Enligt siffror från den historiska trenden i den totala befolkningen för nationell advokat som delas av American Bar Association, det juridiska området har konsekvent upplevt tillväxt varje år sedan slutet 1800-talet. Prognoser utfärdade av Bureau of Labor Statistics (BLS) i september 2019 indikerar att advokatkåren förväntas växa med 6 % till 2028.
För juridikstudenter och akademiker som överväger att komma in på det juridiska området finns det ett antal olika vägar att ta som är anpassade till deras styrkor. De som till exempel drar till undersökningar och analyser kan trivas i en forskningsdriven roll som innebär att spendera hela dagen med att göra juridisk forskning och skriva kort. De som tycker om utmaningen att vinna människor över, under tiden, kan dras till mer processtunga roller, där en advokats uppgift är att övertala och argumentera i en rättssal.
Ett sätt för blivande advokater att avgöra vilken rätt praxis för dem att utöva är att använda ett karriärbedömningsverktyg för att fastställa deras styrkor. Att förstå deras styrkor kan hjälpa dem att hitta ett arbete som verkligen är glädjande. Ett av de mest populära verktygen som finns tillgängliga online för den här aspekten av karriärplanering är CliftonStrength (tidigare känt som StrengthFinder) från Gallup. Genom en serie frågor kommer bedömningsverktyget att hjälpa till att peka ut en persons fem främsta styrkor med en förklaring av vad de betyder.
CliftonStrength Bakgrund
Innan han gick bort 2003, Donald O. Clifton, Ph. D. hjälpte till att pionjära styrkebaserade studier och fick en utmärkelse från American Psychological Association som "fadern till styrkabaserad psykologi."
Efter att ha undervisat i psykologi vid University of Nebraska under 1950- och 60-talen fortsatte Dr. Clifton att utforska idén om att utveckla sina styrkor än att ägna energi åt deras svagheter.
1992 var Dr. Clifton medförfattare till en bok med titeln "Soar with Your Strengths", som ledde till skapandet av StrengthFinder bedömningsverktyg som han utvecklade tillsammans med sitt barnbarn Tom Rath och ett team av forskare vid Gallup i 1999. Första året verktyget var tillgängligt gjorde 18 763 personer bedömningen. År 2004 ändrades bedömningens namn formellt till "Clifton StrengthsFinder" för att hedra dess chefsdesigner.
Under 2007 släpptes en ny utgåva av bedömningen och programmet, med utgångspunkt från den första bedömningen och språket från StrengthsFinder, med titeln "StrengthsFinder 2.0." Karriärbedömningsverktyget, som döptes om till CliftonStrengths 2015, innehåller 34 teman (eller styrkor).
Hur dina styrkor bestäms
För att avgöra vilka dina styrkor är måste du göra ett onlinetest som kan nås med en speciell kod tillgänglig online och i boken. Efter att ha beställt CliftonStrengths34 för $49 får du en kod som du kan lösa in online för att göra bedömningen.
Bedömningen innebär att granska 177 parade påståenden och sedan välja den preferens som bäst beskriver dig. Till exempel kommer du att poseras med uttalanden som "Att starta en konversation är en ansträngning för mig" och "Jag får en bråttom från att inleda en konversation med en främling" och bad att notera vilken deklaration som bäst beskriver dig.
Efter att ha genomfört bedömningen, som bör ta en timme, kommer svaren att analyseras och du får en personlig rapport som bryter ner dina känslor i 34 teman, kategorier som återspeglar dina personliga styrkor. Till exempel kan du bestämma att en av dina viktigaste styrkor är disciplin.
Om en av dina 34 styrkor är disciplin, betyder det att din värld måste vara förutsägbar, ordnad och planerad. Du lägger instinktivt struktur på din värld, sätter upp rutiner och fokuserar på tidslinjer och deadlines. Bedömningen ger dig sedan idéer för att arbeta med andra med disciplinen styrka och idéer till handling.
- Prestanda
- Aktivator
- Anpassningsförmåga
- Analytisk
- Arrangör
- Tro
- Kommando
- Kommunikation
- Konkurrens
- Samhörighet
- Konsistens
- Sammanhang
- Övervägande
- Utvecklare
- Disciplin
- Empati
- Fokus
- Futuristisk
- Harmoni
- Idéation
- Inkluderande
- Individualisering
- Inmatning
- Intellektion
- Elev
- Maximizer
- Positivitet
- Relator
- Ansvar
- Stärkande
- Självförsäkran
- Betydelse
- Strategisk
- Woo (vinner andra över)
Varför det är viktigt att arbeta mot dina styrkor
Ju mer du vet om vad som får dig att bocka, desto större chans har du att bli framgångsrik. En annan fördel är att hjälpa dig hitta meningsfullt arbete. Om du inte är i en miljö där du är redo för framgång och känner att du kan uppnå, kan olycka och brist på tillfredsställelse utvecklas.
