Hur du märker (eller ändrar) dig själv för det jobb du vill ha

När du startar ett jobbsökande är ditt mål att göra dina meriter starka nog att få dig utvald för en anställningsintervju. När du väl kommer till en anställningsintervju kan du sälja dig själv till intervjuaren genom att med tillförsikt hävda att du är en exceptionell kandidat. Innan dess kommer dock det som finns på ditt CV och ditt personliga brev att vara den pitch som får dig att välja ut för en intervju.

Ett av de bästa sätten att uppnå det målet är att varumärket (eller ändra varumärket) dig själv om det behövs, så att du är en nära match för de jobb du riktar in dig på. Vad betyder det här? Och hur gör man det?

Vad är ett personligt varumärke?

Varumärke (om du inte har arbetat med att skapa ett varumärke ännu) eller byta varumärke (om du funderar på ett jobb eller karriärskifte) innebär att bestämma vad professionell väg du är på och skräddarsy dina referenser, expertis och vad som är synligt för nätverksanslutningar och potentiella anställda, för att matcha det märket.

Hur man kommer igång

Det första steget i att skapa eller återuppfinna ditt varumärke är att bestämma vad du vill att varumärket ska representera. Vilken typ av jobb skulle du älska att ha? Vill du ha ett nytt jobb i en liknande roll eller samma jobb i en annan bransch? I så fall är det en relativt enkel varumärkesuppdatering. Om du letar efter ett karriärbyte måste du lägga mer tid och energi på att byta namn på dig själv.

• Kolla in dig själv. Googla på dig själv och kontrollera resultaten innan du börjar göra några ändringar. Du kommer att vilja se hur den aktuella informationen som finns tillgänglig om dig speglar din professionella persona, och se till att den tydligt återspeglar var du är i din karriär och vart du vill gå härnäst. Titta på det från en anställningschefs synvinkel för att se vilken berättelse du delar om dina prestationer och ambitioner.
• Göra en plan. Det är viktigt att ta reda på hur du ska komma dit du vill vara. gör det din karriär behöver en makeover? Behöver du nya kunskaper eller certifieringar? Eller kan du justera ditt varumärke och uppdatera det, så att det passar vart du vill åka härnäst? Gör en lista över vad du behöver göra innan du sätter igång. Det finns saker du kan göra på ditt nuvarande jobb för att positionera dig för framgång i nästa. Om din karriär behöver en större översyn kommer det att kräva mer planering och en större investering av tid.
• Uppgradera dina referenser. Har du ont om de färdigheter du behöver för att göra ett framgångsrikt varumärkesbyte? Om du kan lägga ut lite tid kan det vara lätt att få de färdigheter du behöver för att stärka dina kvalifikationer. Det är många gratis och lågkostnadsklasser du kan ta för att få de karriärkunskaper du behöver. När du har uppgraderat din kompetens, ta dig an några frilansprojekt för att skapa en portfölj med färdigheter som är relaterade till ditt omprofileringsmål. Du kan lägga till dessa färdigheter i ditt CV och LinkedIn och hänvisa till dem i dina personliga brev.
• Var försiktig. Som med en jobbsökande när du för närvarande är anställd, var försiktig med de ändringar du gör som är synliga för din nuvarande arbetsgivare. Om du till exempel arbetar med försäljning vill du inte att ditt Twitter-flöde ska handla om produktutveckling. Blanda gradvis in de nya ämnena om du använder sociala medier i affärssyfte.

Skapa ett varumärkesuttalande

En branding statement är ett kort och catchy statement som omfattar det som gör dig till en stark kandidat för ett jobb. Att skriva ett varumärkesuttalande kan hjälpa dig att fånga essensen av vad du vill åstadkomma i nästa fas av din karriär.

Lägg till ett varumärkesuttalande i ditt CV

Att lägga till ett varumärkesförklaring till ditt CV är ett sätt att visa arbetsgivare hur du kan tillföra värde till organisationen om du skulle bli anställd. Använd inte samma varumärkesförklaring varje gång du använder ditt CV för att söka jobb.

