Flygvapnet har över 150 värvade jobb. Från och med 2016 är alla dessa tjänster öppna för sökande av alla kön. Flygvapnet kallar sina värvade jobb "Flygvapnets specialkoder," eller "AFSCs."
Mötningsalternativ
Flygvapnet har två värvningsalternativ: Garanterat jobb och Garanterat begåvningsområde. Under programmet "Garanterat jobb" garanteras den sökande utbildning i ett specifikt AFSC (Air Force Job). Under programmet Garanterad begåvning är den sökande garanterad att de kommer att väljas ut för ett jobb som faller inom något av de angivna begåvningsområdena. Flygvapnet har delat upp alla sina jobb i fyra begåvningsområden (allmänt, elektroniskt, mekaniskt och administrativt).
Ansökningsprocessen
För att ge maximal flexibilitet för flygvapnet att möta deras behov, görs endast cirka 40 % av alla jobbplatser tillgängliga för flygvapnets rekryteringskommando för garanterade jobb. De återstående 60% är reserverade för dem som tar värvning under programmet Guaranteed Aptitude Area. Hur processen i allmänhet fungerar är att sökande reser till
Därefter träffar den sökande en arbetsrådgivare från flygvapnet och ser över de jobb som för närvarande är tillgängliga vid den tidpunkten, som de kvalificerar sig för (om några). Om det inte finns några lediga jobb som den sökande kvalificerar sig för eller vill ha, gör han en lista på fem eller så jobb (inklusive ett anlagsområde) och värvas i Delayed Enlistment Program (DEP).
Sökande placeras sedan på QWL (kvalificerad väntelista), för att en av deras preferenser ska bli tillgänglig. Detta kan ta flera månader. Det är inte ovanligt nuförtiden att en flygvapensökande stannar kvar i DEP i åtta månader eller mer innan den slutligen skickar ut till grundläggande utbildning. När en av deras preferenser blir tillgänglig (oavsett om det är ett specifikt jobb eller ett begåvningsområde) tilldelas de det jobb-/begåvningsområdet och får leveransdatum för sin grundläggande utbildning.
Om man tar värvning i programmet för garanterad begåvning, kommer de att träffa en arbetsrådgivare runt den andra veckan av grundutbildningen. Arbetsrådgivaren kommer att ge dem en lista över alla tillgängliga jobb som de kvalificerar sig för baserat på deras medicinska historia, deras moraliska historia och deras ASVAB gör poäng.
Förstå att inte alla flygvapenjobb inom begåvningsområdet kommer att finnas på listan, bara de jobb som har öppna skolplatser vid just den tidpunkten. När du får listan med val har du en vecka på dig att överväga den, sedan återvänder du till jobbrådgivaren och ger dina åtta bästa val (från listan). Alla andra under samma träningsvecka, som tog värvning i samma begåvningsprogram, kommer också att ha en lista som ser exakt ut som din. De kommer också att göra val.
Sökande betyg
Arbetsrådgivarna ger varje sökande ett "betyg", som härrör från deras ASVAB-poäng, medicinska kvalifikationer och moraliska (kriminella/droghistoria) kvalifikationer. Om det till exempel finns ett jobb som har fem lediga platser och sex personer lägger ner det som förstahandsval så tar de de fem högst rankade och ge dem platserna och den sjätte personen går ut i tävlingen för sin andra val. Naturligtvis kan det där "andra valet" också vara någon annans förstahandsval, vilket skulle påverka om eller inte personen skulle få platsen, beroende på hur många som är tillgängliga, och hur många som placerade den högt på sin plats lista.
Individer som tar värvning i programmet Guaranteed Aptitude får i allmänhet reda på vilket jobb de har valts ut för, runt den sjunde eller åttonde veckan av grundläggande utbildning.
De som vill ta värvning i flygvapnet måste vara mycket flexibla när det kommer till arbetsuppgifter. Under de senaste åren (och för närvarande) har flygvapnet lyckats exceptionellt bra med att rekrytera. Faktum är att flygvapnet har tusentals fler frivilliga än de har värvningsplatser för.
Flexibilitet uppmuntras
Flygvapnets rekryterare kommer ofta att vägra att behandla en sökande som är "jobblåst". I själva verket är det ett slöseri med tid och resurser att behandla en sökande som är beslutsam att bara vara intresserad av ett par jobbmöjligheter, när det finns hundratals andra kvalificerade sökande som står i kö bakom dem som är villiga att vara fler flexibel.
Vissa flygvapnets rekryteringsskvadroner har upprättat en checklista för briefing som rekryterare måste gå igenom med sökanden och få dem initiala och underteckna innan de går till MEPS som specifikt anger att de ska till MEPS för att svära in till Air Force DEP, och inte för att jobba affär. Om den sökande inte går med på detta och inte skriver under denna informationschecklista, går de inte till MEPS. Lätt och enkel. För att gå med i flygvapnet måste man vara flexibel med både jobbval och tillgänglighetsdatum.
Flygvapnet kommer – ibland – att arbeta någon utanför det jobb de utbildats i. Detta händer vanligtvis när någon gör något som leder till tillfällig diskvalifikation från sitt vanliga arbete, eller om någon ställer upp frivilligt för ett speciellt jobb eller projekt.
Till exempel, i vissa skvadroner kan det finnas ett "lag" på tre eller fyra frivilliga för att bilda skvadronen "litet datalag". Dessa individer skulle vara frivilliga från skvadronen för att installera och underhålla små datorer eller det lilla datornätverket inom skvadron. Många av de större flygvapnets skvadroner har sådana volontärteam.
