Anställda och arbetssökande har ofta frågor om övertid, outnyttjad semestertid, komp tid, löner och andra frågor om anställdas rättigheter. Arbetsrätt kan vara förvirrande och det kan vara svårt att lära sig vilka rättigheter du har och vad du har rätt till.
Eftersom arbetslagstiftningen är så komplicerad vet anställda ofta inte vad de har för rättigheter när det gäller semester, tävlingstid, provisioner etc. Faktum är att vissa anställda inte ens vet när en arbetsgivare bryter mot en arbetsplatslag.
Nedan är en lista över några av de vanligaste överträdelserna på arbetsplatsen som anställda bör vara medvetna om. Läs den här listan över kränkningar för att se till att du känner till dina rättigheter och för att säkerställa att du får rättvis kompensation. Här är några av de typer av arbetsplatsöverträdelser du kan stöta på.
Obetald ersättningstid
När dina arbetsuppgifter inkluderar att bära uniform eller använda personlig skyddsutrustning, utföra en lagerinventering, sköta ditt arbete område, eller när du deltar i ett skiftmöte, har du rätt till din ordinarie lön för den tid du är engagerad i dessa aktiviteter.
Dessa betraktas alla som ersättningsgill tid för arbetstagare som inte är undantagna. Din arbetsgivare är enligt lag skyldig att betala dig för all ersättningsbar tid – inklusive övertidsersättning, och en halv lön för att arbeta över 40 timmar under en arbetsvecka.
Du har också rätt till ersättning för eventuella "extra" timmar du arbetar, som att arbeta genom din lunchrastäven om din arbetsgivare inte krävde att du skulle arbeta extratiden.
Semestertid
Fair Labor Standards Act (FLSA) kräver inte att arbetsgivare betalar anställda för outnyttjad semestertid. Semester och annan ledighet från arbetet regleras inte av FLSA. Vissa stater kräver dock betalning av outnyttjad semesterledighet vid uppsägning.
Företagspolicy är också en faktor. Om arbetsgivaren tillhandahåller betald semester, blir den intjänade (insamlade) tiden en del av den anställdes ersättning enligt företagets policy och statlig lag. Om du blir uppsagd eller slutar, och du har intjänad semester, har du rätt till betalning för den tiden.
Vissa arbetsgivare som tillhandahåller semester antar en "använd-eller-förlora-det"-policy där de kräver att anställda som inte använder sin ackumulerade semester i slutet av året ska förlora den. Använd-det-eller-förlora-det är olagligt i vissa stater.
Du kan kolla med din delstats arbetsavdelning för att ta reda på vilka specifika regler som gäller.
Obetald provision eller bonus
Din ersättning kan inkludera provisioner eller bonusar baserade på prestationsriktmärken, såsom produktions- eller försäljningskvoter. Om du har rätt till bonusar eller provisioner avgörs av ditt avtal med din arbetsgivare och lagarna i den stat där du arbetar.
Men om du har blivit lovad en bonus eller provision för att uppnå vissa riktmärken och du har uppnått dessa, har du rätt att få den provision eller bonus som din arbetsgivare utlovat.
Om din arbetsgivare inte ger dig en utlovad bonus eller provision bryter han eller hon mot arbetslagen.
Felklassificering av anställda
Undantagsregler kan vara förvirrande för både arbetsgivare och arbetstagare. Trots vad många tror så bestäms inte undantagen av din befattning eller arbetsbeskrivning. Om du får lön snarare än timlön räcker inte heller nödvändigtvis för att avgöra din status.
Oberoende entreprenörer är per definition egenföretagare som inte omfattas av de skatte- och lönelagar som gäller för anställda. Detta beror på att arbetsgivare inte betalar socialförsäkring, Medicare eller federal arbetslöshet försäkringsskatter på fristående entreprenörer.
Var medveten om din lönenivå och arbetsuppgifter eftersom de är de avgörande faktorerna för din klassificering. Att veta om du är undantagen är viktigt eftersom undantagna anställda inte har rätt att få övertidsersättning som garanteras av FLSA.
Om du inte är en oberoende entreprenör, se till att din arbetsgivare inte klassificerar dig som en. Oberoende entreprenörer är inte berättigade till vissa förmåner, såsom medicinsk, tandvård och arbetslöshetsersättning.
Övertid och komptid
Enligt FLSA är reglerna för övertidsersättning baserade på en 40-timmars arbetsvecka. FLSA anger att allt arbete över 40 timmar under en arbetsvecka ska betalas med en och en halv gång arbetstagarens ordinarie timpris. Icke-befriade anställda kan betalas veckovis, varannan vecka, halvmånatlig eller månadsvis, men övertid beräknas alltid av måndag till fredag arbetsvecka.
