Om du funderar på att byta karriär behöver det inte nödvändigtvis betyda att du byter arbetsgivare. Om du är nöjd med företaget du jobbar för men missnöjd med ditt jobb eller bara vill byta inriktning på din karriär, kanske du vill överväga att byta befattning hos samma arbetsgivare.
Precis som alla övergångar kan byta karriär på samma företag komma med några unika utmaningar, men du kan navigera framgångsrikt i dem om du är förberedd.
Lämna din tidigare position bakom dig
Det är möjligt att din arbetsgivare ber dig att "hjälpa till" med din gamla roll ett tag.
Om du gjorde det bra i din tidigare position kan du lämna ett hål som kan ta ett tag att fylla. Eftersom du fortfarande är anställd på företaget och inte riktigt "lämnade ditt jobb" utan bara "ändrade ditt fokus", din gamla chef och kanske till och med högre ledning kan be dig att göra några dubbelarbete tills din position är fylld.
I vissa fall kan detta innebära att du inte kommer att kunna fokusera fullt ut på din nya tjänst förrän de anställer någon ny.
Ställ in tydliga förväntningar
Om du byter jobb inom ett företag är det idealiskt om företaget anställer din ersättare innan bytet. Men om det inte kan hända, se till att sätta tydliga gränser och förväntningar med ledningen innan du gör det ändra för att säkerställa att de inte förväntar sig att du ska fortsätta hjälpa till i den gamla positionen medan du startar den nya ett. Få detta skriftligt om möjligt.
Samtidigt behöver du inte helt avsluta din relation med dina tidigare teammedlemmar. Gör ett försök att hålla kontakten med dem och behålla dina professionella kontakter.
Att anpassa sig till din nya roll
En annan risk som du tar när du byter karriär men behåller samma arbetsgivare är frestelsen att återgå till din tidigare karriär innan du ger din nya karriär en ärlig chans. De tuffaste delarna av denna typ av övergång kan vara de första dagarna, veckorna, månaderna eller ibland till och med åren.
Så snart du kommer ombord, schemalägg individuella möten med dina nya lagkamrater för att ta reda på mer om var och en av deras roller och vad de arbetar med. Att vara proaktiv kring detta kan räcka långt för att anpassa sig till ett nytt team.
Under dessa utmanande perioder frestas vissa proffs att bara gå tillbaka till vad de vet. Och eftersom de arbetar för samma arbetsgivare kan det verka enkelt och tilltalande att gå tillbaka. Men att försöka hoppa tillbaka efter några veckor när det inte går så smidigt som förväntat är vanligtvis ingen bra idé.
Sanningen är att det inte fungerar för många att gå tillbaka till ett tidigare jobb. Det beror på att när de väl är tillbaka i sina gamla karriärer börjar de komma ihåg varför de ville lämna från början. Och när deras tänkesätt är tillbaka till där det var innan de gjorde det första karriärdraget, är det ofta för sent att rädda en potentiellt bra karriär.
Kom inte in och föreslå förändringar direkt – folk brukar inte svara bra på detta. Ta istället de första veckorna till att lyssna på ditt nya team. Du kanske till och med upptäcker att de har ett ordförråd som är något annorlunda än vad du är van vid, och du kan behöva göra justeringar.
Om du gör en karriär och stannar hos din arbetsgivare måste du ge dig själv gott om tid att anpassa dig till den nya tjänsten. Övergångar som denna kan orsaka visst oundvikligt obehag. Gör en lista med anledningar till varför du ville göra karriärbytet som en påminnelse för att hjälpa dig att ta dig igenom dessa utmanande tider.
