Söker intervjufrågor som du kan ställa till de sökande till din Human Resources jobb? Dessa exempel på intervjufrågor passar såväl dina HR-kandidater som för chefer och andra potentiella medarbetare.
Några av dessa favorit intervjufrågor kommer också att fungera bra när du intervjuar potentiella HR-anställda. Men du måste också identifiera om dina kandidater har de speciella egenskaper och förmågor som behövs inom HR.
Dessa frågor måste bedöma sökandens förmåga att utföra nya roller för HR-proffsen.
För att göra detta måste du ställa intervjufrågor som identifierar dina kandidaters kompetens inom dessa kritiska områden. Hur kapabel kommer din kandidat att vara som:
- Strategisk partner
- Arbetstagarförespråkare
- Byt mästare
Eftersom dessa kompetenser finns utöver de andra grundläggande mänskliga och anställdas relationer, administrativ, arbetsrätt, personal och transaktionsförväntningar hos HR-proffsen är dessa frågor nyckeln för att identifiera dina mest kvalificerade kandidat.
Allmänna personalintervjufrågor
Varje erfaren HR-professionell kan göra anspråk på en bakgrund och kompetens i att implementera kärnan HR ansvar som dagliga relationer med anställda, personaltransaktioner och rekrytering anställda. Ställ den här typen av frågor för att komma till din kandidats HR-kunskaper.
- Beskriv de HR-funktioner som var under ditt ledarskap och kontroll i ditt senaste HR-jobb.
- Vilka är dina favoritkomponenter i den övergripande HR-rollen? Vad tycker du om att göra mest?
- Var hittade du dig själv att investera mest tid i din senaste HR-roll?
- Vad skulle du lista som HR: s viktigaste bidrag på din senaste HR-avdelning?
- Beskriv din erfarenhet av att hantera och underhålla ett Human Resources Information System (HRIS)? (Du kan ställa den sista frågan om vilken del av HR som helst som hittills inte nämnts av kandidaten. Eller använd frågan för att fråga om en HR-komponent för vilken du behöver en person med erfarenhet, ett kärnkrav för den person du så småningom anställer.)
Mer specifika HR-intervjufrågor för att bedöma kompetens i nya roller
Frågorna är uppdelade i frågor som passar en erfaren individ och en sökande som börjar eller tidigt i sin HR karriär; nybörjarfrågorna skulle också fungera för den erfarna proffsen.
Strategisk partner
För erfarna jobbkandidater:
- Hur påverkade HR-funktionen din organisations strategisk planering i din senaste position?
- Beskriv hur du kunde bedöma framgången för HR-tjänster och medarbetarrelationer i din senaste HR-befattning? Vad mätte du?
- Hur bestämde du eller bidrog till att fastställa prioriteringar för HR-avdelningen i din senaste position?
- Deltog du som en nyckelspelare i din organisations strategiska planering eller ledningsgrupp? Hur såg du på din roll?
För nybörjare eller tidig karriärkandidat:
- Vad tror du är HR-avdelningens roll i förhållande till uppdrag, syn, och verksamhetens strategier?
- Hur skulle du ta reda på dina chefers och högre chefers prioriteringar för tillhandahållandet av HR-tjänster?
- Vad skulle du mäta för att avgöra om HR-avdelningen gjorde ett effektivt jobb för företaget?
Arbetstagaradvokat
För erfarna jobbkandidater:
- Diskutera en tid då en anställd kom till HR-avdelning med ett klagomål på hans eller hennes chef. Hur undersökte du klagomålet och hjälpte medarbetaren att lösa problemet? Hur slutade historien?
- Beskriv den arbetsmiljö som du utvecklade för personer i din senaste HR-tjänst. Vilka var de viktigaste egenskaperna hos arbetsmiljön som du försökte underhålla och förstärka?
- Hur bidrog din HR-avdelning till att planera, skapa, underhålla och förändra företagskulturen? Vilka var dina betydande bidrag till att skapa arbetsmiljön för människor?
- Vilka program eller processer, som du utvecklat för att upprätthålla och förstärka den arbetsmiljö som du erbjöd anställda, är du mest stolt över att bidra till eller initiera?
För nybörjare eller tidig karriärkandidat:
- Vilka tycker du är HR-avdelningens viktigaste roller i förhållande till anställda i en organisation?
- Vilken roll har HR-avdelningen för att skapa företagets arbetsmiljö för människor?
- Om du var beslutsfattaren, vilka program för människor skulle vara din prioritet i en organisation?
Byt mästare
För erfarna jobbkandidater:
- Berätta för oss om en tid då du initierat en personprocess eller ett program som var framgångsrik i din organisation. Varför trodde du att din organisation behövde programmet? Vilka åtgärder tog du för att initiera och utveckla programmet?
- Å andra sidan, har du någonsin kämpat för en process eller ett program som inte lyckats få fäste i organisationen? Vilka steg tog du och hur skulle du ändra ditt förhållningssätt nästa gång så att din organisation skulle integrera initiativet?
- Hur går du tillväga för att identifiera aspekter av din organisation, organisationens kultur och HR-avdelningens erbjudanden som behöver förändras eller förbättras?
- Vilken roll har HR-avdelningen för att hjälpa andra avdelningar att identifiera och göra förändringar i processer som påverkar deras anställda eller kunder?
- Kan du berätta om en tid då du hjälpte en avdelning att göra nödvändiga förändringar? Vad var förändringen och hur hjälpte HR att identifiera behovet av förändringen och handlingsplanen. Var interventionen framgångsrik?
För nybörjare eller tidig karriärkandidat:
- Om du tänker tillbaka på dina collegeår och dina arbetserfarenheter, har du någonsin hjälpt till att initiera en förändring? Vad var förändringen? Vad var din roll i att få förändringen att ske?
- Hur reagerar du vanligtvis när förändringar införs som du inte varit med om att identifiera behovet av eller planera? Skulle du beskriva dig själv som en villig deltagare eller en early adopter? Ge ett exempel.
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare
Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.
- Ovanliga jobbintervjufrågor
- Intervjufrågor som kan orsaka juridiska problem
Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik, ocharbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Snälla du söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
