Uppsägningar är obligatorisk ledighet från jobbet utan lön. De implementeras i allmänhet av arbetsgivare som en kostnadsbesparande åtgärd under tuffa ekonomiska tider eller på annat sätt långsamma perioder för ett företag.
Ledamöter skiljer sig från uppsägningar genom att permitterade anställda vet att de har ett jobb som kommer att återupptas någon gång i framtiden. Även om uppsagda anställda ibland återförs till sina jobb, är det mindre sannolikt att det blir fallet.
Varför kan arbetsgivare placera anställda på furlough?
Vissa ledigheter är planerade på grund av säsongsmässiga nedgångar i verksamheten. Till exempel kan vissa företag på turistmål som är upptagna under endast vissa tider på året läggas ner helt under lågsäsong.
I ett andra exempel kan ett företag utveckla en policy som kräver att anställda tar fyra dagars ledigt mellan jul och nyår. Denna ledighet från arbetet kvalificeras som en ledighet eftersom de anställda måste ta ut den tid de tagit ut från sin intjänade betalda semesterbank.
Men alla ledigheter är inte regelbundet schemalagda evenemang. Ibland kan ekonomiska faktorer som en lågkonjunktur eller händelser som är specifika för ett företag, till exempel en brand som förstör arbetsområden, tvinga ett företag att tillfälligt bromsa eller upphöra med produktion eller aktivitet. I dessa fall kommer arbetsgivare sannolikt att sätta anställda på permission.
Arbetsgivare och anställda kommer att upptäcka att det finns fördelar och nackdelar med att välja ledighet istället för permittering.
Fördelar med anställd permission
Även om ingen vill vara utan arbete, kan permitteringar vara fördelaktiga för antingen arbetsgivare, anställda eller båda, beroende på de specifika omständigheterna:
Undviker uppsägningar
Även om anställda inte får lönecheckar under en ledighet har de försäkran om att de kommer att ha jobb i framtiden. Detta kan ge en viss nivå av komfort, särskilt om de anställda vet att ledigheten bara kommer att vara för en kort tidsperiod.
Minskar återanställningsbehov
Även om det inte finns någon garanti för att alla uppsagda anställda kommer att återvända efter ledigheten från jobbet, så kan företag vara ganska säker på att de kommer att ha erfarna arbetare som är redo att återvända så snart dörrarna öppnas igen.
Möjliggör planering
Om det är en säsongsbetonad ledighet och alla vet att anläggningen kommer att stängas av varje juli, eller att anläggningen kommer att stänger över helgerna i december, då tar medarbetarna hänsyn till det vid budgetering och planera. Så det är inte nödvändigtvis traumatiskt. Många företag gör detta varje år och har en stabil personalstyrka.
Sparar ersättningskostnader
Anställda som inte arbetar behöver inte betalas. Även om alla företag skulle vilja vara upptagna 12 månader av varje år, är det inte alltid fallet. Så genom att minska personalstyrkan eller lägga ner helt under en period kan företagen bli mer lönsamma, vilket på sikt kan göra dem till bättre arbetsgivare.
Nackdelar med anställd permission
Uppenbarligen är det inte alltid positivt att stänga butiken och berätta för anställda att det inte finns något arbete hur länge som helst. Det här är de händelser som kan uppstå som ett resultat.
Att förlora toppmedarbetare
De topppresterande du verkligen behöver bygga ditt företag runt omkring är de som är mest benägna att hitta nya jobb när du är ledig. Även om ledigheten förväntas vara för bara en vecka eller två, kommer anställda sannolikt att använda den tiden för att uppdatera sina CV och börja jobbsökande.
Begränsade besparingar
Arbetsgivare sparar pengar under en ledighet, men det finns fortfarande utgifter. Den högsta ledningen tjänar vanligtvis den högsta lönen, och de som behöver göra lite arbete för att förbereda sig för slutet av ledigheten kommer troligen från den högsta ledningen.
Dessutom kan förmåner fortfarande betalas ut till anställda under en ledighet, beroende på längden på ledigheten. Summan av kardemumman är att utgifterna kommer att minska, men de kommer inte att elimineras.
Återöppning tar tid
Även efter en relativt kort ledighet kommer det att ta tid att få saker att fungera igen till tidigare nivåer. Anställda kommer att behöva tid för att komma tillbaka till sina rutiner med samma effektivitet, och om några anställda gjorde det inte återvända, vissa anställda kan ha olika positioner, och nya medarbetare kommer att behöva anställas och tränad.
Arbetet avbryts
Innovation och fortlöpande kan hamna i vägen när anställda sägs upp. Projekt som bara var delvis slutförda när ledigheten började kommer att behöva startas om, och det momentum anställda tidigare hade kan ha gått förlorade.
Lägre arbetsmoral
Om en ledighet är oväntad kan anställda bli osäkra på företagets framtid. Personal kommer att uppleva större stress, skvaller och rykten ökar och arbetsproduktiviteten minskar.
Poängen
På grund av såväl nackdelarna som fördelarna med permissioner måste arbetsgivare tänka noga på konsekvenserna av detta beslut för deras arbetsstyrka. Samtidigt som arbetsgivarna tänker på permitteringar måste arbetsgivarna överväga alternativ till traditionella uppsägningar och uppsägningar av anställda.
