Tråkiga saker händer med anställda och kollegor. Familjemedlemmar dör. Familjemedlemmar och vänner blir sjuka och råkar ut för bilolyckor. Ibland upplever medarbetare livets sorgliga stunder själva. Det här är de människor du spenderar mest tid med nästan alla dagar i veckan.
När sorg och sorg händer dina medarbetare kan du också bli djupt påverkad – och du vill också veta vad du ska göra. Arbetsgivaren och medarbetare kan erbjuda stöd och hjälpa anställda att hantera personliga tragedier på arbetsplatsen.
Chefen och personalen är nyckeln när en anställd drabbas av sorg eller sorg. De har förhoppningsvis en relation med en anställd så att de skulle bli uppringda, informerade eller kunniga om vad som händer i den anställdes liv. Dessutom kräver de flesta ledighetspolicyer att den anställde ringer sin chef. De flesta tillfällen av sorg och sorg kräver ledigt från jobbet – och sympati och tröst från chefer och medarbetare.
Hur man erbjuder sympati
Vem ringer en anställd när tragedi kommer in i hans eller hennes liv? Chefen. När en anställd ringer eller tittar förbi med en sorgsen livssituation behöver chefer erbjuda genuin sympati och stöd som ett första steg. Sedan måste chefer vara beredda att prata med medarbetaren om tillgängliga alternativ från företaget, oavsett omständigheterna kring den anställdes problem, sorg eller sorg.
Chefer bör involvera personal med personal som kommer att vara uppdaterad om möjligheter som t.ex sorg ledighetspolicy, familjeläkarledighet, och så vidare. HR-personal kommer också att veta vem de ska kontakta om sjukförsäkringsförmåner, kort- och långtidsansökningar om funktionshinder och livförsäkring.
Det här är de första stegen som vanligtvis inträffar när en anställd upplever en av livets sorger. Det är viktigt att företagsledare och HR-personal är omtänksamma, stödjande, kunniga och tillmötesgående när det gäller den anställdes alternativ, och att de svarar i tid och försöker hjälpa den anställde.
Hur organisationer kan erbjuda sympati
Företag närmar sig medarbetarnas sorgliga upplevelser på olika sätt. Anställda i företag har gjort mycket för anställda som upplever sorgliga eller tragiska händelser inklusive en familje död. Dessa idéer hjälper dig att välja ett lämpligt sätt att uttrycka sympati.
- Samla in pengar till en anställd som kämpar.
- Ta en maträtt för att passa på en begravningsmiddag eller vakna.
- Rada upp anställda volontärer som tillhandahåller hemlagade middagar i flera veckor för en sörjande familj eller en familj med en älskad som kräver dagliga sjukhusbesök.
- Skicka blommor eller en växt till begravningar, hem och sjukhus.
- Låt medarbetare nära den anställde skriva på ett gruppkort.
- Anställda som står nära en anställd som har haft ett dödsfall i sin familj uppmuntras att delta i väckningen, minnesstunden eller begravningen.
Nästan alla frivilliga bidrag från anställda och medarbetare för att lindra sorgen hos en drabbad medarbetare är välkomna och uppskattade – utom en. Vänligen gå inte till en anställds hem eller sjukhuset utan att först kontrollera med den anställde eller hans eller hennes familj. Ditt besök kanske inte är välkommet; ditt samtal kan vara välkommet. Men fråga först.
Utöver att tillhandahålla information är det också lämpligt att företaget skickar blommor för att hedra döden i en familj, en sjuk anställd eller familjemedlem eller en familj med ett för tidigt fött barn. Listan över anställdas problem är oändlig och ger som sådan ofta möjligheter för arbetsgivaren att erbjuda sympati och omsorg.
En enkel lapp som säger att du bryr dig och håller medarbetaren och hans eller hennes familj i dina tankar räcker. Du kan också be om tillåtelse att uppmärksamma andra anställda på den anställdes situation – om de inte vet. Som arbetsgivare kan du inte sända denna konfidentiella information utan tillstånd, utan du vill erbjuda den anställde möjligheten att ge dig tillstånd.
Anställdas sekretess vid sorg
Du kommer oftast att upptäcka att medarbetaren samtycker till att du får låta andra anställda veta. Också oftast har medarbetaren redan låtit sina medarbetare veta och de har initierat en serie händelser för att hjälpa medarbetaren. Som arbetsgivare är din uppgift att erbjuda dig att underlätta och assistera medarbetarsponsrade åtgärder när du kan.
Eftersom du bryr dig om alla dina anställda och verkligen vill verka bry dig i de andra anställdas ögon, kan du inte utveckla något mönster av diskriminering. Så alla anställda förtjänar samma respekt och stöd.
Poängen
Dessa idéer kommer att hjälpa dig att hantera den sorg och sorg som dina anställda och kollegor regelbundet upplever. De flesta av sorgerna uppstår inte på jobbet, men de rinner över till arbetsplatsen och påverkar arbetskamrater och vänner. Du kan hjälpa anställda att hantera sin sorg och sorg genom att ge stöd och sympati.
