Här är några exempel på tackbrev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att erkänna den anställdes goda arbete. Dessa är prover på informella anställda erkännandebrev. Det informella anställningsbrevet kan skrivas i protokoll.
Tänk på att en anställds erkännandebrev är också lämpligt från kollegor, anställda på olika avdelningar, chefer, arbetsledare och chefer, såväl som från medarbetarens chef. Medarbetare är mer benägna att använda halvformell eller den informella stilen av anställds erkännandebrev, i motsats till ett mer formellt brev från en chef eller arbetsledare.
Tveka inte att tacka och erkänna dina medarbetare för deras insatser. Precis som enchef kan öka moralen genom att berömma deras anställdas framgångar, individuella bidragsgivare kan öka moralen genom att vara snälla mot sina medarbetare och också berömma deras framgångar. Du behöver hjälp för att få ditt jobb gjort på rätt sätt och om dina medarbetare vet hur mycket du uppskattar dem, kommer de att vara mer benägna att hjälpa dig i framtiden.
Ska du kopiera din kollegas chef på dessa informella anteckningar som är skrivna till en kollega? Ibland, men kanske inte för ett "tack för hjälpen idag". I följande exempel som nämner specifika prestationer och uppgifter kan dock att låta din kollegas chef veta verkligen göra din kollegas dag.
Exempel på erkännandebrev
Mark,
Jag vill att du ska veta hur mycket vi uppskattar den extra tid du lägger ner den här veckan för att få de nya produktbeställningarna skickade. Kunderna var väl betjänade av dina extrainsatser och företaget framstår som kundorienterat eftersom vi levererade på vår utlovade tidslinje.
Tack så mycket igen.
Cathy.
Exempel på erkännandebrev #2
Jaysheeri,
Det var en stor överraskning idag när jag kom in och fick reda på att du hade tagit hand om att köra månadsslutsrapporterna medan jag var ute sjuk igår. Jag var stressad och tänkte på hur jag skulle kunna få dessa gjort idag, och blev lättad över att se att du gjorde dem. Snacka om ett stort lyft för min dag!
Tack igen. Det är fantastiskt att veta att du har min rygg när jag är sjuk. Om jag någonsin kan göra något för att hjälpa dig, snälla låt mig veta.
Tack,
Järnek.
Exempel på erkännandebrev #3
Brian,
Din presentation idag var fantastisk. Jag tror att du lyckades helt och hållet och även om kunderna var ganska tysta kunde jag se på deras ansikten att de var imponerade. Jag är ganska säker på att vi kommer att avsluta den här affären på grund av ditt hårda arbete idag.
Jag är superglad.
Tack,
Rachel.
Exempel på erkännandebrev #4
Maria,
Jag ville tacka för träningspasset förra veckan. Jag fruktade att gå igenom utbildningen för det nya HR-systemet. Tidigare har all teknisk träning varit så torr och tråkig att jag knappt kunde hålla ögonen öppna. Till min förvåning var din klass inte bara informativ utan också fascinerande. Jag känner att jag verkligen har fått den information jag behöver för att kunna utföra mitt jobb.
Nu när jag har använt det nya systemet i en vecka, skrattar jag åt varför jag var så skrämd över förändringen. Din klass gjorde verkligen övergången smidig.
Tack,
Nicholas.
Slutsatser
Som du kan se behöver det inte vara ett långt brev eller fyllt med facktermer. Fråga dig själv, "skulle jag vilja få ett tackbrev om jag hade gjort det?" Om svaret är ja, gå vidare och ägna ett par minuter åt att skriva ett e-postmeddelande. Dina medarbetare kommer att uppskatta din omtänksamhet. Om du börjar göra detta kan du också få den här typen av anteckningar.
Om du har en särskilt motbjudande eller irriterande medarbetare, att berömma dem när de gör något bra kan börja träna dem att fokusera mer på de positiva sakerna och mindre på de negativa sakerna. Du kan påverka förändring på detta sätt.
Om du får en anteckning som denna, se till att du sparar den. När du är skriva din självutvärdering varje år kan du hänvisa till dessa anteckningar och se till att din chef känner till vilken inverkan du har haft på din organisation.
