Den genomsnittliga personen kommer att ha cirka 12 jobb under sin karriär, vilket innebär 12 slutlönecheckar, och det är viktigt att komma ihåg att att lämna ett jobb inte avslutar företagets skyldighet att betala dig korrekt och vidare tid. Om du funderar på att sluta ditt jobb, eller ännu inte har fått din slutliga lön, är det här vad du behöver veta.
Ditt företag måste betala dig för alla arbetade timmar
Om du inte har ett specifikt kontrakt som anger när du kan lämna ett jobb, kan du sluta när som helst. Traditionellt förväntar sig arbetsgivare att du ska varsla innan din sista arbetsdag, men ingen lag kräver att du ger två veckors varsel – det är bara vanligt artighet att se till att ditt team inte klämmer ihop sig utan dig.
Din chef är då skyldig att betala dig för alla timmar du arbetat, och företaget kan inte docka din lön om du slutar utan förvarning eller slutar under den hektiska säsongen. Om du är en lönebefriad anställd, de behöver bara betala dig för de dagar du arbetat, och inte hela veckan. Till exempel, om din standardlöneperiod är för två veckor eller 10 dagars arbete, och du slutar på dag tre, får du bara 30 % av din vanliga lön.
Icke-befriade anställda får lön för alla timmar de faktiskt arbetat. Om du är en icke-befriad anställd, se till att du klockar in och klockar ut korrekt den sista dagen.
När får du din sista lönecheck?
Federal lag ställer inga särskilda krav på slutlönecheckar, så du kan förvänta dig att få din slutlönecheck på din vanliga avlöningsdag. US Department of Labor uppmuntrar dig att kontakta din arbetsgivare om du inte får din senaste lönecheck som förväntat eller löne- och timdivisionen direkt. Däremot kan din stat ha andra regler för slutlönecheckar.
- Kalifornien: Om ett företag säger upp dig eller permitterar dig måste de ge dig din sista lön på din sista dag. Om du slutar utan förvarning har de upp till 72 timmar på sig att ge den sista lönechecken. Om du meddelar dem minst tre dagars varsel bör du få din sista lönecheck på din sista arbetsdag.
- Connecticut: Kräver att arbetsgivare tillhandahåller en sista lönecheck för uppsagda anställda (uppsagda eller uppsagda) senast nästa arbetsdag. Om du säger upp dig kan de betala dig nästa ordinarie avlöningsdag.
- Florida: Det finns inga specifika slutgiltiga lönelagar, så om du slutar eller förlorar ditt jobb i Florida kan du förvänta dig att företaget följer de federala riktlinjerna. Det betyder att du bör få din lönecheck på den regelbundet schemalagda avlöningsdagen.
För att ta reda på din delstats specifika lönecheckregler kan du googla på "[statens namn] final paycheck law", och du kommer med största sannolikhet att se svaret, men dubbelkolla för att se till att webbplatsen är ansedd. Om du inte hittar informationen du söker på nätet kan du ringa din statliga laboratorietr. U.S. Department of Labor sammanställde en lista med all kontaktinformation.
Du kan också fråga ditt företag när du kan förvänta dig den slutliga lönen. Detta är en utmärkt fråga att ta upp i en exitintervju.
Kommer din arbetsgivare att ta några avdrag från din slutliga lön?
Din slutliga lön ska se ut som din vanliga lön, med några få undantag. Om ditt företag har tjänat in semester (som du får en semesterdag för varje arbetad månad) och ditt företag lät dig ta semester innan du hade tjänat in den, de kan dra av det beloppet, enligt Federal lag.Så, om du har en intjänad semesterplan och du tog hela två veckors semester i januari, och slutar i februari, kan du få nästan hela två veckors lön avdragen från din sista lönecheck.
Om du inte lämnar tillbaka företagets egendom (bärbara datorer, uniformer, nycklar, etc.), kan ditt företag dra av kostnaden från din slutlönecheck också, så länge det inte bringar din lön under minimilönen.Om du inte lämnar tillbaka egendomen kan ditt företag dra dig till domstol, och om du förlorar måste du antingen lämna tillbaka egendomen eller betala din tidigare arbetsgivare för den. Det bästa draget är att lämna tillbaka all egendom på din sista arbetsdag.
Slutsats
Din statliga lag eller federala lag skyddar dig för allt arbete du gjorde även om du gjorde ett uselt jobb. Så var inte rädd för att tala om din slutliga lön. Om företaget inte tillhandahåller det enligt dina statliga lagar, kontakta ditt statliga arbetsdepartement. Du har rätt att få betalt för ditt arbete.
Varning: Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik ocharbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Snälla du söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
