsspråk upprörande klienter? Fokusera mindre på dina känslor och mer på den större effekten av personens handlingar.
- Ge exempel. Försök att ge specifika exempel på gånger den person du talar om agerar på det speciella sätt du beskriver. Detta kan kräva att du dokumenterar den här personens beteende i ett par dagar eller veckor innan ditt möte. I din dokumentation noterar du datum, tid och detaljer för specifika händelser. Men håll dina exempel kortfattade - du vill inte klaga till din chef i timmar om den här personen.
- Nämn andra (om tillåtet). Om kollegor har berättat för dig att den här personens handlingar eller beteenden också stör dem, fråga dessa kollegor om du kan nämna deras namn i mötet. Detta kommer att ge din oro mer trovärdighet. Nämn dock inte andra personer om de inte ger dig tillåtelse.
- Fokusera på lösningar. Be inte din chef att sparka den här personen. Be istället om hjälp med att lösa problemet. Till exempel kan du säga: "Kan du hjälpa mig att brainstorma några sätt att ta itu med kollegan X detta problem med henne dröjsmål vid våra gruppmöten?” Om din arbetsgivare frågar vad du tycker att han eller hon ska göra kan du ange ditt åsikt. Tänk dock på att du inte kan tvinga din arbetsgivare att säga upp någon – det är upp till arbetsgivaren.
Fokusera på dig själv
När du har träffat din chef, försök att släppa problemet. Lita på att din arbetsgivare hanterar problemet och vet att han eller hon i slutändan kommer att fatta beslutet om personen ska avskedas eller inte.
Om personen inte får sparken, försök ditt bästa att fokusera på ditt eget arbete och låt inte hans eller hennes vanor eller beteenden distrahera dig. Om personen inte blir uppsagd och du känner att du inte kan fortsätta arbeta tillsammans med personen, fundera på om du ska säga upp dig eller inte.
När det inte kan vänta
Det finns naturligtvis tillfällen då man måste agera snabbt. Till exempel, om personen hotar din eller andras säkerhet, måste du berätta för din chef direkt.
På samma sätt, om personen gör något olagligt (inklusive trakasserar dig eller andra, eller diskriminera dig eller andra), överväg att gå direkt till ditt företags personalresurser (HR) avdelning. Innan du träffar en HR-representant personligen, skicka ett e-postmeddelande till HR så att du startar ett pappersspår (vilket kan vara användbart om du behöver vidta rättsliga åtgärder).
Dessutom, om personen du vill få sparken är din chef, måste du gå antingen till din chefs chef eller till HR.
Var noga med att inte framställa ditt moterbjudande som ett ultimatum om du inte är beredd att lämna förhandlingsbordet utan det jobbet.
Men återigen, tänk noga på om du bara är irriterad på din chef, eller om du tror att han eller hon verkligen skadar företaget (eller bryter mot lagen) på något sätt. Om du bara tycker att han eller hon är irriterande kan du behöva hålla dina bekymmer för dig själv.
