Att lämna jobb: vad är det?

Arbetsnedläggning inträffar när en anställd inte dyker upp som förväntat på jobbet under på varandra följande dagar utan att meddela sin chef eller begära ledighet i förväg. Den långvariga frånvaron betraktas som en uppsägning.

Se över hur jobbnedläggning fungerar och alternativ till att misslyckas med att gå till jobbet.

Vad är jobbnedläggning?

Uppsägning sker när en organisations policy säger att varje långvarig frånvaro anses vara en uppsägning om medarbetaren inte har kontakt med sin chef eller personalavdelningen.

Den exakta definitionen av jobbnedläggning varierar beroende på organisation, men den består oftast av tre på varandra följande arbetsdagar då en anställd inte dyker upp på jobbet.Om du är anställd är det bäst att kontrollera din organisations policy i din handbok för anställda eller diskutera dina omständigheter med din chef eller personal innan du slutar arbeta.

Hur jobbnedläggning fungerar

Att lämna jobbet är att inte dyka upp på jobbet och att inte kommunicera med en arbetsledare om en

orsak till att man saknar arbete. Det betyder också att de inte begärde ledigt eller att använda sina betald eller obetald ledighet. Detta kallas också för "no call, no show."

Att lägga ner jobb uppstår av många anledningar. De vanligaste orsakerna inkluderar:

• Den anställde var för generad och rädd för att sluta personligen.
• Den anställde erbjöds fler timmar på sitt andra jobb så de övergav sitt första jobb och glömde att ringa.
• Den anställde hade en oväntad nödsituation i familjen och personen de räknade med att ringa företaget gjorde inte det. I det här fallet skulle arbetsgivaren vanligtvis återställa den anställde.

Ibland förstod en anställd helt enkelt inte alla sina alternativ när de behövde missa jobbet. I andra fall upptäcker arbetsgivaren tyvärr att arbetstagaren saknar arbete på grund av plötslig död eller sjukdom.

Nedläggning av jobb anges vanligtvis i företagets policyer och den anställde meddelas om att jobbet lämnas.

Företagspolicy

Det är bäst att tydligt beskriva en policy i en handbok för anställda som anger antalet uteblivna dagar innan frånvaron anses vara en uppsägning genom att jobbet lämnas. Eftersom detta inte omfattas av de flesta statliga lagar – även om vissa metoder kring tolkningen av att jobb överges – finns i olika stater – är en tydlig policy i arbetsgivarnas intresse.

Policyn bör beskriva flera scenarier som skulle betraktas som att jobbet överges. Till exempel en person på obetald eller betald ledighet som inte återgår till arbetet under tre dagar efter ledighetens slutdatum för att ha övergett sitt arbete.

Policyn kan också omfatta att en anställd som varit frånvarande i tre dagar utan att anmäla kortvarig funktionsnedsättning eller Familjeläkarledighetslagen (FMLA) pappersarbete för att ha övergett sitt jobb.

Som ett sista exempel, en timanställd som misslyckas med att klocka in på arbetsplatsen tre dagar i rad utan att ringa till handledaren eller begära ledigheten i förväg skulle falla under jobbet övergivenhet.

Medarbetarmeddelande

När en anställd inte ställer upp eller underrättar en arbetsledare om orsaken till frånvaron ska arbetsgivare skicka ett rekommenderat brev till den anställde som kräver underskrift vid leverans.

I brevet bör det framgå att arbetsgivaren kommer att säga upp anställningen inom fem arbetsdagar efter att den anställde mottagit brevet om den anställde inte får kontakt med en rimlig och godtagbar förklaring till frånvaron. Brevet bör överensstämma med organisationens policyer för att lämna jobb.

Alternativ till att lägga ner jobb

I vissa fall kanske den anställde inte överger sitt jobb. Personalen bör erbjuda FMLA-information ifall problemet är en sjukdom. Personalpersonal bör också erbjuda en kortvarig tjänstledighet och korttids sjukförsäkring information så att den anställde förstår alla tillgängliga alternativ vid ett medicinskt tillstånd.

Beroende på omständigheterna kan arbetsgivare vilja vara flexibla med sina anställda, men de bör komma ihåg att deras agerande kan skapa ett prejudikat.