Kompensationstid, vanligen kallad "komptid", är i allmänhet betald ledighet som beviljas istället för övertidslön. Till exempel, snarare än att betala anställda en och en halv tid för övertid under en hektisk säsong, kan ett företag erbjuda kompensationstid som ska tas vid ett senare tillfälle. Även om kompensationstiden kan vara laglig beroende på klassificeringen av den anställde, måste den alltid betalas i samma takt som övertidslön: 150 %.
Se till att du har koll på dina arbetade timmar och se till att du får korrekt beräknad övertidsersättning.
Falsk rapportering
Många arbetsgivare fastställer regler om att övertidsarbete inte tillåts eller betalas utan föregående tillstånd. Vissa väljer att "titta åt andra hållet" när anställda som inte är undantagna arbetar övertid och låter inte de timmarna rapporteras. Dessa policyer följer inte FLSA.
Anställda ska ersättas för alla övertidstimmar, oavsett om de var schemalagda eller godkända. Detta har blivit ett allvarligt problem med arbetsgivare som anställer och missbrukar papperslösa.
Överträdelser av minimilönen
Den 24 juli 2009 är den federala minimilönen för de flesta anställda som omfattas av 7,25 USD per timme. Vissa undantag inkluderar vissa studentarbetare och vissa andra arbetare, som kan få lägre lön.
Arbetare som får tips på jobbet kan få ett lägsta timpris på $2,13 så länge timpriset plus mottagna tips uppgår till minst $7,25. Se till att du åtminstone får rätt minimilön baserat på dessa krav.
Minimilönen för unga arbetare under 20 år är 4,25 USD per timme endast under de första 90 dagarna av anställningen (på varandra följande kalenderdagar, inte arbetsdagar). Detta gäller för varje jobb en person har tills han eller hon fyller 20 år. Det gäller inte bara hans eller hennes första jobb.
Många stater och vissa städer har högre minimilöner, så se till att se över stadgarna där du bor. Till exempel Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington har alla fastställt en minimilön som är högre än den federala minimum.
Whistleblower Repressalier
En whistleblower är någon som klagar på olaglig verksamhet eller verksamhet som strider mot företagets policy hos en arbetsgivare. En whistleblower kan vara en anställd, leverantör, kund, entreprenör eller någon som kan ha insikt i någon olaglig aktivitet som förekommer på ett företag eller en organisation. Dessa klagomål framförs ofta offentligt eller rapporteras till myndigheter eller brottsbekämpande myndigheter.
Meddelare har ofta fått sparken av företaget de arbetar för. Whistleblowers som behåller sina jobb kan möta svartlistning, degradering, övertidsbefrielse, avslag på förmåner, hot, omplacering eller sänkt lön.
De Lag om skydd för meddelare ger rättsligt skydd för anställda om det sker en kränkning av en OSHA-stadgan.
De flesta stater ger anställda som har rapporterat juridiska överträdelser rätten att stämma arbetsgivare för att få ersättning eller upprättelse för arbetsgivarens repressalier som skadar deras anställningsstatus.
Diskriminering på arbetsplatsen
Ojämlik behandling eller trakasserier baserat på ras, kön, religion, ålder eller nationalitet på arbetsplatsen eller som en del av anställningsprocessen är uttryckligen förbjudet enligt Civil Rights Act från 1964. Sexuella trakasserier är en utbredd form av diskriminering på arbetsplatsen.
Även om inte all ogynnsam behandling utgör olaglig diskriminering, är varje anställd som tror att han eller hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen kan lämna in ett klagomål till EEOC (Equal Employment Opportunity Provision). Här är hur man ansöker om diskriminering i anställningen.
Mer information om arbetsplatsöverträdelser
Om du tror att din arbetsgivare begår en arbetsplatsöverträdelse är ditt första steg att få så mycket information som möjligt. Kolla in elaws Advisors. Dessa är interaktiva verktyg som tillhandahålls av U.S. Department of Labor. Dessa kan ge dig mer information om flera federala arbetslagar.
Kontakta din State Department of Labor Office för information om arbetslagar som påverkar din stat.
Fråga ditt personalkontor eller fackförbund om ett förtydligande av eventuella arbetsgivarpolicyer som ett första alternativ för att åtgärda eventuella klagomål. Rådgör med en arbetsjurist om du inte är nöjd med någon lösning på frågor kring din situation.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.
