Ett incitamentsevenemang, ibland även känt som ett incitamentsprogram eller incitamentsresa, är en planerad händelse eller resa som används för att uppmuntra människor att uppnå ett specifikt affärsmål. En incitamenthändelse är ofta ett program organiserat för att känna igen en specifik individ eller individer som uppnått vissa mål medan incitamentresor eller en incitamentsresa är en term som vanligtvis används för att beskriva en flerdagarsresa som tilldelas en individ eller individer som uppnått specifika mål. Oftast är de uppsatta målen relaterade till försäljning och affärsutveckling, men chefer och chefer har använt dessa typer av incitament för hur många lönsamma affärsmål som helst.
Hur incitamentsevenemang och resor fungerar
Även om dessa incitament kan sträcka sig från ett dedikerat lokalt program till en arbetsgivarsponsrad semester, när det gäller att driva försäljning, är många företag har funnit att destinationsbaserade belöningsprogram (det vill säga incitamentsresor) är några av de mest effektiva formerna av anställda incitament. Incitamentresor kan tjäna som kraftfull motivation och förbättra ditt teams moral och prestation. Vem skulle inte vilja tillbringa några dagar borta från jobbet på en vacker plats helt och hållet på företagets dime?
När det gäller incitamentresor kommer företagseventplanerare i allmänhet att organisera ett incitamentsprogram med en resa till en världsklass destination eller resorter med det enda syftet att uppmuntra anställda att uppnå de specifika mål som kommer att kvalificera dem för resa. Företaget kommer att främja incitamentsresorna och de tydliga mål som måste uppfyllas för att vara berättigade, och de som kvalificerar sig belönas med en resa med alla kostnader.
Vad gör incitamentsevenemang effektiva
När de genomförs väl bör incitamentsevenemang och incitamentsresor både motivera och belöna. Bra incitamentsevenemang kommer att inspirera anställda att nå specifika mål samt fungera som en belöning för dem som uppnår dem. Även om incitamentsresor kan variera från organisation till organisation och till och med från år till år för densamma företag, de mest effektiva incitamenten är de möjligheter som kommer att väcka ditt intresse anställda.
Att se till att en incitamentsresa är tillräckligt motiverande är det första steget. Nästa steg för ett effektivt incitamentsevenemang eller -resa är att främja incitamentsresorna och behörighetskriterierna (som försäljningsmål). Om anställda inte är medvetna om målen, deras deadlines och detaljerna i incitamentet, kan inte incitamentet göra sitt jobb för att motivera prestationer. Medan de flesta företagsevenemangsplanerare och de inblandade cheferna eller cheferna i allmänhet gör ett bra jobb med att främja incitamentresorna, kommer de vanligtvis till korta i utförandet.
Planera framgångsrika evenemang
Ett av de vanligaste misstagen med incitamentsresor och evenemang är att planera själva evenemanget och uppföljningen. Ett effektivt incitamentsevenemang bör vara en interaktiv och engagerande metod för att inspirera medarbetarnas moral och prestation före, under och efter evenemanget. Det vill säga att stora incitament kommer att motivera anställda att nå målen och själva evenemanget bör fortsätta att motivera dessa högpresterande.
Även om incitamentsevenemang alltid ska ha roliga och roliga komponenter som inte känns som jobb (det borde det känns som en utmärkelse), de mest effektiva evenemangen och resorna inkluderar aktiviteter och agendapunkter som lär ut och inspirera. Finns det något bättre sätt att nå högre mål nästa år än att få dina topppresterande att lära av varandra? Med ett bra evenemangsbolags ord, utan att "fläcka motivationens lågor [blir ditt incitamentsevenemang] inget annat än en subventionerad affärsfest."
