När anställande chefer lägger ut jobb får de många gånger många fler ansökningar än de bryr sig om att gå igenom. Vi pratar kanske berg av papper. De vill hitta den där nålen i höstacken som är den perfekta personen för jobbet, men det kan vara otroligt jobbigt att gå igenom en hög med ansökningar.
Anställande chefer letar efter saker för att sålla bort personer som sannolikt inte kommer att lyckas i jobbet. De vill också få klart anställningsprocessen så snart som möjligt, speciellt om tjänsten har varit ledig ett tag.
Gör inte din ansökan till en av de första som avvisas. Genom att undvika dessa vanliga misstag för jobbansökningar kommer du att hålla din ansökan borta från soporna innan anställningschefen börjar på allvar med att sammanställa en lista med finalister.
Följer inte instruktionerna på platsannonsen eller ansökningsformuläret
Precis som i grundskolan är instruktionerna för alla uppgifter otroligt viktiga. De flesta har upplevt att en lärare delat ut ett frågesport med instruktioner högst upp som säger att man ska skriva sitt namn och inte svara på någon av frågorna. Det här tricket är utformat för att lära eleverna vikten av att läsa instruktioner innan de påbörjar en uppgift.
Vissa vuxna har fortfarande inte lärt sig den läxan. Följ instruktionerna i jobbannons och på ansökningsblanketten. Om du inte gör det kommer din ansökan att kastas bort eftersom den visar den anställningsansvarige att du saknar uppmärksamhet på detaljer.
Lämna fält tomma i applikationen
Personalpersonal och advokater lägger timmar på att skapa och revidera ansökningsformulär. Om fälten lämnas tomma lämnar den rekryterande chefen mindre information om dig än han eller hon har om andra kandidater.
Ungefär som att försumma ansökningsformulärets anvisningar, visar fälten tomma brist på uppmärksamhet på detaljer. Att kasta ofullständiga ansökningar är ett enkelt sätt för en rekryteringschef att minska antalet ansökningar som måste övervägas.
Lämna in ansökan sent
Det finns ingen legitim ursäkt för att lämna in en ansökan för sent. Även om du upptäcker platsannonsen fram till två timmar innan den stänger måste du få ansökan inlämnad i tid. Anställande chefer har väldigt lite information för att grunda sina beslut. Om det enda du någonsin har förvandlats till den här personen är sent, bådar det inte gott.
Om en rekryteringschef redan har en ansenlig sökandepool vid sista ansökningsdatum, kan den rekryterande chefen avvisa alla ansökningar som lämnats in efter deadline. Anställande chefer kan inte kasta ut en sen ansökan bara för försening utan att göra samma sak för alla sena ansökningar. Så länge de gör detta med alla sena ansökningar är de berättigade att göra det.
Stavnings- och grammatiska fel
Stavnings- och grammatiska fel ser oprofessionella ut på jobbansökningar. Om du vet att du är en dålig stavare eller självredigerare, be någon att korrekturläsa din ansökan eller åtminstone köra den genom stavningskontrollfunktionen i ett ordbehandlingsprogram. Ett eller två fel kommer förmodligen inte att få din ansökan att slänga i soporna, men flera av dem kommer att göra det.
Se till att du känner till de vanligaste felstavade orden på statliga jobbansökningar. En jobbansökan är ett för viktigt dokument för att inte vara säker på att den är felfri.
Luckor i anställningen är inte alltid en dålig sak, men de lyfter en röd flagga för att anställa chefer. Om det lämnas oförklarat kommer anställningschefer anta det värsta.
När du har en lucka i anställningen, se till att förklara vad som hände. Låt inte en rekryteringschef anta att du fick sparken på grund av orsaken när du verkligen lämnade för att ta hand om en sjuk förälder eller ett nyfött barn.
Om du lämnade på dåliga villkor, säg det. Det är bättre att en potentiell arbetsgivare tar reda på denna information från dig i förväg än senare i en referenskontroll med en tidigare arbetsledare.
Du kanske bara har en liten ruta på applikationen för att ange din förklaring, så var försiktig med hur du skriver ditt skäl. Om utrymme finns tillgängligt och det är lämpligt för situationen, förklara vad du lärde dig av den erfarenheten.
Inkluderar inte alla nödvändiga bilagor
När en platsannons kräver mer än ett ifyllt ansökningsformulär, berättar organisationen att de kommer att använda detta ytterligare material för att göra anställningsbeslutet.
Om du utelämnar detta material saknar rekryteringschefen information för att jämföra dig med andra sökande. Därför kommer rekryteringschefen att kasta ut ansökningar som inte innehåller alla nödvändiga bilagor.
Misslyckas med att skräddarsy ansökningsmaterial för varje jobb
När du söker ett jobb vill du visa den rekryterande chefen att du passar rätt för jobbet. Det bästa sättet att göra detta är att skräddarsy dina kvalifikationer till kunskaper, färdigheter och förmågor anges i platsannonsen.
Oavsett om det är korrekt eller felaktigt, visar du att du inte bryr dig tillräckligt om att du inte gör detta få jobbet att lägga tid på att fundera över vad jobbet innebär och hur man visar att man kan Det.
Erfarna chefer kan se en persons grundbrev. Om du inte tar dig tid att skriva ett nytt följebrev eller åtminstone redigera ditt standardbrev, varför ska en anställningschef ta sig tid att läsa vad du skickar in för alla andra jobb?
Att söka till ett jobb som du uppenbarligen är överkvalificerad för
Anställande chefer vill ha nyanställningar som passar bra för tjänsten och som stannar under en rimlig tid.
Någon med doktorsexamen och 20 års erfarenhet av akademisk forskning som söker en administrativ teknikertjänst kan självklart utföra de uppgifter som krävs för jobbet; dock är den här personen nästan säkert en dålig anställning.
En sådan person är överkvalificerad för tjänsten. Denna person skulle tycka att tjänsten var tråkig och skulle börja söka arbete strax efter att ha kommit ombord.
Att ansöka om en tjänst långt under dina meriter ser misstänkt ut. Anställande chefer undrar vad som gick fel i tidigare jobb som gör att du söker ett jobb som verkar under dina förmågor.
Att ansöka om ett jobb som du uppenbarligen inte är kvalificerad för
Ansök inte om att bli en astronaut om den senaste matteklassen du tog var Algebra II. Att ansöka om ett jobb är uppenbarligen okvalificerad för att slösa din tid och arbetsgivarens tid.
Om du gör detta konsekvent kommer du att utveckla ett rykte om att ta vilda bilder i mörker med ditt jobb ansökningar, så när folk ser att du söker ett jobb som du är kvalificerad för är det mindre troligt att de tar dig allvarligt.
Lämnar läsaren förvirrad
När rekryteringschefer tittar på ansökningsmaterial vill de ha en tydlig och kortfattad bild av vad varje kandidat kommer att tillföra jobbet.
Att använda för många stora ord kommer att tråka ut läsarna och få dem att vilja sluta halvvägs. Var så kort som möjligt samtidigt som du ger en grundlig förklaring av din arbetshistoria och varför du skulle vara bra för jobbet.
Se till att dina slut- och startdatum för varje jobb är korrekta. Ett typografiskt fel på ett år kommer att förvirra läsarna. Det kan se ut som att du har en oförklarlig lucka i anställningen eller att du haft två jobb samtidigt när du verkligen inte hade det.
