Armén var den sista tjänstegrenen för försvarsdepartementet (DoD) som implementerade ett program för pappaledighet, som trädde i kraft 2009. FY 2009 Defense Authorization Act etablerade ett program som tillåter upp till 10 dagars ledig ledighet för nyblivna fäder. Lagen överlåter till de enskilda tjänsterna att ta fram planer för att implementera den nya förmånen. De Marin var den första grenen som utfärdade detaljer om sitt program, följt av flygvapnet och sedan marinkåren.
Från och med 2019 är Arméns föräldraledighetsprogram - Soldater som fått 10 dagars föräldraledighet utan avgift (vanligtvis känd som pappaledighet) eller upp till 21 dagars obetalbar adoptionsledighet kan vara retroaktivt utses till primära eller sekundära vårdgivare (i enlighet med utnämningsvägledning för primära och sekundära vårdgivare i punkterna 6 och 7 i detta direktiv) och får en totalt 42 dagar eller högst 21 dagar av icke debiterbar ledighet (inklusive eventuell tidigare godkänd ledighet) som ska användas inom 18 månader efter de kvalificerande födelsehändelserna eller adoptioner. Sådana summor inkluderar eventuell avgiftsbelagd ordinarie ledighet som en täckt soldat tog i samband med den icke debiterbara föräldraledigheten eller adoptionsledigheten.
Detaljer om arméns program för pappaledighet
Under arméns program, pappaledighet måste tas i följd och måste tas inom 45 dagar efter ett barns födelse. Utplacerade soldater har upp till 60 dagar på sig att använda sin ledighet efter att de återvänt till sin hemstation. Om ledigheten inte tas inom ovanstående tidsramar kan soldater ta ledigt efter planerade utplaceringar.
Arméns policy tillåter endast att pappaledighet tillåts för en gift soldat i aktiv tjänst, inklusive avdelning 10 och avdelning 32 aktiv vakt och reservtjänst, vars fru föder ett barn. Den kan inte tillämpas på ogifta soldater som blir far till ett barn och gäller för närvarande inte för soldater som adopterar ett barn.
Primär och sekundär vårdgivare
Arméns mammaledighetsprogram tillåter kvinnliga soldater som föder barn att ta upp till 12 veckors ledighet, en policy som uppdaterades 2019. Nyblivna mammor i aktiv tjänst kan dock inte utplaceras upp till sex månader efter förlossningen. I fallet med en soldat som är gift med en annan tjänstemedlem (till exempel dubbla militära par), kan varje soldat vara retroaktivt utsedd som primär eller sekundär vårdgivare och får det lämpliga totala beloppet av icke debiterbar primär eller sekundär vårdgivare lämna. Endast en medlem i varje par får dock utses till primärvårdare och en utses till sekundärvårdare.
Marinens pappaledighetspolicy
Marinen var den första grenen av den amerikanska militären som implementerade 2008 års DoD pappaledighetsprogram. Det föreskriver att befälhavare kommer att bevilja 10 dagars ledig ledighet till en gift marinmedlem vars fru föder barn.
Marinens policy tillåter att pappaledighet används i samband med avgiftsbelagd ledighet. Faderskapsledigheten behöver inte tas i anspråk omedelbart efter barnets födelse, utan måste tas ut första året. Det är tillåtet att få bort 12-månadersgränsen om det finns förmildrande omständigheter.
Faderskapsledighet kan inte användas i följd med annan normal ledighet såsom helger eller militära helgdagar, eller särskild ledighet såsom tredagarskort. Och även om en sjömans fru föder flerlingar, är pappaledigheten begränsad till endast 10 dagar, inte 10 dagar per barn.
Flygvapnets och marinkårens faderskapspolicyer
Flygvapnet kräver att nyblivna fäder använder pappaledighet inom 60 dagar efter deras barns födelse. Under vissa omständigheter, efter befälhavarens gottfinnande, kan ledighet användas upp till 90 dagar efter att barnet föds.
För marinsoldater måste pappaledighet begäras inom 25 dagar efter barnets födelse. Om en marinsoldat är utplacerad vid den tidpunkten kan han kanske få sin ledighet godkänd utanför det 25-dagarsfönstret, om det godkänns av hans befälhavare.
Som med Marin och armépolicy, pappaledighet beviljas endast till flygare och marinsoldater som är gifta och vars fru föder sitt barn.
