Använd följande exempel på erkännandebrev för att förstärka medarbetarnas erkännande på din arbetsplats. Även om ditt erkännandebrev inte kommer att vara exakt detsamma, ger dessa erkännandeprover goda exempel och en utgångspunkt för dig att skapa brev till dina egna anställda.
Erkännande av anställda är värt tiden och pengarna du lägger på det. Du har inget annat verktyg till ditt förfogande som så förutsägbart får medarbetarna att må bra av ditt företag och dina mål.
Från erkännandebrev för anställda till bonusar och gåvor, medarbetarnas erkännande är bra för arbetsplatsens motivation och skapar positiv medarbetarmoral. Tackbrev talar kraftfullt.
Detta är ett exempel på ett erkännandebrev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att notera den anställdes goda arbete. Syftet med erkännandet är att tacka medarbetaren och förstärka de handlingar och beteenden som chefen skulle vilja se att medarbetaren fortsätter att bidra med.
Ett semi-formellt tackbrev som erkänner specifika medarbetarbidrag, hjälper medarbetarna att känna sig erkända och belönade.
Ett informellt tackbrev som erkänner specifika medarbetarbidrag, hjälper medarbetarna att känna sig erkända och belönade långt.
Faktum är att ett informellt erkännandebrev för anställda som åtföljer en bonuscheck eller en gåva förstärker det erkännande som en anställd upplever. Vissa anställda upplever en sådan tillfredsställelse att de postar tack- och erkännandebrevet i sitt skåp, kontor eller arbetsstation i flera år.
Skulle du vilja se ytterligare tre exempel på mer formella, skrivna tackbrev för anställda? Du kan göra en anställds dag, vecka eller till och med månad genom att tacka dem och åtfölja det muntliga tacket med ett brev som förstärker effekten av ditt tack.
Dessa exempel på tackbrev uttrycker tacksamhet för att ha utvecklat en effektiv inriktning för nya medarbetare och onboarding-program, häpnadsväckande kundservice och en presentation om effekterna av övertid föreskrifter.
Erkännande av anställda blir ännu mer kraftfull när ett tackbrev åtföljer en utmärkelse eller gåva som du ger till en anställd. Detta är särskilt viktigt när erkännandet du ger är kontanter, en check eller ett presentkort.
Dessa förbrukas snabbt och ofta glöms det uppriktiga tack som muntligt åtföljde dem lätt bort i det dagliga arbetets upptag. Tackbrevet kommer att påminna medarbetaren om din tacksamhet - ibland i flera år.
Ett tackbrev från en anställds chef är ett värdefull form av positivt erkännande. Så, är brev från chefens chef och eventuella högre chefer. De är bekräftande eftersom de menar att chefen verkligen uppskattar medarbetarens hårda arbete och bidrag.
Prisbrevet känner igen en anställd för att göra ett positivt bidrag till framgång eller framsteg på arbetsplatsen. Dessa bidrag erkänns genom att lista specifika förbättringar inom områden som produktivitet eller kvalitetsvinster.
Tilldelningsbrevet måste specifikt beskriva varför den anställde är det får erkännandet. För maximal effekt på medarbetarens moral och motivation måste brevet tydligt ange effekten som den anställdes insats hade på företaget, avdelningen eller kundtjänsten prestation.
När du besöker webbplatsen kan Dotdash Meredith och dess partners lagra eller hämta information i din webbläsare, mestadels i form av cookies. Cookies samlar in information om dina preferenser och dina enheter och används för att få webbplatsen att fungera som du förvänta dig att det gör det, för att förstå hur du interagerar med webbplatsen och att visa annonser som är riktade till din intressen. Du kan ta reda på mer om vår användning, ändra dina standardinställningar och återkalla ditt samtycke när som helst med verkan för framtiden genom att besöka Inställningar för kakor, som också finns i sidfoten på sajten.
