När en anställd säger upp sig från jobbet, två veckor är standardbeloppet för ledtid som de går med på att fortsätta arbeta för den nuvarande arbetsgivaren innan de avgår. Vid utgången av perioden är den anställde inte längre anställd i det gamla företaget. Men alla arbetsgivare vill inte att en avgående arbetare ska stanna.
När två veckors uppsägning inte önskas av en arbetsgivare
Två veckors uppsägningstid krävs ofta inte eller uppskattas av arbetsgivaren. Personalresurser kan ha standardpraxis att eliminera möjligheten till anklagelser om diskriminering, oavsett hur omtyckt eller uppskattad den avgående medarbetaren var för organisationen.
HR kan också vara bekymrad över avgångens effekt på moralen och positiv syn på de anställda som är kvar. Två veckor är gott om tid att sprida dålig vilja. Avgående anställda kan smutskasta företaget på väg ut genom dörren, vilket ger HR ingen bra anledning att riskera att tillåta en anställd utan rösträtt att stanna när de säger upp sig.
Möjliga arbetsgivarstandarder
En arbetsgivare kan hantera en avgående anställd på följande sätt:
- Den anställde får inte återvända till sitt arbetsområde eller ta farväl av arbetskamrater.
- Arbetsgivaren ordnar en tid för arbetstagaren att träffas så att de kan ta bort personliga saker från arbetsplatsen.
- Arbetsgivaren leder arbetstagaren ut från arbetsplatsen omedelbart.
Om ditt jobb är känsligt och ger tillgång till företagsinformation, konfidentiell information och konfidentiell datasystemdata, kan du eskorteras ut från arbetsplatsen när du säger upp dig. Vissa företag har antagit omedelbar uppsägning som standardpraxis när anställda säger upp sig.
I dessa fall betalar de flesta arbetsgivare för de två veckorna, trots att de inte arbetats av den anställde, eftersom den anställde erbjöd sig att arbeta och fick avslag. Vissa vanliga HR-praxis tillåter inte den avgående medarbetaren att arbeta även om de var tillgängliga.
Den anställdes perspektiv på att lämna två veckors uppsägningstid
Ur den anställdes perspektiv, för företag som inte automatiskt betalar för de två veckorna, kan det vara bättre att arbeta, tjäna lönen, rensa upp lösa trådar och säga adjö till medarbetare; lämna sedan in uppsägningsbrevet.
Beroende på ditt jobb kanske två veckors uppsägning inte är i ditt bästa intresse. Vissa karriärexperter rekommenderar att du gör din sista arbetsdag den dag du säger upp dig.
Till exempel, ju längre du stannar i företaget efter din uppsägning, desto fler möjligheter finns det att något går fel som du skulle få konsekvenser för. Under dina senaste två veckor kan du fatta ett beslut som du tycker är helt oskyldigt, men dina arbetsgivare kan uppfatta som ett misstag och sedan hålla dig ansvarig.
Chefers meddelande om uppsägning
Det rekommenderas att chefer ger två till fyra veckors uppsägningstid, men mängden rekommenderad uppsägningstid bestäms också av tjänsten. Samtidigt, om en ny arbetsgivare väntar i kulisserna, kan den nya arbetsgivaren räkna med att en ny anställd börjar om två veckor, om inte en annan tidsram förhandlas fram.
Om din anställd har en anställningsavtal som anger två veckors uppsägningstid eller annan ändring av uppsägningstiden ska arbetstagaren och arbetsgivaren följa villkoren i avtalet.
