Är du van att flyga under radarn på jobbet? Tror du att det kommer att hålla ditt jobb säkert om du inte uppmärksammas? Inte längre. Den bästa strategin nu är att ta reda på hur du kan öka din synlighet på jobbet – på ett positivt sätt. Du vill bli uppmärksammad på jobbet.
Dessutom, om ditt jobb är tråkigt eller repetitivt, kan du begära alternativa aktiviteter för att bryta upp monotonin i ditt vardagliga arbete. Oavsett jobb är det svårt att göra samma arbete hela dagen, även om man älskar jobbet och kunderna. Din begäran om kompetensutvecklande uppdrag kommer att få dig att sticka ut.
Om du är undersysselsatt och väntar på ditt nästa tillfälle på jobbet, begär arbete som hjälper dig att växa in i ditt nästa uppdrag. Om du funderar på att söka ett nytt jobb, synliggör dina önskemål om mer utmanande arbete.
Luta dig inte tillbaka och vänta på att din chef ska ge dig något nytt eller spännande att göra. Det är alltid fel tillvägagångssätt.
Din chef är också upptagen, och även om din utveckling som person och anställd kan vara viktig för din chef, kan de inte läsa dina tankar. Det är bra att arbeta i ett företag med en
Där har du möjlighet att prata med din handledare, åtminstone kvartalsvis, om frågor som din utveckling och karriärtillväxt. Men oavsett ditt företags anställningspraxis har du rätt att fråga och bry dig om din karriär och personliga utveckling och synlighet på jobbet.
6 tips för att öka din synlighet på jobbet
Dessa idéer hjälper dig att hjälpa din chef att hjälpa dig:
- Be om mer ansvarsfulla uppdrag, så kan du visa att du förtjänar dem och att din kompetens är underutnyttjad. Gå till din chef med specifika förslag på hur du tror att du kan bidra till process- och systemförbättringar, avdelningseffektivitet eller skapa en ny process eller metod. Gör det enkelt för dem att hjälpa dig.
- Bli frivillig att representera din avdelning vid möten, i planeringskommittéer och i projekt. Ett proaktivt förhållningssätt till arbetet uppmärksammas av cheferna. Att arbeta i tvärfunktionella team ger även din talang exponering utanför ditt eget arbetsområde. Det är till hjälp när erbjudanden eller möjligheter i sidled blir tillgängliga. En känd anställd har fördelen framför en som inte är känd.
- Bygg upp din relation med din chef. Kolla in med dem med jämna mellanrum oavsett om du behöver eller inte. Din chef är också en person. Gör inte falska förfrågningar eller låtsas okunnighet om du har svaret. Men att leda svaret av chefen, berätta för chefen vad du tänker på och komma med förslag på förbättringar är i allmänhet välkomna interaktioner. Du behöver inte dela ditt privatliv eller vara vän med din chef och kollegor, men en vänskaplig och stödjande relation är viktig för framgång och synlighet.
- Om du har färdigheter som du inte använder i din nuvarande position, leta efter möjligheter att behålla i praktiken. Använd dem; tappa dem inte. Dessa möjligheter kommer också att ge bredare företagsexponering och bredda din organisations tänkande om vad du kan göra. Så, till exempel, kommer dina kreativa talanger, din vilja att experimentera eller din förmåga att medla konflikter att få dig att sticka ut som anställd.
- Begär möjligheten att delta i seminarier och träningsklasser. Be att få tillhöra din relevanta yrkesutvecklingsförening och om möjligheten att delta i dess evenemang. Använd sedan synligt de nya möjligheterna tillbaka på arbetsplatsen. Ta ansökan ett steg längre. Berätta för din chef och dina medarbetare vad du lärt dig och hur du planerar att tillämpa den nya informationen på jobbet. Det har tre fördelar. Dina förbättringsinsatser förbättrar din synlighet och att lära andra är det bästa sättet att se till att du har lärt dig begreppen. Slutligen kan dina medarbetare dra nytta av den tid du spenderade och den kunskap du fick under sessionen.
- Om ditt företag har bokklubbar eller interaktiva bruna påsluncher om ämnen, engagera dig eller starta dem i din organisation. Se till att din chef har räknat in tiden i ditt schema så att du kan bli involverad. Precis som de aktiviteter som nämnts tidigare, ger detta deltagande alla fördelar med bredare synlighet, och du kan observeras av andra från hela din organisation på ett eftertänksamt sätt diskussion.
Dessa tips om personalutbildning och utveckling kommer att ge dig fler tankar om hur du kan fortsätta din personliga, professionella utveckling på jobbet. Det är väl värt tiden att du investerar i det.
