Är du intresserad av en personalvårdare (HR)? HR-avdelningar bidrar till ett företags medarbetare rekrytering och urval, Personalutveckling, behålla anställda, organisationskultur, och en positiv, motiverande arbetsmiljö, som är avgörande för affärsframgång. Företag söker nu HR: s ledarskap och vägledning. För att komma in i HR-fältet måste du uppfylla några minimikrav.
Förbereder för en karriär inom mänskliga resurser
I mindre företag kan en eller ett fåtal anställda bära många hattar och uppträda HR generalistarbete med ansvar för alla aspekter av mänskliga resurser. I större företag kan en HR-direktör eller vicepresident leda flera avdelningar som leds av chefer som är specialiserade på områden som utbildning och utveckling, ersättning och förmåner eller arbetsrelationer.
På grund av mångfalden av befattningar inom området har du en stor möjlighet att hitta en arbetsmiljö som passar dina kunskaper och styrkor, din preferens för företagsstorlek, eller din önskan att specialisera sig eller generalisera.
För att förbereda dig för en framgångsrik karriär inom mänskliga resurser, överväg att ta examina och kvalifikationer som passar rollen.
Examina som kompletterar en karriär inom mänskliga resurser
De Occupational Outlook Handbook anser att HR-karriär och jobbmöjligheter kommer att fortsätta att vara mest tillgängliga för personer som har dessa tre nyckelpunkter i åtanke:
- Utbildningsbakgrunden för HR-arbetare varierar avsevärt och speglar mångfalden av arbetsuppgifter och ansvarsnivåer. (De är också beroende av var du vill bo och arbeta och eventuell konkurrens som kan finnas på den marknaden.)
- Certifieringar och tidigare erfarenhet är tillgångar för de flesta HR-specialiteter och är avgörande för mer avancerade positioner, inklusive chefer, skiljemän och medlare.
- Att ha både en högskoleexamen och en certifiering kan öppna dörren till de bästa jobbmöjligheterna.
Många högskolor och universitet har utbildningsprogram som leda till examina i mänskliga resurser, HR-specialiteter som utbildning och utveckling, eller företag. Beroende på vilken skola du väljer hittar du kurser som leder till en karriär inom HR-ledning på avdelningar som business, utbildning, instruktionsdesign eller teknik, organisationsutveckling, mänskliga tjänster, kommunikation och offentlig förvaltning.
Kompletterande kurser för HR-befattningar
Personer som vill arbeta framgångsrikt inom Human Resources bör ta kurser i företagsekonomi, samhällsvetenskap som psykologi och sociologi och ekonomi. De Occupational Outlook Handbook rekommenderar specifikt:
"De flesta blivande personalspecialister bör ta kurser i kompensation, rekrytering, utbildning och utveckling, och utvecklingssamtal, samt kurser i principer för ledning, organisationsstruktur och industriell psykologi."
Andra relevanta kurser för studenter som är intresserade av mänskliga resurser kan vara företag administration, offentlig förvaltning, psykologi, sociologi, statsvetenskap, ekonomi och statistik.
Den växande betydelsen av en examen
Om du funderar på en karriär inom mänskliga resurser väljer många yrkesverksamma att ta en magisterexamen inom mänskliga resurser, organisationsutveckling, företagsekonomi (MBA) och annat relaterat ämnen. I allt högre grad behöver du en magisterexamen om du förväntar dig att vara konkurrenskraftig för de bästa, mest önskvärda, högbetalda HR-jobben.
Vissa HR-proffs säger att Masters är den nya kandidatexamen inom området. På grund av utmaning av arbetsrätt, fler personalexperter skaffar juristexamen eller går över till HR från advokatkåren.
Enligt Occupational Outlook Handbook:
"Många arbetsrelationer kräver forskarstudier i industri- eller arbetsrelationer. En stark bakgrund inom arbetsmarknadsrelationer och juridik är mycket önskvärt för avtalsförhandlare, medlare och skiljemän; i själva verket är många personer inom dessa specialiteter advokater. En bakgrund inom juridik är också önskvärt för personalförmånschefer och andra som måste tolka det växande antalet lagar och förordningar. En magisterexamen i mänskliga resurser, arbetsförhållanden, eller inom företagsekonomi med en koncentration inom personaladministration rekommenderas starkt för dem som söker allmänna och högsta chefsbefattningar."
Toppkvalifikationer för HR-jobbkandidater
Även om utbildning är viktigt, kan dina andra kvalifikationer och färdigheter vara lika viktiga som dina kurser och din examen. Några av de nyckelfärdigheter och personliga kvalifikationer du behöver för att arbeta framgångsrikt inom mänskliga resurser inkluderar följande.
- Effektiva interpersonella färdigheter så att du framgångsrikt kan interagera med alla anställda i organisationen
- Kunskaper om datorer och informationssystem sedan dess HRIS har blivit centralt inom dokumentation och medarbetarsjälvservice.
- Effektiv kommunikation i tal och skrift
- Komfort med olika människor med olika utbildningsnivåer, kulturarv, religiösa sedvänjor, åldrar, arbetslivserfarenhet och åsikter
- Förståelse för statistik och ekonomi
- Konfliktlösningsförmåga till båda initiera och medla konflikter på arbetsplatsen
- Förmåga att sätta upp och uppnå mål och arbeta som medlem i ett team
- En hög nivå av integritet, konfidentialitet och rättvisa
Jobbetsmöjligheter på nybörjarnivå och att få erfarenhet
Det är svårt att bryta in i en karriär inom mänskliga resurser över ingångsnivån. Successiva positioner på HR-generalist- och chefsnivå, eller högre, kräver den kunskap och erfarenhet som erhålls i nybörjarpositioner.
Ibland, erfarna personer som har haft ledande befattningar inom näringslivet, regeringen eller militären kan övervägas för positioner över ingångsnivå. Om du hamnar i det lägret kan du överväga att skaffa certifieringar eller ta kurser relaterade till ditt intresseområde för att ytterligare förbereda dig för en karriär inom HR.
Om du letar efter en HR-position på ingångsnivå, försök skaffa dig lite erfarenhet medan du är på college som praktikant. Även deltidsarbete eller praktik inom andra områden ökar din potential som kandidat. Ledarskapsroller i klubbar, volontärerfarenheter, klubb- eller högskolesporter och verkliga projekt för ett företag ökar din trovärdighet som kandidat.
HR är ett givande område med många fördelar både känslomässigt och kan ge stabilitet och god inkomst. Sök ytterligare information från dina praktikkontor och rådgivare eller prata med personer som arbetar inom HR där du vill bo och arbeta.
