Om du letar jobb och får reda på att du ska ha en blind audition, kommer du förmodligen att undra exakt vad det betyder och hur blind audition fungerar. Blinda auditions är ett verktyg som arbetsgivare använder för screena jobbsökande baseras strikt på jobbet och kandidatens kvalifikationer för det. Blinda auditions är ett effektivt sätt för företag att screena olika arbetssökande på ett objektivt sätt.
Teorin bakom genomförandet av blinda auditions är att rekryterare annars kan välja sökande som är mer lika dem själva än de är annorlunda. Forskning visar att arbetsgivare tenderar att välja kandidater som har gått i jämförbara skolor eller har liknande bakgrundsegenskaper. Konsekvensen är att arbetsgivare går miste om talanger som inte passar in i den traditionella formen.
Målet med att använda blinda auditions
När man använder metoden för blind audition, granskar organisationer sökande utan att få tillgång till information om högskolor som gått, tidigare arbetsgivare, ålder, kön, ras, etnicitet eller socioekonomisk status. Med detta tillvägagångssätt kan rekryterare fokusera på färdigheter, kunskap och andra tillgångar som är direkt relaterade till jobbets prestation.
Anställningsintervjun eller "audition" kräver vanligtvis att de sökande slutför någon typ av arbetsprov, till exempel att lösa ett kompetensbaserat problem. Arbetsprover som genereras genom blind audition-processen ges högsta prioritet i screeningen process eftersom de ger konkreta bevis för att kandidater kan utföra de uppgifter som är förknippade med jobb.
Många arbetsgivare som implementerar blinda auditions använder programvara som tar bort meritförteckningar eller tillämpningar av identifierande information och fördomsframkallande indikatorer. De får sökande att svara på frågor om arbetsbedömning och genomföra utmaningar för att ge bevis på sina färdigheter, kunskaper och förhållningssätt till projekt. Exempel på utmaningar är att skriva en fallstudie, redigera ett dokument, skapa ett datorprogram för att utföra en funktion eller designa en webbplats.
Arbetsgivare får fördelen av att rensa bort tillfälliga sökande och de som saknar en stark arbetsmoral, medan arbetssökande kan vara säkra på att de inte kommer att bli orättvist bedömda.
Vanlig programvara för blind audition
GapJumpers, en ledare inom området, har tagit fram en anpassningsbar plattform för arbetsgivare att göra blinda bedömningar av kandidater. Arbetsgivare kan använda frågor och utmaningar från GapJumpers eller skapa egna. GapJumpers forskning visar att blinda auditions ger en mer varierande pool av kandidater. Till exempel rapporterar GapJumpers:
- "Positiv fördom när det gäller att anställa kvinnliga kandidater finns sannolikt på grund av deras prestationer på audition och på grund av bristen på mångfald i lagen som de ansöker till. (Ungefärligt) 69,2% av de föredragna kandidaterna från blinda auditions var kvinnor."
- "På grund av brist på sakkunnig vägledning, rådgivning och självförtroende presterade sökande från community college dåligt i förhållande till andra under personliga intervjuer."
Sökande svarar anonymt på utmaningar och arbetsgivare granskar resultaten av sin bedömning innan de ser mer traditionell profilinformation. Systemet använder en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, för att verifiera äktheten av kandidatsvar.
Blind audition tips för jobbsökande
Läs dessa tips för hur du lyckas:
1. Läs instruktionerna noggrant och följ dem helt.
2. Notera tidsbegränsningarna och se till att du slutför uppgifterna inom dessa parametrar.
3. Beskriv eller kartlägg ditt förhållningssätt till problemet offline.
4. Slutför så mycket av uppgiften som möjligt offline innan du gör systemposter.
5. Kontrollera din inlämning för fel inklusive stavning och grammatik innan slutförandet.
6. Det kan finnas utmaningar som inte har något rätt svar. Förklara ditt tillvägagångssätt och motiveringen för det alternativ du har valt. Tillämpa din strategi konsekvent på problemet.
7. Konsultera resurser och be om hjälp vid behov, men kopiera inte innehåll. Svar utifrån dina egna färdigheter och kvalifikationer för jobbet.
Implementering av blinda auditioner utan programvara
Inte alla företag har budget för att köpa och implementera ett nytt mjukvarupaket för anställningssyfte. Det finns några riktlinjer som kan hålla andan i blind auditionprocessen, som kan utföras manuellt.
- Sätt upp ett anställningsmål: Om du har märkt att vissa befattningar har någon typ av obalans, som få kvinnor i ledande roller, har som mål att använda blinda auditions för dessa jobb.
- Välj vilken information som ska göras "blind:" Bra utgångspunkter inkluderar meritförteckningsinformation som universitetsplats, namn, adress och examensår.
- Utbilda anställningschefer och rekrytera personal: Lär ut tekniker för att upptäcka och undvika omedveten partiskhet och hur man ställer intervjufrågor som är färdighetsbaserade.
- Börja med bara några få positioner: Den blinda auditionprocessen kommer att kräva bra design, övning, feedback och finjustering. Motstå lusten att ta initiativ över hela företaget tills det har genomarbetats framgångsrikt i liten skala.
- Mät resultaten: Samla in data om nyanställda demografi, såsom ålder, ras, kön och kvarhållande. Be om feedback från kandidater och diskutera resultat med HR-personal som en del av finjusteringsprocessen.
