Arbetsgivare kommer ofta att be kandidaterna att reflektera över de aspekter av jobbet som kommer att vara mest och minst utmanande för dem. Du bör vara beredd på en fråga som "Vilken del av det här jobbet kommer att vara lättast för dig att bemästra?" eller "Vilken del av jobbet kommer att vara minst utmanande?"
Vad intervjuaren vill veta
Den här frågeraden är ett sätt för intervjuaren att bedöma dina styrkor och svagheter utan att fråga direkt om dem. Genom att gå till frågan på detta sätt kan intervjuaren få ytterligare insikt i dina talanger, jämföra detta med hur du svarat på tidigare frågor om dina färdigheter och förmågor.
Hur man svarar på frågan
Du bör tänka på en fråga om den enklaste aspekten av ett jobb ungefär på samma sätt som du skulle tänka på en fråga om din största styrka. Börja med att gå igenom arbetsbeskrivningen och dela upp tjänsten i dess komponenter.
Fokusera sedan särskilt på de delar av jobbet som verkar tillföra störst värde till organisationen och leta efter en koppling till din kompetens. Det kommer inte betyda lika mycket om du säger att du enkelt kommer att kunna hantera de delar av jobbet som de inte värderar lika högt.
Du kan dock göra fördelaktiga poäng om du matchar dina färdigheter med vad de värdesätter högst. Till exempel, om du intervjuar för en kundtjänst jobb, kanske du vill betona din förmåga att hantera svåra kunder eller att snabbt nå lösningar på knepiga problem. Å andra sidan, om du intervjuar för en säljjobb där arbetsgivaren sätter ett högt värde på förmågan att generera nya leads, kan du betona dina cold-call-kunskaper (med data för att backa upp dina vinster).
Var beredd att dela med dig av flera exempel på liknande uppgifter som du framgångsrikt har slutfört i tidigare jobb.
Du bör kunna beskriva situationen, åtgärder som du vidtog, färdigheter du byggde på och de resultat du genererade. Att ha flera exempel ger dig en bättre chans att slå guld genom att matcha dina färdigheter med de som de anser vara nyckeln till positionen och till framgången för deras företag.
Du bör också öva berätta din historia effektivt. Du vill inte att dina anekdoter ska verka repeterade, men du vill snabbt och effektivt kunna visa att du kan göra vad de kräver.
Bästa svaren för vilken del av jobbet som kommer att vara minst utmanande
Exempel svar #1
Jag vet att många människor fruktar rapporteringsprocessen i slutet av månaden, men jag har upptäckt att det är möjligt att verkligen få mig själv i ett bra flödestillstånd och slutföra alla uppgifter.
Varför det fungerar: Den här kandidaten lyfter fram en uppgift som de flesta ogillar, och visar att de har skapat en strategi som hjälper dem att slutföra uppgiften.
Exempel svar #2
När jag först började inom kundtjänst var tanken på att svara i telefon och ha en missnöjd kund i andra änden ärligt talat väldigt skrämmande. Men med övning – och mycket exponering – har det blivit lättare till den grad att jag njuter av det. Det beror på att jag kan använda alla verktyg i min verktygslåda för att förändra situationen, så att kunden inte längre är missnöjd i slutet.
Varför det fungerar: Det här svaret är verkligen ärligt och visar att kandidaten i grunden njuter av det ansvar som följer med rollen.
Exempel svar #3
Jag har gjort kalla kunder till lite av en lek med mig själv. För varje kvartal ökar jag min personliga statistik för framgångsrika kalla samtal. Och det har verkligen gett resultat: Förra kvartalet hade XYZ sina högsta siffror i slutet av kvartalet hittills.
Varför det fungerar: För ett säljjobb är en konkurrenskraftig personlighet en vinst. Den här kandidaten avslöjar inte bara något om sin personlighet, utan de visar också att de är bekväma med en viktig uppgift och får resultat.
Tips för att ge det bästa svaret
- Fokusera på dina styrkor.Kom ihåg att den här frågan använder en annan vinkel för att få ut dina största styrkor. Lyft fram dina färdigheter, istället för att bara notera något enkelt du kan hantera.
- Och fokusera på rollens behov. Förutom dina styrkor, tänk i termer av företagets behov. Arbetsbeskrivningen kommer att ge värdefulla ledtrådar.
- Ge exempel.Medan du pratar om rollen i ditt svar kan det vara till stor hjälp att ge exempel från tidigare roller.
- Var entusiastisk.Se till att ditt svar på den här frågan visar att du är entusiastisk över jobbet, inklusive de delar som inte kommer att vara lika utmanande. Du kanske fokuserar på det faktum att den här delen av rollen involverar färdigheter som du tycker om att använda, även om du har erfarenhet av att använda dem.
Vad man inte ska säga
- Fokusera inte på tråkiga uppgifter."Minst utmanande" betyder inte "tråkigt", och du bör se till att ditt svar klargör det. Få det inte att låta som om du kommer att utföra den här delen av ditt jobb utan att bli uttråkad och börja leta efter nästa stora sak. Anställande chefer vill ha kandidater som stannar kvar och ger energi och fokus till sina jobb.
- Jämför inte för mycket med tidigare roller.Arbetsgivare vill känna sig speciell. Att påminna dem om att du skulle göra samma typ av arbete på företag A, B och C kommer inte att få dem att känna att du är entusiastisk över rollen.
Möjliga följdfrågor
Arbetsgivaren kan börja med att be dig nämna en del av jobbet som kommer att vara relativt lätt för dig att utföra, men följer upp med att be om ytterligare exempel. Du vill inte bli smutsig när du har delat din enda historia.
TIPS: Som med alla intervjufrågor lönar det sig att förbereda mer än ett svar.
Här är några andra uppföljningsfrågor du kan förvänta dig:
- Vilken del av jobbet tror du skulle vara mest utmanande?
- Vilka är dina största styrkor?
- Hur brukar du lägga upp din dag?
Viktiga takeaways
KÄNNA SIG SJÄLV. Att ha en god känsla för dina styrkor och svagheter, och vad du gör (och inte tycker om) hjälper dig att ge genomtänkta svar.
KÄNNA FÖRETAGET OCH ROLL. Men självklart vill du rama in ditt svar för att lyfta fram något du skulle vara skicklig på och som företaget värdesätter.
FOKUSERA INTE PÅ LÄTT. Gå bortom sken av vad den här frågan ställer, och prata om uppgifter som är lite mer utmanande men ändå ett område där du briljerar.