Om ditt varumärkesuttalande inte är en perfekt match för jobbet, ta dig tid att justera det så att det återspeglar de egenskaper som arbetsgivaren söker. Som med allt jobbsökningsmaterial är det viktigt att visa arbetsgivaren hur du är bland de bäst kvalificerade kandidaterna för jobbet.

Uppdatera din LinkedIn-profil

Uppdatera också din LinkedIn-profil. Det behöver inte matcha ditt CV exakt, men det bör vara tillräckligt nära för att klara granskning eftersom arbetsgivare kommer att kontrollera det. Ta dig tid att skriva en sammanfattning som är informativ, speglar dina karriärintressen och som kommer att fånga anställningschefernas uppmärksamhet.

Byt gradvis din LinkedIn-sida. Att göra små förändringar över tiden blir mindre märkbara. Till exempel kan du gradvis ändra din LinkedIn-profil genom att omarbeta några av dina arbetsbeskrivningar för att bättre passa det varumärke du siktar på. De ska fortfarande återspegla vad du gjorde vid varje jobb, men fokus kan skifta.

Uppdatera din LinkedIn-rubrik. Rubrikdelen på LinkedIn är utformad för kort, beskrivande text. Använd det för att lyfta fram de färdigheter du har som matchar dina mål. Återigen, kom inte för långt utanför din nuvarande roll om du är anställd. Om du inte arbetar för närvarande har du lite mer flexibilitet i hur du skriver din rubrik.

Omarbeta ditt CV. Ett annat alternativ är att hålla dina LinkedIn-jobbbeskrivningar korta och vaga. Istället för att ändra LinkedIn kan du justera ditt CV så att det matchar bättre med varje position du söker. Det kommer inte att finnas någon märkbar skillnad för nuvarande eller blivande arbetsgivare. Det finns små och enkla, men väldigt kraftfulla förändringar som du kan göra som kan ha en stor positiv inverkan.

Kontrollera dina andra sociala konton

Är meddelandet du skickar till rekryterare och nätverksanslutningar konsekvent? Kommer de att få samma intryck när de tittar på var och en av dina olika offentliga konton i sociala medier?

Konsekvens är viktig när du använder sociala medier för karriärutveckling. Att använda samma professionella foto på flera plattformar hjälper till att bygga ditt varumärke.

Hur du gör om dig själv (försiktigt)

När du funderar på ett stort jobbskifte eller ett karriärbyte kan det vara lämpligt att byta varumärke. Rebranding är något du bör göra långsamt och försiktigt om du för närvarande är anställd.

Du vill inte annonsera för din nuvarande chef, andra anställda på företaget eller kunder att du byter namn på dina referenser och söker nya möjligheter. På så sätt äventyrar du inte jobbet du har, och du kan gå vidare när du är redo.

Använd ditt följebrev för att förklara

Det som står i ditt följebrev är mellan dig och anställningschefen som läser det. Använd ditt personliga brev för att berätta historien om din karriär. Skriv ett riktat följebrev som lyfter fram dina starkaste prestationer och tillgångar som kvalificerar dig för jobbet, vilket hjälper till att övertyga rekryteringschefen om att du är väl värd att intervjua.

Håll ditt varumärke aktuellt

Att byta namn på din karriär är inte en engångsaffär. Tekniken förändras, ekonomin går upp eller ner, efterfrågade färdigheter förändras över tiden, och de flesta människors karriärsträvanden förändras under vägen. Den genomsnittliga personen byter jobb 10 - 15 gånger under sin karriär. Din karriär kommer med största sannolikhet också att förändras med tiden.

När du får ytterligare arbetserfarenhet, går en kurs eller på annat sätt lär dig nya färdigheter, lägg till dem i ditt CV och din LinkedIn-profil. Justera dina CV-jobbbeskrivningar när du går framåt så att de återspeglar vart du är på väg, såväl som var du har varit.

Genom att göra några långsamma och stadiga förändringar kommer din omprofilering att vara ett pågående arbete, och du kommer att kunna använda ditt varumärke framgångsrikt för att öka din karriär.