Ofta, jobb inom straffrätt och kriminologi kräver långa, djupgående anställningsprocesser och utlämnande av privat, konfidentiell och känslig personlig information. För att följa arbetslagstiftningen och för att uppmuntra sökande att hålla ut det genom den straffrättsliga anställningsprocessen, utfärdar arbetsgivare ofta jobberbjudanden som är baserade på vissa villkor.
Dessa villkorade anställningsbrev låter jobbkandidater veta att de har en bra chans att få jobbet de söker.
Villkorliga erbjudanden i anställningsprocessen för straffrätt
Ett villkorat jobberbjudande är just det: ett erbjudande om anställning som bygger på att den arbetssökande uppfyller vissa villkor innan han faktiskt börjar jobbet. Erbjudandet säger "du kan bli anställd för jobbet så länge du klarar de här sista stegen." Vanligtvis är tillstånden baserade på steg relaterade till fysiska förmågor och medicinska tillstånd.
Anställningslagar, särskilt Americans with Disabilities Act, förhindrar arbetssökande från att utsättas för diskriminering på grund av funktionshinder. Enligt lagen får arbetsgivare inte ställa specifika frågor om dina fysiska förmågor eller funktionshinder. Dessa lagar kräver också att arbetsgivare gör rimliga anpassningar för anställda om de annars är kvalificerade för jobbet.
Vissa jobb kräver till sin natur att individer är fysiskt och mentalt kapabla att prestera på en viss nivå. Detta är verkligen sant för jobb inom områden som brottsbekämpning, korrigeringar och andra områden av straffrättsliga frågor. Förmågan att springa, utföra defensiv taktik, använda ett skjutvapen, köra ett fordon och skydda andra är alla centrala för många av dessa jobb, vilket innebär att arbetsgivare måste kunna kontrollera dem.
För att följa lagen och för att ge vissa försäkringar till jobbkandidater tillhandahåller arbetsgivare dessa villkorade anställningsbrev. Breven informerar sökande om att så länge de kan utföra vissa uppgifter eller bedöms mentalt eller fysiskt kapabla att utföra jobbet, kommer de att anställas.
När villkorade jobberbjudanden utfärdas
När det gäller brottsbekämpande jobb och andra relaterade områden ges villkorade erbjudanden strax efter den första jobbansökan tas emot. Så, om din blivande arbetsgivare beslutar att du uppfyller minimikravet kvalifikationer för att vara polis, kommer de att utfärda ett villkorat erbjudande som är beroende av att du klarar nästa steg i processen.
Det villkorade erbjudandet gör det möjligt för arbetsgivaren att kräva att du underkastar dig fysiska förmågetest och andra avancerade bedömningar som en psykologisk screening, en medicinsk fysisk undersökning och till och med ett polygraftest.
Så länge du lyckas med att slutföra vart och ett av dessa steg har du officiellt jobbet.
Villkorliga erbjudanden garanterar inte ett jobb
Medan ett villkorat jobberbjudande i huvudsak låter dig veta att du är anställd om du klara bakgrundsutredningsprocessen, det är inte nödvändigtvis en garanti för att du kommer att bli anställd. Naturligtvis, om du är rimligt säker på att du kommer att uppfylla villkoren, så behöver du inte oroa dig. Men du vill genomföra alla nödvändiga tester så snabbt som möjligt, så att du verkligen kan göra jobberbjudandet officiellt.
Villkorade erbjudanden kan vara nervkittlande, men de är en vanlig del av processen inom brottsbekämpning. Om du arbetar för att få din utbildning och vidta åtgärder för att få erfarenhet du behöver för det jobb du vill ha är ett villkorat erbjudande om anställning bara ett steg på vägen till ett fantastiskt nytt jobb.
