Flygvapnet hanterar sina värvade kampanjer annorlunda än de andra tjänsterna. De Flygvapen bestämmer först den totala kampanjfrekvensen (Air Force Wide) för kampanjcykeln, genom att prognostisera hur många platser som kommer att vara tillgängliga. Den tar sedan denna kurs och tillämpar den på alla flygvapenjobb (nästan*) lika.
Låt oss till exempel säga att flygvapnet bestämmer (Air Force Wide) att det blir det främja 20 procent av alla kvalificerade stabssergeanter (E-5) till rangen av Teknisk sergeant (E-6) för nästa kampanjcykel. Varje karriärområde (jobb) kommer att befordra 20 procent av sina kvalificerade stabssergeanter till teknisk sergeant, oavsett om jobbet är överbemannat eller underbemannat.
*OBS: Procentsatserna för varje jobb kommer inte ut jämnt av två anledningar:
- (1) Flygvapnet avrundar siffrorna *uppåt* för varje jobb. Till exempel, om den totala befordransgraden för cykeln är 10 procent och det finns 100 personer som är berättigade till "Jobb A", kommer 10 personer att befordras (10 procent). Men vad händer om det fanns 113 personer berättigade? 10 procent av 113 är 11,3. Du kan inte befordra en tredjedel av en person, så i det här fallet skulle flygvapnet samla ihop det och befordra 12 personer. Det skulle resultera i en befordran på det jobbet på 10,6 procent istället för 10 procent. Om det bara fanns en person som var berättigad till befordran i det AFSC (jobb), skulle han/hon befordras (förutsatt att befälhavaren rekommenderade honom/henne), så befordran i det jobbet skulle vara 100 procent.
(2) Varje år väljer flygvapnet några kritiskt bemannade karriärfält för att få ytterligare fem procentenheter. Så, om den totala befordransgraden var 20 procent, skulle vissa kritiskt bemannade karriärfält tillåtas främja 25 procent av sina berättigade.
Hur flygvapenkampanjer bestäms
När man avgör vem som blir befordrad använder flygvapnet WAPS-poäng (Weighted Airman Promotion System).. Helt enkelt, om befordransgraden är 10 procent, lägger du ihop WAPS-poängen, och de 10 procenten av de kvalificerade medlemmarna i det jobbet med flest WAPS-poäng är de som befordras. För fullständig information om flygvapnets system för befordran, se Air Force Enlisted Promotion System gjort enkelt.
Historiska trender för befordran för flygvapnets stabssergeant.
Under tider av konflikter ökar befordransgraden avsevärt eftersom flygvapnets flygmäns operativa tempo också ökar. Historiska trender både upp och ner kan ses nedan i den 25 plus-åriga historiska analysen av befordranstakten på E5-led i flygvapnet.
Senast har urvalsfrekvensen varit betydande efter en eftersläpning i befordran på grund av minskat antal styrkor i Irak och Afghanistan 2015. Minskningen av utplaceringscykler orsakar ofta ett behov av färre flygare, vilket innebär en minskning från mitten av 40% acceptans till låga 30#.
2017 - 32 006 befordransberättigade seniorflygare, 14 181 valdes ut för befordran till stabssergeant, för en urvalsgrad på 44,31 %
2016 - 39 064 befordransberättigade seniorflygare, utvalda 16 506 flygare för befordran till stabssergeant, för en urvalsgrad på 42,25 %
2015 - 39 260 befordransberättigade seniorflygare, utvalda 13 269 för befordran till stabssergeant, för en urvalsgrad på 33,8 %.
2014 - 36 739 seniora flygare kvalificerade för befordran till stabssergeant, 9 403 valdes ut, för en urvalsgrad på 25,59%.
2013 - 34 078 seniora flygare kvalificerade för befordran till stabssergeant, 11 212 valdes ut, för en urvalsgrad på 32,9%.
2012 - 33 500 seniora flygare kvalificerade för befordran till stabssergeant, mer än 13 400 seniora flygare utvalda, det är 40 % av de kvalificerade.
2011 - 26 549 kvalificerade seniorflygare för befordran till stabssergeant, 11 337 valdes ut, för en urvalsgrad på 42,70 %.
2010 - 28 510 kvalificerade seniora flygare för befordran till stabssergeant, 13 518 valdes ut, för en urvalsgrad på 47,41 %.
Historiskt diagram för flygvapnet kampanjpriser till graden av stabssergeant (E-5) sedan 1993.
Lägg märke till diagrammet nedan med slutet av det första Gulfkriget, en massiv minskning av militär personal över hela linjen leder till en av de minsta urvalsprocenterna i nyare historia. Meddelande efter den 11 september 2001. Acceptansen av flygare att avancera till E-5 nästan fördubblas.
| År | Antal kvalificerad | Antal valt | Kampanjfrekvens (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
| 06 | 37,071 | 13,298 | 35.86 |
| 07 | 36,608 | 15,130 | 41.33 |
| 08 | 28,098 | 12,209 | 43.45 |
| 09 | 30,574 | 15,223 | 49.79 |
Om de övriga tjänsterna
Armén, marinen, marinkåren och kustbevakningen baserar sina värvade befordran baserat på en medlems jobb. Med andra ord är befordringsgraden olika för varje jobb, beroende på hur många lediga "slots" det finns i nästa årskurs. Det betyder att för överbemannade jobb är det mycket svårt att bli befordrad, medan personer i underbemannade jobb kan befordras mycket snabbare än genomsnittet för hela tjänsten. Liknande urvalsfrekvenser förekommer dock inom de andra tjänsterna, till stor del på grund av tider av konflikter och tider av nedskärningar.
