När testar arbetsgivare för droger och alkohol? Som en del av ansökningsprocessen kan det krävas att arbetssökande ska kontrolleras för drog- och alkoholbruk. Beroende på statens lagar och företagets policy kan arbetsgivare göra detta innan de gör ett jobberbjudande eller som en oförutsättning för ett erbjudande. Anställda kan testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen, där det är tillåtet enligt statlig lag.
Det finns en mängd olika sysselsättningsrelaterade drog- och alkoholtester som används av arbetsgivare.
De typer av anställningsdrogtester som visar förekomst av droger eller alkohol inkluderar urindrog tester, drogtester för blod, drogtester för hår, alkoholtester utan alkohol, salivdroger och svettdrog skärmar.
Här finns information om vilka typer av drogtester arbetsgivare använder, när sökande och anställda screenas och vilka typer av droger som testas för.
Screening för droger och alkohol före anställning
När gör arbetsgivare drogtest? Arbetsgivare kan drogtesta som en del av anställningsprocessen före anställning och kan också testa anställda för droger och alkoholanvändning under vissa omständigheter.
Anställningen kan vara beroende av att du klarar drog- och alkoholtester före anställningen. Lagar om drogtester varierar beroende på stat. I vissa stater finns det gränser för när och hur drogscreening kan genomföras.
I vissa fall kräver lagen drogtester. Till exempel omfattas industrier som regleras av U.S. Department of Transportation av federala eller statliga drogtester.
Medan arbetsgivare kan slumpmässigt screena anställda, måste de vara konsekventa i hur de drogtestar sökande. De kan inte selektivt testa vissa sökande för ett visst jobb samtidigt som de inte testar andra.
Företagets policy för narkotika- och alkoholtest
Vissa företag testar arbetssökande för illegal droganvändning som en del av anställningsprocessen. Dessutom kan anställda kontrolleras för drog- och alkoholanvändning, där det är tillåtet enligt statlig lag.
Bloddrog- och alkoholtester
Ett bloddrogtest kan användas när arbetssökande eller anställda screenas för illegala droger. Ett blodprov mäter mängden alkohol eller droger i blodet när blodet tas.
Läkemedel som screenas för i ett typiskt blodprov i sysselsättningssyfte kan innefatta amfetamin, barbiturater, fencyklidin (PCP), kokain, marijuana, metamfetamin, opiater, nikotin och alkohol.
Andningsalkoholtest
Utandningsalkoholtestenheter, allmänt känd under termen alkomätare, mäter mängden alkohol i luften du andas ut. Resultaten uppskattar hur mycket alkohol som för närvarande finns i blodet.
Utandningsalkoholprov visar nuvarande nivåer av funktionsnedsättning eller berusning, inte tidigare användning. I allmänhet stannar ett uns alkohol i en persons system i en timme.
Hårdrogtester
Ett drogtest för hår, formellt känt som ett drogtest för hårsäckar, ger ett 90-dagars fönster för droganvändning. Det indikerar inte aktuell funktionsnedsättning på grund av droger, bara tidigare användning. Ett hårdrogtest upptäcker inte alkoholanvändning.
Hår kan testas för kokain, marijuana, opiater, metamfetamin och fencyklidin. För att utföra testet kommer tekniker att klippa en liten mängd hår nära hårbotten för att testa förekomsten av droger i hårstrået.
Marijuana och företagets drogtester
Frågan om laglig medicinsk och rekreationsanvändning av marijuana av anställda är komplicerad eftersom den federala regeringen inte har legaliserat marijuana.
Vissa stater har lagstiftning som skyddar medicinska marijuanaanvändare, andra har inte. Till exempel ger New Yorks Compassionate Care Act skydd för anställda. En patient som ordinerats medicinsk marijuana anses ha ett "handikapp" enligt New York State Human Rights Law.
Drog- och alkoholtester i munnen
Ett drogtest med munpinnar, även känt som ett salivtest eller oralt vätsketest, samlar saliv inifrån den arbetssökandes eller medarbetarens mun. Detta test används vanligtvis för screening före anställning, slumpmässig eller regelbunden screening och testning efter olycka.
Saliven testas för användning av droger under de föregående timmarna upp till en till två dagar. Saliv är lätt att samla och testa, så detta är en av de enklaste och minst invasiva typerna av drogtester.
Urin drog- och alkoholtester
Ett urindrogtest är det vanligaste testet när arbetssökande eller anställda screenas för illegala droger eller alkoholanvändning. Urinanalys visar förekomsten av läkemedelsrester som finns kvar i kroppen efter att läkemedlets effekter avtagit.
Ett typiskt urindrogtest för anställningsändamål screenar för droger inklusive amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiater, nikotin och alkohol.
Urinprov kan krävas som en del av screening före anställning eller kan utföras slumpmässigt av arbetsgivare, särskilt för anställda i vissa yrken.
Klarar ett drogtest
Potentiella anställda kan krävas för att screenas för drog- och alkoholanvändning innan de anställs. Anställda kan testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen.
Vad kan du göra om du är orolig för att klara ett drogtest? Det bästa sättet är att se till att du inte har droger i ditt system. Läs mer om hur länge olika ämnen stannar i ditt blod och urin här.
Regler för missbruk på arbetsplatsen
Det finns federala och statliga lagar som ger riktlinjer för de policyer som arbetsgivare kan sätta angående drogmissbruk på arbetsplatsen. Arbetsgivare kan förbjuda användning av droger och alkohol, testa för droganvändning och sparka anställda som ägnar sig åt illegal droganvändning.
Emellertid är anställda med missbruksproblem skyddade av federala och statliga lagar som reglerar diskriminering och funktionshinder.
