Sekretess är ett problem på Facebook i allmänhet, men det är ännu mer ett problem när du söker jobb. Om du inte är försiktig kan allt du lägger upp på Facebook ses av din nuvarande arbetsgivare eller en blivande arbetsgivare. Olämpliga kommentarer och olämpliga bilder har kostat arbetssökande erbjudanden och har fått anställda att sägas upp.
Med tanke på att nästan alla använder Facebook är det smart att ta sig tid att se till att det du lägger upp bara ses av vem du vill ska se det, inte av världen. Om du söker jobb eller är orolig för att din chef eller kollegor ser dina inlägg, kontrollera dina sekretessinställningar noggrant – både de allmänna inställningarna och inställningarna för vart och ett av dina inlägg.
Innan du klickar för att lägga upp, se till att det bara är synligt för de personer du vill se det. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, delar tips för arbetssökande som vill stärka och rensa upp sin närvaro på Facebook.
Innehåll att hålla privat
- Lägg inte upp något du inte vill att din nuvarande arbetsgivare eller en blivande arbetsgivare ska se.
- Undvik alla kommentarer som kan tolkas som rasistiska, sexistiska eller diskriminerande på något sätt.
- Ta bort eller avtagga bilder på dig som visar dig i ett ogynnsamt ljus. Om du föredrar att inte göra det, se till att noggrant hantera dina albums sekretessinställningar. Dessa styr vilka personer som kan se vilka av dina album.
- Titta på din tidslinje. Ta bort kommentarer från dina vänner som verkar osmakliga.
- Titta på apparna på din profil. Skiljer deras syfte dig väl? Det finns mer än ett fåtal appar som kanske inte är de bästa att ha på din sida när du letar efter ett jobb.
- Vilka grupper är du medlem i? Om du tillhör "Klockan är 5 på morgonen, jag är full och på Facebook" eller någon liknande grupp vill du förmodligen lämna dem.
Sekretessinställningar
- Se till att bara vänner kan se dina foton.
- Se till att bara vänner kan se dina religiösa och politiska åsikter.
- Se till att bara vänner kan se dina inlägg.
- Med sekretessinställningarna får du en möjlighet att förhandsgranska din profil, en funktion som låter dig se vad omvärlden ser när de går in på din Facebook-sida.
- Ta bort olämpliga Facebook-appar.
Sociala medier och anställdas rättigheter
Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerar arbetsgivare i alla aspekter av arbetsrätt och arbetsrätt, delar med sig av sina råd till anställda och arbetsgivare om vad anställda kan lägga upp på Facebook och andra sociala medier, tillsammans med de frågor som arbetsgivare måste vara medvetna om när de skapar sociala medier politik.
Anställda, oavsett om de pratar runt en vattenkylare på ett kontor eller på Facebook har rätt att diskutera arbetsvillkor. Att säga sin åsikt om arbetsvillkor är en skyddad verksamhet.
Anställda kan inte bara lägga upp vad de vill på Facebook eller någon annanstans. Förtal eller förtal eller att posta kommentarer om individer som inte är relaterade till din arbetsmiljö skyddas inte. Att lägga ut konfidentiell företagsinformation, bra eller dålig, är inte skyddat.
Anställda måste vara försiktiga med vad de publicerar. Du kan fortfarande sägas upp, även om du hade rätt, om du bryter mot en laglig företagspolicy, själva lagen eller om ditt tal inte är skyddad på annat sätt. Det är mycket att behöva oroa sig för, så om du har ett legitimt företag och ditt mål är att fixa en problem på jobbet, det som ofta är det mest effektiva är att följa företagets policy för rapportering av arbetsplats frågor.
Företagets policy för sociala medier
Arbetsgivare bör se över sin policy för sociala medier för att vara säker på att de inte begränsar skyddade anställdas tal och för att vara säker på att arbetsgivarna är rimliga. Rimliga riktlinjer inkluderar arbetsgivarnas rätt att begränsa användningen av företagets utrustning och att lägga företagets tid på icke-arbetsaktiviteter. Dessa policyer måste genomdrivas konsekvent. Arbetsgivare bör tänka två gånger innan de säger upp en anställd för att ha publicerat information online för att vara säker på att de följer lagen.
När en anställd avskedas för att ha skrivit på Facebook eller annan webbsajt har de rätt att få tillgång till National Labour Relations Board (NLRB) för hjälp. Representationen kommer att avgöras av grunden för uppsägningen och om informationen som lagts upp skyddades av lagen om arbetsförhållanden.
