Anställd ledighet: Vad är det?

Medarbetares ledighet är obligatorisk ledighet utan lön. Anställda behåller vanligtvis sin sjukförsäkring och andra förmåner under en ledighet.

Läs vidare för att lära dig mer om hur en anställd fungerar, krav på permittering och hur en anställd skiljer sig från en permittering.

Vad är en anställd permission?

En anställd permission är en obligatorisk tjänstledighet utan lön. Målet med en anställd permission är att företaget eller organisationen ska spara pengar genom att sänka kostnaderna.

Anställda permissioner kan vara en positivt alternativ till uppsägningar för anställda eftersom det finns en god chans att de kommer tillbaka till arbetet. Anställda på ledighet kan vanligtvis få arbetslöshet, och förmåner som sjukförsäkring fortsätter vanligtvis under ledigheten.

En ledighet betyder inte nödvändigtvis att du är helt utan arbete. Det kan innebära en förkortning av timmar, men det beror på om du är undantagen eller inte. Undantagna anställda är vanligtvis avlönade och har en ledande eller verkställande roll. Icke-befriade anställda betalas per timme.

Vissa stater har implementerat program för arbetsdelning. Arbetsdelning är en typ av arbetslöshetsförsäkring (UI) program som gör det möjligt för en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetsersättningen utgör en del av skillnaden i inkomst. Detta arrangemang gör det möjligt för anställda att inte lida lika mycket ekonomiskt under en ledighet.

När federala eller delstatliga regeringar implementerar permissioner, är det ofta relaterat till budgetfrågor.Anställda får vanligtvis betalt för den lediga tiden när budgetkrisen är över.

Hur anställds ledighet fungerar

Personalledighet kan inträffa i offentliga och privata organisationer när intäkter eller beräknade intäkter inte matchar kostnaderna. Intäkter genereras genom produktförsäljning, bidrag och statligt stöd och subventioner.

Företag meddelar de anställda att de kommer att bli uppsagda. I vissa situationer kan företaget kanske berätta för anställda när de kommer tillbaka till jobbet. I andra fall kan ledigheten vara på obestämd tid.

Vissa företag har regelbundna permissioner. Till exempel kan ett gräsmattavårdsföretag stängas av efter höststädningar och inte öppnas igen förrän på våren. Ett tillverkningsföretag kan tillverka produkter som behövs endast säsongsmässigt, såsom snöslungor,

Säsongsarbete är inte den enda gången då ledighet kan inträffa. När en fabrik har svårt att få leverantörer att tillhandahålla tillräckligt med material kan det vara vettigt för företaget att gå på ledighet snarare än att betala anställda som inte kan tillverka produkten.

Krav på anställd permission

Både anställda och arbetsgivare är skyldiga att följa no-work-regeln under en ledighet. Undantagna anställda har rätt till en hel dagslön om de utför något arbete överhuvudtaget, även om de svarar på ett mejl. Aicke-befriad anställd som utför något arbete under ledigheten ska också betalas, men endast för den faktiskt arbetade tiden.

Detta kan tyckas drastiskt, men arbetsgivare kan inte förvänta sig att anställda ska utföra obetalt arbete, och reglerna är strikta för att skydda både anställda och arbetsgivare.

Anställd Furlough vs. Permittering

Vid obligatoriska permissioner tar anställda obetald eller delvis betald ledighet från arbetet under perioder. De anställda har i allmänhet antingen schemalagd ledighet eller återuppringningsrätt och förväntningar.

Vid permitteringar har anställda i allmänhet ingen rätt att återkalla och ingen förväntan på att jobbet ska återvända. Vid en ledighet får anställda vanligtvis en tidsram – även om det ibland ändras.

För att schemalägga anställda med ett kontrakt för ledighet, inklusive fackligt representerade anställda, måste arbetsgivare omförhandla avtalet. Förhandlingar om anställdas permitteringar inkluderar i allmänhet ett återuppringningsdatum.