En personlighetsinventering är en självvärderingsverktyg som karriärvägledare och andra karriärutvecklingsproffs använder för att hjälpa människor att lära sig om sina personlighets typer. Den avslöjar information om individers sociala egenskaper, motivation, styrkor och svagheter samt attityder. Experter tror att dessa faktorer spelar en viktig roll i jobb och karriärframgång och tillfredsställelse.
Människor kan använda det de lär sig om sig själva till välja en karriär eller besluta om du vill acceptera ett jobberbjudande eller inte. Arbetsgivare administrerar ofta personlighetsinventeringar till sökande för att hjälpa till med anställningsbeslut. Det låter dem lära sig vilken kandidat som passar bäst för jobbet.
Vad personlighetsinventeringar kan göra
- Personlighetsinventering kan lära dig om dig själv, vilket hjälper dig att lära dig vilka yrken och arbetsmiljöer som passar bra.
- Förutom att bara lära dig om din personlighet, för att avgöra om en karriär är rätt för dig är det viktigt att också överväga faktorer som t.ex. intressen, värden, och begåvningar.
- En självbedömning, inklusive att göra en personlighetsinventering, är bara ett steg du måste ta för att hitta rätt karriär. Utforska de yrken som verkar vara en bra match baserat på dina resultat. Tänk på arbetsuppgifter, inkomster, krav och yrkesutsikter för att ta reda på om du bör göra en viss karriär.
Hur man gör en personlighetsinventering
Om du arbetar med en karriärrådgivare eller annan professionell karriärutveckling, kan de erbjuda sig att administrera en personlighetsinventering som en del av en komplett Självbedömning. Många företag som publicerar personlighetsinventeringar tillåter endast kvalificerade yrkesverksamma, såsom rådgivare och psykologer, att administrera sina produkter.
Du hittar även självadministrerade personlighetstest på nätet. Eftersom många av dessa onlinebedömningar saknar testvaliditet – det betyder att de inte mäter vad de borde – kan resultaten leda dig i fel riktning. Om du hittar en kostnadsfri bedömning eller en lågkostnadsbedömning som du vill använda, granska dina resultat noggrant. Om de verkar tveksamma, undvik att fatta beslut baserat på dem.
Vad kan du förvänta dig när din karriärrådgivare säger att de kommer att låta dig göra en personlighetsinventering? Det beror på vilken de använder. Vissa personlighetsinventeringar är pappers- och penntester, medan andra är datoriserade. Du kan avsluta vissa på bara 15 minuter medan andra tar nästan en timme att slutföra. Vissa bedömningar har olika versioner utifrån ålder och läsförmåga.
Använda dina personlighetsinventeringsresultat
De professionell karriärutveckling vem som administrerade inventeringen bör förklara dina resultat. Vissa saker du lär dig kan överraska dig, men andra kommer inte att göra det. Du kanske får reda på att du har dolda egenskaper och egenskaper, eller att andra du visste att du hade men inte var medveten om kan starkt påverka din karriärtillfredsställelse.
Du kanske alltid har vetat, till exempel, att du älskar att umgås med andra människor men insåg inte att du skulle trivas mer med ditt arbete om det innebar mycket lagarbete. Eller du kanske har varit medveten om att du lätt blir uttråkad men trodde inte att du kunde lösa det här problemet genom att leta efter en karriär som erbjuder mycket variation.
Använd dina resultat för att hitta yrken du inte hade tänkt på tidigare eller använd dem för att verifiera att en karriär du tänkt dig är rätt för dig. När du känner till din personlighet kan du också fatta beslut om vilken miljö du föredrar att arbeta i. Detta kan vara till stor hjälp när du utvärderar ett jobberbjudande.
Personlighetsinventeringar som används vid karriärbedömning
Det är många verktyg för personlighetsinventering på marknaden. Här är några exempel. Din karriärvägledare kommer att välja vad som är rätt för dig:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Detta är den mest välkända av alla personlighetsinventeringar. Den utvecklades av Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers utifrån Carl Jungs teori om personlighetstyp. De MBTI tittar på de 16 personlighetstyperna som indikerar hur en individ föredrar att ge energi, uppfatta information, fatta beslut och leva sitt liv.
- Sexton Personality Factor Questionnaire (16PF): Detta lager mäter 16 primära personlighetsfaktorer som tros utgöra en individs personlighet. Företag kan använda den för att hjälpa till med personalval.
- NEO-personlighetsinventering: De NEO-PI tittar på fem dimensioner av personlighet. Den ska endast användas för att bekräfta eller förtydliga resultaten av andra inventeringar.
