Traditionellt har män ansetts vara beskyddare och huvudförsörjare för sina familjer och därför, om de tillbringade mer tid på kontoret, i nätverk, eller till och med när de studerade en utbildning de värderades för sin drivkraft och berömdes för sina framgångar utanför Hem. Män brukar kallas "bra leverantörer" när deras värde sammanfattas. Kvinnor är mer benägna att bli berömda för att vara goda fruar och mödrar långt innan de i stort sett kan kallas "bra försörjare".
Män förväntas ofta vara aggressiva i affärer - att vara go-getters och är inte mycket kritiserade för att lägga arbete före familjen eftersom de i slutändan tjänar sina familjer genom att se till att deras behov tillgodoses av en anständig inkomst. Kvinnor antas vara mer fogliga och mindre effektiva i affärer – något statistik visar är allt annat än sant.
Priset för framgång
När kvinnor strävar efter att nå framgång påminns de ofta om att det kostar att arbeta eller studera sent kommer på bekostnad av deras makar, barn och vänner, och även på deras egen personliga bekostnad. Har du någonsin fått höra att du kommer att ångra en karriär nu för att du går miste om dina barns unga liv?
Summan av kardemumman är att i de flesta samhällen runt om i världen ges män slack som kvinnor inte har råd med när det gäller definiera rollerna de skall lek i livet. Och när "han" har allt är det en ädel sak, när "hon" har allt kan kvinnan bli ifrågasatt om hennes värderingar och prioriteringar i livet. Och det finns moderskapsstraffet att överväga.
Könsskillnader
Män är generellt sett bättre på att hävda och uttrycka sina behov. Biologi, natur och samhälle förbereder pojkar bättre för att gå in i vuxenlivet som ledare än vad som är sant för flickor. Flickor får dockor att leka med och kan avskräckas från att ägna sig åt matematik och naturvetenskap, och förvisso är det få som kan hävda att kvinnor har svårare att ta sig fram i företagsvärlden än de flesta män gör det.
Att vara aggressiv kan vara en stor egenskap när det härdas med mognad; Att vara aggressiv på rätt sätt kan hjälpa de flesta av oss att få ut mer av livet – men många kvinnor är ofta blyga när det gäller att be om att få sina egna behov tillgodosedda.
Män kan vara mer benägna att ta en dag ledigt för att spela golf, sova, titta på sport eller gå på gym än kvinnor beror på att när en kvinna ställer ett krav kan hon ses som bossig, gnällig eller som en självisk mamma eller fru.
Glastaket
Liksom kvinnor kan män också vara bra fostrare, hjälpa-möter och genuint stödja kvinnorna i deras liv - men män kanske fortfarande inte ser vad deras partner vill så tydligt som kvinnor ofta kan. Även om detta kan låta som en grov generalisering, kan även män som är mycket stödjande och hjälpsamma behöva sina kvinnliga partners för att berätta för dem vad det är de vill ha och behöver. Det är där den gamla klichén "Män är från Mars och kvinnor är från Venus" kan passa bra. Män och kvinnor tycker bara olika om många saker, men män hjälper ofta till – särskilt när det finns ett problem att lösa om de bara vet vad problemet är.
Bevis som stödjer pågående stereotyper är tydliga och frodas i arbetslivet. Kvinnor får lägre betalt än män för att de utför samma jobb. Det är mer sannolikt att de blir överlämnade för en befordran, och deras höjningar är mindre. Män träffade aldrig ett "glastak" - den termen skapades för att definiera den stötesten som bara gäller för kvinnor.
Minoritetskvinnor är ofta stereotyp som ensamstående mammor. Och sanningen är att fler ensamstående mammor är minoriteter, men detta har mycket mer att göra med samhälleliga och ekonomiska begränsningar som ofta bygger på diskriminering och färre möjligheter än att vara en minoritet. Tyvärr finns det ojämlikhet för alla minoriteter – män eller kvinnor: arbeta hårdare, få mindre betalt för att du är en minoritet. När det kommer till inkomst tjänar minoritetskvinnor dollar för dollar mindre än resten av samhället. Så hur ska kvinnor som kan behöva arbeta fler timmar än en man för att tjäna tillräckligt för att försörja sina familjer vara "bättre" på att balansera sina liv?
Stereotyper av biologi
Kvinnor är också föremål för att ses som mindre önskvärda kandidater för granskning och viktiga företagspositioner på grund av "risken" att de kan bli gravida och släppa sina karriärer närsomhelst. Samhället värderar fortfarande kvinnor som hustrur och mödrar först, och mot slutet av listan som ekonomiska kraftpaket. Som ett resultat av detta tänkande förväntas det att när ett barn föds kommer kvinnor att ta ledigt eller sluta sina jobb för att bilda familj. Män ses inte som "riskkandidater" i familjekonflikter, och det gör de flesta företag i USA inte ens tillåta män att ta mammaledighet för att hjälpa till hemma med små barn ens när de vill till.
Problemet är inte bara att kvinnor måste fortsätta att bekämpa ojämlikhet mellan könen – något som vi (förmodligen) har kämpat mot sedan tiden började. Problemet är att de nya kraven och omdömet från kvinnor som förväntas uppnå bättre balans mellan arbete och privatliv bara har lagt sig på våra tallrikar.
Problemet är att balansen mellan arbete och privatliv, när man tänker på vad det var tänkt att betyda, låter nästan som att det uppfanns av en man eftersom det tyder på att vi kan ha karriärer, bebisar och ett rent hus om vi bara prioriterar och arbetar hårdare med att "balansera" våra liv. Och om vi är bra på detta kan vi till och med få lite "ledigt för gott beteende" att spendera på oss själva.
